TERUG NAAR OVERZICHT

Sleep het beste loon in de wacht

We moeten er niet omheen draaien: iedereen vindt zijn loonbriefje belangrijk. Wij beschouwen ons loon ook als een erkenning voor het goede werk dat we leveren. Maar hoe kan je nu het best onderhandelen over je loon? Enkele managers verklappen welke strategie je het best gebruikt.

 

1.     Kies het juiste moment

Anne Sneyers, CEO van het headhuntingbedrijf Senses, actief in de communicatie - en mediasector: ‘Eigenlijk hoeven mijn medewerkers niet om loonsverhoging te vragen. Als ik vind dat ze goed werk leveren, zorg ik ervoor dat ze een competitief loon krijgen. Maar àls je over je salaris wilt praten, lijkt de jaarlijkse evaluatie mij een geschikt moment. Als je dan een positieve evaluatie krijgt, kan je iets terug vragen. Ook als je van job verandert, kan je trachten een hoger loon te bekomen.’

 

Kris Hansen, manager HR & HSE bij BAM Contractors, actief in de (wegen)bouw- en spoorwegindustrie: ‘In ons bedrijf staat het iedereen vrij om loonsverhoging te vragen als hij/zij vindt dat zijn/haar functie geëvolueerd is naar een job met meer taken en verantwoordelijkheden. Maar wij zetten dat slechts één keer per jaar op de agenda en dat is bij de jaarlijkse evaluatie.’

 

Stefan Inslegers, HR-manager bij Daddy Kate, een communicatiebureau met eigen drukkerij: ‘Voor mij is het tijdstip in het jaar niet zo belangrijk. De werknemer moet wel beseffen dat zoiets moet ingepland worden, zodat beide partijen de kans krijgen om zich goed voor te bereiden.’

 

2.     Maak duidelijke afspraken op papier

Anne Sneyers: ‘Eén van de belangrijkste zaken bij een loononderhandeling is dat je duidelijke afspraken maakt op papier. Bespreek niet alleen het loon maar laat ook extralegale voordelen, vakantieregeling, enz. op papier zetten. Want dikwijls wordt er tijdens het sollicitatiegesprek mondeling van alles beloofd, waar dan achteraf niets van in huis komt. Als er dan niets op papier staat, is het achteraf heel moeilijk om alsnog je slag thuis te halen.’

 

 

3.     Stel realistische looneisen

Kris Hansen: ‘Ga goed voorbereid naar een sollicitatiegesprek. En dit geldt in het bijzonder voor schoolverlaters. Informeer je over welk loon je kunt verwachten met jouw diploma en voor die bepaalde functie, zodat je met realistische looneisen voor de dag komt. In onze sector worden de lonen voor arbeiders bijvoorbeeld vastgelegd in barema’s van de Confederatie Bouw en is er weinig onderhandelingsruimte. Bij bedienden en hoger kader spelen andere factoren zoals ervaring, mentaliteit en motivatie mee. Besef ook wat het salaris allemaal inhoudt. Extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, groepsverzekering, enz. kunnen het eindplaatje veel aantrekkelijker maken.’

 

Stefan Inslegers: ‘Werknemers – vooral schoolverlaters - spreken bijna altijd over het nettoloon, terwijl werkgevers het totaalplaatje bekijken. Dat kan wel eens verwarrend zijn bij loonbesprekingen. Weet wat je waard bent. Informeer je bij mensen uit dezelfde sector of raadpleeg een salariskompas op een jobsite.’

 

 

4.     Overtuig de HR-manager van je capaciteiten

Kris Hansen: ‘Als je over een hoger loon wilt praten, moet je de werkgever overtuigen van jouw capaciteiten. Het bedrijf moet geloven dat jij de juiste man/vrouw bent voor die functie. Daarna wordt er pas over geld gepraat. Als een bedrijf iemand per se wil hebben, zal het daar een competitief loon tegenover stellen.’

 

Stefan Inslegers: ‘Bij Daddy Kate werken we niet met een automatische loonaanpassing volgens anciënniteit maar kijken we vooral naar de competenties. Jaarlijks worden alle medewerkers geëvalueerd. Als iemand is gegroeid in zijn job zullen wij soms zelf een loonsverhoging voorstellen. Maar dikwijls komt die persoon daar zelf om vragen. Dat betekent echter niet dat hij altijd zijn zin krijgt. Van iemand die een hoger loon vraagt, verwacht ik toch duidelijke argumenten waarom hij/zij meer wil verdienen. Je mag je loon naar boven afronden maar als je te hoge looneisen stelt, riskeer je het gesprek te blokkeren.’

 

Meer tips? vacature.com/carriere/salaris 

Deeltijdse job, voltijds loon

De gemiddelde Belg verdient 3401 euro bruto per maand. Voor een voltijdse baan, welteverstaan. Voor ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Geen diploma hoger onderwijs, wel een mooi loon

Ook werknemers die niet verder studeerden aan een hogeschool of universiteit kunnen goedbetaalde job...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ook zonder managersfunctie een hoog loon

Wie op een goed salaris mikt, hoeft niet per se een managementpositie te ambiëren. Een specialist is...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Bye bye bedrijfswagen: ben jij er klaar voor?

Ook in 2018 stonden we weer massaal in de file. Ook in 2018 kwamen we weer gezamenlijk tot de conclu...

In deze steden verdien je het meest

Werk je in Brussel Hoofdstad, dan verdien je gemiddeld 3.972 euro bruto. Is je werkgever gevestigd i...

De hoogste en laagste lonen op een rij

Wil je flink je boterham verdienen? Dan moet je directeur worden van een grote onderneming. Dat was ...