TERUG NAAR OVERZICHT

Moet je werkgever je vergoeden om naar je werk te fietsen?

Als je met het openbaar vervoer naar het werk komt, is je werkgever wettelijk verplicht om gedeeltelijk tussen te komen in de prijs van je vervoer. Maar wat als je met de fiets naar je werk rijdt? Veerle Michiels van SD Worx licht toe.

 

Tot 0,22 euro/km: geen RSZ-bijdragen of bedrijfsvoorheffing

“Voor een tussenkomst van je werkgever om met je fiets naar het werk te komen, geldt hetzelfde als wanneer je met je privéwagen naar het werk komt: daarvoor bestaat er geen algemene reglementering. Maar het kan voorzien zijn op sectoraal vlak of je werkgever kan zelf het initiatief nemen. Heel wat ondernemingen doen dat om mensen te stimuleren om op een gezonde manier het woon-werkverkeer af te leggen. Wat wel wettelijk is vastgelegd, is de vergoeding:  als die niet meer dan 0,22 euro per effectief getrapte kilometer bedraagt, moet er geen RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing op ingehouden worden.”

 

Fiets en wagen

“Als je in aanmerking komt voor een fietsvergoeding, maar je meestal met de auto naar het werk rijdt en daarvoor ook een vergoeding ontvangt van je werkgever, kun je beide vergoedingen niet cumuleren. Een van beide zal als loon beschouwd worden en onderworpen worden aan RSZ-bijdragen en belastingen.”

 

Vouwfiets

“Stel dat je met je auto tot aan een Park&Ride aan de stadsrand rijdt en je woon-werktraject vervolledigt met een vouwfiets bijvoorbeeld, dan kun je beide vergoedingen wél cumuleren. Weliswaar elk voor het overeenstemmende deeltraject. Ook als je in de winter met de wagen naar het werk komt en in de zomer met de fiets, kun je beide vergoedingen voor deze deelperioden combineren, zonder dat het voordelige parafiscale regime verloren gaat.”

 

Fiets en openbaar vervoer

“Combineer je het openbaar vervoer en de fiets, dan gelden dezelfde principes als bij de combinatie fiets en eigen wagen. Een van de vergoedingen wordt als loon beschouwd en onderworpen aan RSZ-bijdragen en belastingen. Voor opeenvolgende deeltrajecten of deelperioden is cumuleren wel mogelijk.”

Bij dit bedrijf bepalen de collega’s elkaars salaris

Het Nederlandse bedrijf Keytoe ontwikkelde de SentimentsApp, waarmee collega’s elkaar dagelijks beoo...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Dit zijn de 10 best betaalde jobs in België

In 2017 klokte de Belg met een voltijds bediendecontract gemiddeld af op een brutoloon van 3.510 eur...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Wie zorgt ervoor dat jij je loonbrief correct en op tijd ontvangt?

Jan Martens, juridisch adviseur bij SD Worx, doet uit de doeken wie er allemaal voor zorgt dat je je...

 

 

 

Ontdek onze tools en testen

Check het Salariskompas, bereken je nettoloon en vind je talenten.

Opinie: Vera Claes (Equal Pay Day) hekelt de passieve houding van onze overheid omtrent de loonkloofwet

De progressieve vrouwenbeweging zij-kant organiseert sinds 2005, samen met het ABVV, Equal Pay Day o...

Vijf tips om je loononderhandeling tot een goed einde te brengen

Onderhandelen over loon is zenuwslopend. Hoe bewijs je dat je meer verdient? Maj Buyst, director bij...

Over de zin en onzin van verplichte loontransparantie

Hoeveel we verdienen, houden we nog altijd liefst zo veel mogelijk voor ons. Een logisch gevolg van ...