TERUG NAAR OVERZICHT

Dit moet je weten voor je opslag vraagt

Zelfs de beste en meest zelfverzekerde werknemers schrikken al eens terug voor het idee om opslag te vragen. Maar hoe graag je je job ook doet, soms moet je gewoon de sprong wagen. Gelukkig geven alle recente studies aan dat nu misschien wel het ideale moment is om ervoor te gaan. Uit een onderzoek van de Britse rekruteringswebsite Glassdoor dit voorjaar blijkt dat 47% van de werknemers in de komende 12 maanden verwacht loonopslag te zullen krijgen. Dat is het hoogste percentage sinds 2008. Bovendien is juli volgens een onderzoek van LinkedIn uit 2011 de ideale maand om opslag te vragen.

 

Hoe kun je nu het best gebruik maken van die perfecte omstandigheden? Hou rekening met deze vijf zaken en dan ben je goed voorbereid om bij je baas te gaan aankloppen.

 

1. Laat zien waarom je opslag verdient

Je gaat er misschien vanuit dat vijf jaar voor hetzelfde bedrijf werken voldoende is om opslag te rechtvaardigen, maar je baas zal ongetwijfeld meer verwachten dan enkel uithoudingsvermogen. Jij weet hoeveel werk je dagelijks verzet en hoe dat invloed heeft op wat je bedrijf doet, dus zorg ervoor dat je je baas precies kunt aantonen hoe jij impact hebt op het bedrijf. Heb je de verkoopcijfers met 15% doen stijgen? Heb je een grote klant aangebracht die de bedrijfsinkomsten met 5% deed vooruitgaan? Heb je de socialemediastrategie van het bedrijf herdacht en zo de betrokkenheid van de klanten vergroot? Dat is het soort impact dat een verschil maakt tijdens loononderhandelingen. Probeer je verwezenlijkingen in cijfers te gieten en presenteer die op een manier die aantoont hoe onmisbaar je bent voor het bedrijf.

 

2. Ken je marktwaarde

Voor je om opslag gaat vragen, is het belangrijk dat je beseft hoeveel je waard bent op de markt. Met het Salariskompas op onze website kun je salarissen per functie en sector vergelijken, zo ben je zeker dat je niet te weinig of te veel vraagt. Als je merkt dat je op dit moment onder je marktwaarde betaald wordt, kun je dat als basis gebruiken voor het gesprek met je baas. Bespreek met hem de salarisschalen die je hebt gezien en maak duidelijk dat je jezelf graag dichter bij de salarisnorm voor jouw functie wil positioneren.

 

3. Let op je timing

Het juiste moment om opslag te vragen is van even groot belang als jouw bijdrage aan het bedrijf. Het is immers niet omdat meer werknemers dan ooit opslag verwachten dat jouw bedrijf ook in staat is om opslag te geven. Doe voorafgaand een beetje research: zoek uit of jouw bedrijf het momenteel goed doet en of het dit jaar zijn financiële doelstellingen zal halen. Indien ja, dan zit je gebeiteld. Als het bedrijf personeel ontslaat of op van alles begint te besparen, kun je misschien beter nog even wachten met je vraag om opslag.

 

4. Laat je emoties erbuiten

Loononderhandelingen horen niet emotioneel te zijn. Ja, voor jou kan meer loon betekenen dat je eindelijk financieel onafhankelijk bent of dat leuke huis kunt kopen, maar voor je werkgever is dit een puur financiële beslissing: heeft het bedrijf voldoende budgettaire ruimte? Presteer je (veel) beter dan gemiddeld? Wat is jouw marktwaarde?

Hoe beter je dit beseft, hoe efficiënter je zal onderhandelen. Door je emoties erbuiten te laten toon je aan je baas dat je afstand kan nemen en dat je (op feiten gebaseerde) argumenten rekening houden met zowel je eigen succes als dat van het bedrijf.

 

5. Zorg voor een plan B

Zelfs al heb je een fantastische case voorbereid, het juiste moment uitgekozen en op een objectieve manier je zaak bepleit, dan nog kan je baas nee zeggen. Hou daar op voorhand rekening mee. In plaats van beschaamd, teleurgesteld of zelfs boos buiten te lopen, kun je hier de basis leggen voor een volgende loongesprek. Is er een intern opslagschema waar je geen weet van had? Moet het bedrijf bepaalde doelstellingen halen voor het opslag kan geven? Wat is volgens je baas een goed moment om nog eens over je loon te praten?

Ga niet weg voor je feedback gekregen hebt op je prestatie en voor je hebt vernomen wat het bedrijf met jou van plan is.

 

Bron: www.glassdoor.com.

Deeltijdse job, voltijds loon

De gemiddelde Belg verdient 3401 euro bruto per maand. Voor een voltijdse baan, welteverstaan. Voor ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Geen diploma hoger onderwijs, wel een mooi loon

Ook werknemers die niet verder studeerden aan een hogeschool of universiteit kunnen goedbetaalde job...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ook zonder managersfunctie een hoog loon

Wie op een goed salaris mikt, hoeft niet per se een managementpositie te ambiëren. Een specialist is...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Bye bye bedrijfswagen: ben jij er klaar voor?

Ook in 2018 stonden we weer massaal in de file. Ook in 2018 kwamen we weer gezamenlijk tot de conclu...

In deze steden verdien je het meest

Werk je in Brussel Hoofdstad, dan verdien je gemiddeld 3.972 euro bruto. Is je werkgever gevestigd i...

De hoogste en laagste lonen op een rij

Wil je flink je boterham verdienen? Dan moet je directeur worden van een grote onderneming. Dat was ...