TERUG NAAR OVERZICHT

Gewikt en gewogen: meer loon versus meer voordelen

Zou jij (veel) loon inruilen voor meer extralegale voordelen? Veel Belgische werknemers zeggen nog altijd ‘neen’, maar veel bedrijven proberen de extralegale voordelen die ze aanbieden echt te pushen. Voor hen betekent het minder loonkosten en belastingen. Maar wat is er nu in de praktijk goed voor jou?

 

Over extralegale voordelen is lang nog niet alles gezegd. Tegenwoordig biedt elk privébedrijf wel ‘iets’ aan. Dat is niet enkel – op korte termijn – goed voor de werknemer, want die krijgt iets meer koopkracht, maar ook voor het bedrijf, omdat extralegale voordelen hem minder kosten aan socialezekerheidsbijdragen en belastingen, mocht het om een loonsverhoging gaan. Prima geregeld, toch?

 

Minder brutoloon? Pas op voor je pensioen!

Ja, maar je brutoloon heeft wel een invloed op je latere pensioen. Blijf je onder een bepaalde loongrens, dan geraak je niet aan je maximum pensioen (voor 2015 was dat 53.528 euro bruto). Wat je nu extra krijgt aan extralegale voordelen, krijg je niet uitbetaald in loon, en dat zou je later wel wat parten kunnen spelen. Bovendien zorgt een hoger brutoloon ook voor extra vakantiegeld, een hoger bedrag ‘13de maand’, ...

 

Dit houd jij netto over: 3 simulaties

Een zonder extra voordelen, een met een bedrijfswagen, en een met bedrijfswagen en gsm, telkens met een iets lager brutoloon.

 

Fictieve persoon X is gehuwd, de echtgenoot heeft eigen beroepsinkomsten. De simulatie is gebaseerd op een koppel zonder kinderen ten laste, en gaat uit van 13,9 betaalperioden (12 maanden, dubbel vakantiegeld en een dertiende maand).

 

Simulatie 1: hoog brutoloon, geen voordelen

 

Simulatie 2: iets lager brutoloon + bedrijfswagen

 

Simulatie 3: iets lager brutoloon + bedrijfswagen + gsm

 

Aanvullende nota

Bij de extralegale voordelen kan je natuurlijk nog andere voordelen toevoegen die het nettoloon niet zullen beïnvloeden, maar die enkel invloed hebben op het budget van de werkgever. De werknemer krijgt die voordelen bovenop zijn nettoloon.

 

Voorbeelden zijn:

- een hospitalisatieverzekering

- een groepsverzekering gefinancierd met werkgeversbijdragen

- eco-cheques ter waarde van maximum 250 euro/jaar

- voor maaltijdcheques geldt dezelfde redenering, met dat verschil dat werknemers hier wél 1,09 euro moeten bijdragen per cheque; en dat dat bedrag in mindering wordt gebracht bij het nettoloon. Voor 20 werkdagen komt dat neer op 21,8 euro minder nettoloon.

 

Extralegaal. Is het nu echt extra voordelig?

Het is zaak om tijdens jouw loononderhandelingen alert te zijn en de pro’s en contra’s af te wegen. Aangezien het pensioen berekend wordt op het brutoloon van de werknemer, zou je in je enthousiasme voor extralegale voordelen nu, er binnen x aantal jaar toch wel financieel wat bekaaid van kunnen afkomen.

 

“Pensioen wordt berekend op het RSZ-loon,” legt Kristiaan Andries van SD Worx uit, “op alle brutolonen en eindejaarspremies. De ‘voordelen alle aard’ (een voordeel dat een werkgever of onderneming toekent aan een werknemer, worden beschouwd als beroepsinkomen) worden meegenomen in zoverre er RSZ op berekend wordt. In simulatie 3 wordt op het gsm-voordeel RSZ berekend en op bedrijfswagens niet, want die zijn vrijgesteld van gewone gsm-bijdrage. De andere voordelen (zie aanvullende nota) hebben dan weer geen invloed op de pensioenopbouw.”

 

 Jong en enthousiast!

“Bij heel veel schoolverlaters blijft de bedrijfswagen een gegeerd voordeel,” aldus Andries. “Begrijpelijk ergens. Jonge werknemers moeten wat inboeten op het bruto- en nettoloon, maar als je de kost ziet van een wagen, het onderhoud, de verzekering en de benzine, dan blijft is een nettoloon van ongeveer 1800 euro, met een bedrijfsauto en een tankkaart erg aantrekkelijk. Voor 140 euro per maand een wagen krijgen, dat is toch niet mis. De groepsverzekering krijgt bij jonge starters minder belangstelling, maar is dan wel meer gegeerd bij 40-plussers.”

 

Bron: simulaties door SD Worx.

 

Lees ook:

Verloning op basis van prestaties in finance en accountancy in de lift

De voor- en nadelen van extralegale voordelen

7 extralegale voordelen die je meestal over het hoofd ziet

 

Deeltijdse job, voltijds loon

De gemiddelde Belg verdient 3401 euro bruto per maand. Voor een voltijdse baan, welteverstaan. Voor ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Geen diploma hoger onderwijs, wel een mooi loon

Ook werknemers die niet verder studeerden aan een hogeschool of universiteit kunnen goedbetaalde job...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ook zonder managersfunctie een hoog loon

Wie op een goed salaris mikt, hoeft niet per se een managementpositie te ambiëren. Een specialist is...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Bye bye bedrijfswagen: ben jij er klaar voor?

Ook in 2018 stonden we weer massaal in de file. Ook in 2018 kwamen we weer gezamenlijk tot de conclu...

In deze steden verdien je het meest

Werk je in Brussel Hoofdstad, dan verdien je gemiddeld 3.972 euro bruto. Is je werkgever gevestigd i...

De hoogste en laagste lonen op een rij

Wil je flink je boterham verdienen? Dan moet je directeur worden van een grote onderneming. Dat was ...