TERUG NAAR OVERZICHT

Mag een werkgever mijn loon verlagen?

Bezuinigen op lonen gebeurt wel vaker in bedrijven of organisaties die het moeilijk hebben. Maar voor jouw werkgever is het toch niet zo gemakkelijk om jou zomaar een lager loon te geven.

Dit zegt de wet:

Contract = bindend

Elke tewerkstelling dient bezegeld te worden met een contract. Of dat nu een vast contract is, een stagecontract of een contract van bepaalde duur: je mag in geen geval aan de slag voor jij en je werkgever een wettige overeenkomst ondertekenden. Hier moeten o.a. verplicht de arbeidsvoorwaarden en loondetails in opgenomen worden en deze bepalingen zijn bindend voor beide partijen. Voor de duur van het contract kan hier dan ook niet van afgeweken worden, tenzij werkgever en werknemer onderling overeenkomen het contract te wijzigen.

Andere functie, ander loon?

Goed nieuws dus: aangezien je loon een fundamenteel onderdeel is van de arbeidsovereenkomst, mag je baas het in geen geval in zijn voordeel aanpassen. Wilt hij/zij je overplaatsen naar een andere functie met al dan niet een lagere wedde, zal hij hiervoor een nieuw contract moeten opstellen én eerst en vooral het vorige moeten ontbinden. Als jij hier niet mee instemt, moet hij je eerst ontslaan en zoals geweten is dit slechts mogelijk onder strikte voorwaarden. Heb je echter een contract voor bepaalde duur en wil je baas dit niet verlengen, kan hij je een nieuw contract aanbieden met andere arbeidsvoorwaarden. Maar ook hier dient de beslissing over je loon in onderling overleg te gebeuren.

Contractbreuk

Verlaagt je werkgever je inkomen terwijl je contract nog loopt, is er sprake van verbreking door eenzijdige wijziging. Je baas pleegt met andere woorden contractbreuk en de arbeidsovereenkomst zal onmiddellijk opgeschort worden. Je hebt dan recht op een wettelijke opzeggingsvergoeding van je overste en kan eventueel een bijkomende schadevergoeding eisen. Hiervoor win je best advies in bij je vakbond of een ervaren consulent.

Voorwaarden die achteraf werden toegevoegd zoals een loonsverhoging of bedrijfswagen mag je baas evenmin zomaar weer afpakken.

Wat bij een overname?

Ook hier blijft het contract dat je met je oude baas opstelde van kracht. Cao 32 bepaalt volgens een Europese richtlijn dat je nieuwe werkgever er niets aan mag wijzigen, ongeacht wat hij/zij afsprak met je voormalige chef, en zelfs al valt het nieuwe bedrijf onder een ander paritair comité.

In uitzonderlijke situaties kan een rechtbank wel een functiewijziging toelaten, indien die noodzakelijk is voor het voortbestaan van de onderneming. Wordt daarbij echter geen nieuw cao opgemaakt dat gewag maakt van een aangepaste bezoldiging, kan zulke functiewijziging slechts gepaard gaan met een loondaling als je je er uitdrukkelijk mee akkoord verklaart. Let daarom steeds goed op wanneer je een nieuwe overeenkomst ondertekent!

Verdien jij te veel, te weinig of net genoeg? Ontdek het met het vernieuwde salariskompas van Vacature.

Lees ook:

Mijn loon wordt te laat betaald. Wat doe ik?

Ideaal startloon? 2.500 euro bruto en een auto aub

Dit zijn de 10 best betaalde jobs in België

In deze provincie verdien je het meest

Het spreekt voor zich dat je loon afhangt van je diploma, je functie en je anciënniteit. Maar wist j...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Zo krijg je opslag in een handomdraai

Wie een loonsverhoging wil aankaarten bij de baas, kan maar beter stevig bewijs hebben van uitmunten...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Waarom het hoogste loon niet noodzakelijk naar de baas gaat

Een medewerker die meer verdient dan zijn/haar baas, het lijkt de wereld op zijn kop. En toch kijken...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Deze jobs moet je hebben om zo snel mogelijk zo veel mogelijk te verdienen

Dat startende ingenieurs, artsen en wetenschappers aardig meer verdienen dan andere schoolverlaters,...

Krijg je een vergoeding als je staakt?

Krijg ik als werknemer een vergoeding als ik deelneem aan een staking? En wat als ik net niet staak?...

Zonder diploma verdien je al snel 20% minder dan het Belgisch gemiddelde

Voor mensen zonder diploma of met een erg laag diploma is het heden minder rooskleurig dan het verle...