TERUG NAAR OVERZICHT

Extralegale voordelen bekeken per sector

Elke bedrijfssector heeft voor-en nadelen. In sommige sectoren ben je levenslang verzekerd van een goede job, in andere kan je op korte tijd veel geld verdienen. Ook de extralegale voordelen die aangeboden worden verschillen sterk per sector. SD Worx geeft een leidraad.

 

Zorgsector kent eerder weinig extralegale voordelen toe

Eerste conclusie: extralegale voordelen zijn lang niet in elke sector even vanzelfsprekend. De zorgsector bijvoorbeeld, en bij uitbreiding alle sectoren die gesubsidieerd zijn, hebben minder mogelijkheden om extralegale voordelen toe te kennen. Dat komt omdat de overheid zich bij de samenstelling van de subsidiëringsenveloppe baseert op de baremalonen. Daarin zitten doorgaans alleen het brutosalaris, het vakantiegeld en de eindejaarspremie vervat. Veel ruimte voor extraatjes hebben deze (quartaire) sectoren bijgevolg niet.

 

Farmabedrijven geven én hoge lonen én veel extra’s

Een aantal sectoren is er in het verleden via vakbondsonderhandelingen wel in geslaagd veel voordelen los te peuteren. Uitblinkers in onze land zijn de petrochemie en de farmabedrijven. Leen Van Damme, business unit manager consultancy bij SD Worx: “Als de vakbonden een voordeel in het ene bedrijf kunnen doordrukken, zullen ze vervolgens bij de sectorgenoten datzelfde proberen te bereiken. Vooral werkgevers die moeite hebben om voldoende mensen te vinden, ervaren veel druk. Als je concurrent vijf kilometer verderop met een groepsverzekering begint, kan je onmogelijk achterblijven. Extralegale voordelen zijn met andere woorden ook nuttig om aan ‘employer branding’ te doen: ‘ik ben een aantrekkelijke werkgever, want ik geef veel voordelen.’”

 

Ook de banksector staat behoorlijk sterk als het over extralegale voordelen gaat. Dat komt onder meer omdat ze zelf veel producten in huis hebben die voor werknemers aantrekkelijk zijn, denk aan de groeps- en de hospitalisatieverzekering. Die kunnen ze goedkoper aanbieden dan andere sectoren.

 

Nog opvallend: het is niet zo dat bedrijven met veel extralegale voordelen per definitie minder vast loon geven. Integendeel, de farmaceutische industrie bijvoorbeeld is dé sector bij uitstek die zowel hoge lonen als veel extra’s geeft. Omgekeerd, sectoren met traditioneel lage lonen zoals de voeding of de kleinhandel blinken niet per se uit qua extralegale voordelen. Met andere woorden, extralegale voordelen maken dat de loonkloof tussen sectoren groter wordt.

 

Bijna 1 op de 4 bedienden rijdt rond met bedrijfswagen

Wie op een doordeweekse ochtend naar Gent, Brussel of Antwerpen rijdt, zou bijna denken dat tegenwoordig iedereen een bedrijfswagen heeft. In werkelijkheid gaat het om één op de zes werknemers. Hou je alleen rekening met de bedienden dan stijgt dat cijfer tot één op de vier (23,1 procent).

 

Bovendien zijn er grote verschillen tussen de sectoren. De meeste werknemers met een bedrijfswagen vind je in de IT-sector. In de IT-consultancy bijvoorbeeld krijgen zeven op de tien werknemers er een ter beschikking. Leen Van Damme: “Zij moeten frequent de baan op naar klanten. Dat ze een bedrijfswagen krijgen, is dus ergens wel logisch.” In het onderwijs, de maatschappelijke dienstverlening, de gezondheidszorg – zeg maar de quartaire sector – is de bedrijfswagen zo goed als afwezig.

 

En de meeste bedrijfswagens vind je terug in…

Onderstaande tabel geeft aan in welke sectoren de meeste firmawagens te vinden zijn. Ingenieurs en architecten vielen net buiten deze top tien.

