TERUG NAAR OVERZICHT

Houd uw toppers in eigen huis via aandelenopties

Wat doet een bedrijf dat zijn grote leider verliest? Het probeert de rust in de tent te houden en zijn belangrijkste mensen aan zich te binden. Dat doet Apple ook, na het overlijden van topman en oprichter Steve Jobs.

Het bedrijf overhandigde 150.000 aandelenopties aan enkele bevoorrechte leden uit het senior management die verantwoordelijk zijn voor respectievelijk het iOS besturingsysteem, de hardware, het financieel beleid, de wereldwijde marketing en de juridische en operationele zaken. De opties zijn goed voor maar liefst 60 miljoen dollar, gerekend aan de huidige koers van het Apple-aandeel.

Het gebaar heeft  wel iets van een gouden handdruk. Maar wel eentje die blijft kleven. Ze kunnen de opties namelijk pas in juni 2013 uitoefenen. En dan gaat het slechts om de helft ervan. De andere helft kunnen pas in mei 2016 worden verzilverd. Tenminste, als de betrokkenen dan nog bij het bedrijf werkzaam zijn.

Apples doel van deze operatie is duidelijk: waardevolle medewerkers op sleutelposten voor de komende vijf jaar aan zich binden. De betrokkenen zullen wel twee keer nadenken vooraleer ze het bedrijf verlaten en hiermee afzien van hun miljoenen. Dat Apple een hoge prijs betaalt om talent aan zich te binden, is een feit. Ook al heeft het bedrijf ruim 70 miljard dollar cash geld op de bank staan. Bovendien zal de concurrentie op de markt van smartphones en tablets fors toenemen. En hoe beter Apple presteert, hoe hoger de notering van het aandeel, luidt de redenering.

Toch heeft de medaille een keerzijde. De regeling lijkt sneu voor waardevolle Apple-medewerkers die niet in dezelfde mate in de prijzen vallen. Zo duiken in de vakpers al namen op van vooraanstaande managers, waaronder de verantwoordelijke voor het design van de Apple-producten, voor wie de regeling blijkbaar niet is weggelegd. Waarbij meteen de vraag opdook of Apple afscheid van de man zou willen nemen. Want als u een select clubje iets te enthousiast in de watten legt, heeft dit mogelijk een averechts effect op andere medewerkers.

Tekst William Visterin

Zo krijg je opslag in een handomdraai

Wie een loonsverhoging wil aankaarten bij de baas, kan maar beter stevig bewijs hebben van uitmunten...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Waarom het hoogste loon niet noodzakelijk naar de baas gaat

Een medewerker die meer verdient dan zijn/haar baas, het lijkt de wereld op zijn kop. En toch kijken...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Deze jobs moet je hebben om zo snel mogelijk zo veel mogelijk te verdienen

Dat startende ingenieurs, artsen en wetenschappers aardig meer verdienen dan andere schoolverlaters,...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Krijg je een vergoeding als je staakt?

Krijg ik als werknemer een vergoeding als ik deelneem aan een staking? En wat als ik net niet staak?...

Zonder diploma verdien je al snel 20% minder dan het Belgisch gemiddelde

Voor mensen zonder diploma of met een erg laag diploma is het heden minder rooskleurig dan het verle...

Een maandloon van 3.500 euro volstaat om gelukkig te zijn

We gaan allemaal werken in ruil voor een loon. En de meesten onder ons zal je niet horen klagen wann...