TERUG NAAR OVERZICHT

Te laat of niet betaald? Dit kan je eraan doen

Niets zo vervelend als een werkgever die je loon niet op tijd betaald. Jij moet immers ook altijd aan het begin van de maand je huur of afbetaling en andere vaste kosten betalen. Wat kan je doen als je loon te laat uitbetaald wordt of als je je loon niet ontvangen hebt? 

Bediende versus arbeider

Er bestaat een verschil tussen het uitbetalen van het loon voor een bediende of een arbeider. In artikel 9 van de loonbeschermingswet (1965) lezen we het volgende: bedienden worden om de maand uitbetaald, arbeiders tweemaal per maand met een tussenpoze van maximum zestien kalenderdagen.

Concreet: het loon moet betaald vóór de vierde werkdag na de periode waarvoor het loon betaald wordt. Afwijkingen kunnen, maar dan moeten ze vastgelegd zijn in een CAO of het arbeidsreglement. Sowieso stelt het arbeidsreglement dat het loon nooit later dan de zevende werkdag na de periode waarop het loon betrekking heeft betaald mag worden.

Met je baas in proces

Maar wat als dat zo niet is en je loon nu eens de zevende, dan weer de vijftiende of de zeventiende betaald wordt? Kan je juridische stappen ondernemen en interest eisen op het loon dat te laat betaald is? Dat kan, maar meestal gebeurt dat niet en is de sop de kool niet waard: de schade is meestal te klein om een procedure op te starten. Betreft het een eenmalige vergissing, dan kan je dat door de vingers zien. Is het een tijdelijke situatie? Dan kan je met je collega’s een minnelijk akkoord sluiten waarin betalingsmodaliteiten, een compensatieregeling en garanties worden uitgewerkt.

Maar als je werkgever koppig volhoudt en je loon systematisch te laat betaalt of laks omgaat met afspraken, dan kan je wel stappen ondernemen. Je kan bijvoorbeeld de sociale inspectie inschakelen (dat kan anoniem), waarop de bevoegde inspecteurs een onderzoek zullen starten.  Botsen ze op onregelmatigheden dan mogen (en zullen ze) een boete uitschrijven. Bij grove nalatigheid kan je je werkgever zelfs voor de rechter dagen, maar dan moet je wel een stevig dossier samen stellen, en stevig in je schoenen staan. In de praktijk gebeurt dat niet zo vaak. Een rechtszaak is bovendien niet in drie tellen afgehandeld.

Het loont wel de moeite om te achterhalen waarom je werkgever te laat betaalt. Het kan zijn dat het bedrijf in slechte papieren zit of dat een faillissement nakend is. Dreigen er donkere wolken? Dan is uitkijken naar een andere job het ultieme redmiddel. 

 

 


Lees ook:

Deeltijdse job, voltijds loon

De gemiddelde Belg verdient 3401 euro bruto per maand. Voor een voltijdse baan, welteverstaan. Voor ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Geen diploma hoger onderwijs, wel een mooi loon

Ook werknemers die niet verder studeerden aan een hogeschool of universiteit kunnen goedbetaalde job...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ook zonder managersfunctie een hoog loon

Wie op een goed salaris mikt, hoeft niet per se een managementpositie te ambiëren. Een specialist is...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Bye bye bedrijfswagen: ben jij er klaar voor?

Ook in 2018 stonden we weer massaal in de file. Ook in 2018 kwamen we weer gezamenlijk tot de conclu...

In deze steden verdien je het meest

Werk je in Brussel Hoofdstad, dan verdien je gemiddeld 3.972 euro bruto. Is je werkgever gevestigd i...

De hoogste en laagste lonen op een rij

Wil je flink je boterham verdienen? Dan moet je directeur worden van een grote onderneming. Dat was ...