SECTOR

WERKNEMERS
met bedrijfswagen

1. Ontwerpen en programmeren van computerprogramma's, computerconsultancy-activiteiten en aanverwante activiteiten

69,3%

2. Telecommunicatie

58,1%

3. Dienstverlenende activiteiten op het gebied van informatie (vb. webhosting)

52,1%

4. Activiteiten van hoofdkantoren; adviesbureaus op het gebied van  bedrijfsbeheer

52,1%

5. Reclamewezen en marktonderzoek

45,2%

6. Vervaardiging van informaticaproducten en van elektronische en optische producten

40,5%

7. Uitgeverijen

39,0%

8. Verhuur en lease

37,7%

9. Terbeschikkingstelling van personeel

37,0%

10. Groothandel en handelsbemiddeling, met uitzondering van de handel in motorvoertuigen en motorfietsen

36,5%

Bron: SD Worx, steekproef bij 690.000 werknemers, april 2016

 

Bedienden krijgen (voorlopig nog) meer extralegale voordelen dan arbeiders

Samen met de hospitalisatie- en de groepsverzekering blijft de maaltijdcheque (of –vergoeding) in ons land een van de populairste extralegale voordelen. Ruim zes op de tien werknemers hebben er recht op. Arbeiders (59 procent) krijgen de cheques/de vergoeding ongeveer even vaak als bedienden (64 procent). “En dat is toch opmerkelijk”, vindt Leen Van Damme. “Hoewel bedienden over het algemeen nog altijd op meer extra’s kunnen rekenen, zie je dat de arbeiders aan een inhaalbeweging bezig zijn. De komst van het eenheidsstatuut in 2019 verplicht bedrijven daar ook toe.” Verder verwacht ze dat het verschil tussen de arbeiders en de bedienden sowieso zal uitvlakken naarmate bedrijven het salarispakket meer op maat van de individuele werknemer zullen samenstellen. “Niet de sector of de functiecategorie zullen in de toekomst bepalen welke voordelen iemand krijgt, het zal de werknemer zelf zijn die zal kunnen beslissen. Die flexibilisering is ontegensprekelijk de belangrijkste trend voor de komende jaren.”

 

Maaltijdcheques zijn overal goed ingeburgerd

SECTOR

ARBEIDERS met maaltijdcheques

BEDIENDEN met maaltijdcheques

Primair - landbouw

29,9%

65,7%

Secundair - bouw, industrie, voeding, energie

70,9%

80,3%

Tertiair - diensten, handel, horeca, IT, transport

52,0%

70,9%

Quartair - zorg, onderwijs, cultuur, overheid

42,3%

44,5%

Bron: SD Worx, steekproef bij 690.000 werknemers, april 2016

 

 

Lees ook:

Gewikt en gewogen: meer loon versus meer voordelen

De voor- en nadelen van extralegale voordelen

7 extralegale voordelen die je meestal over het hoofd ziet

Deeltijdse job, voltijds loon

De gemiddelde Belg verdient 3401 euro bruto per maand. Voor een voltijdse baan, welteverstaan. Voor ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Geen diploma hoger onderwijs, wel een mooi loon

Ook werknemers die niet verder studeerden aan een hogeschool of universiteit kunnen goedbetaalde job...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ook zonder managersfunctie een hoog loon

Wie op een goed salaris mikt, hoeft niet per se een managementpositie te ambiëren. Een specialist is...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Bye bye bedrijfswagen: ben jij er klaar voor?

Ook in 2018 stonden we weer massaal in de file. Ook in 2018 kwamen we weer gezamenlijk tot de conclu...

In deze steden verdien je het meest

Werk je in Brussel Hoofdstad, dan verdien je gemiddeld 3.972 euro bruto. Is je werkgever gevestigd i...

De hoogste en laagste lonen op een rij

Wil je flink je boterham verdienen? Dan moet je directeur worden van een grote onderneming. Dat was ...