TERUG NAAR OVERZICHT

De Salarisenquête 2014: de opmerkelijkste resultaten

In 2014 vulden in totaal ruim 33.000 Belgische werknemers de negende salarisenquête in.  Het onderzoek gebeurde onder leiding van Luc Sels, gewoon hoogleraar en decaan van de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van de KU Leuven.Hieronder vind je de twaalf meest opmerkelijke bevindingen.

 

1. De Belgische werknemer verdient gemiddeld 3.261 euro bruto, 2.068 netto

62 % van de Belgische werknemers verdient minder dan dit gemiddelde. Eén op de tien werknemers moet het stellen met een brutomaandloon van 1.900 euro of minder. Om bij de best verdienende 10 procent te horen, moet je maandloon van minimaal 5.000 euro bruto bedragen.

In vergelijking met andere landen kent België een relatief beperkte loonspanning: verhouding tussen de tien procent hoogste en de tien procent laagste lonen bedraagt 2,63.

 

2. Zijn eerste job levert de Belg gemiddeld 2.088 euro bruto per maand op

Het startloon is het brutomaandloon dat iemand verdiende toen hij of zij startte met werken. Het gaat om de eerste betaalde job als schoolverlater, dus niet als jobstudent of stagiair. Het gemiddelde startloon van 2.088 euro bruto komt overeen met ongeveer 1.465 euro netto. Startlonen variëren niet zo sterk als actuele maandlonen.

 

3. Ingenieurs en medici krijgen de hoogste startlonen

Wie een diploma heeft in een van de STEM-richtingen (STEM = science, technology, engineering en mathematics) verdient als starter het meest. Helemaal bovenaan de lijst staan de artsen en farmaceuten. Industrieel ingenieur is het enige niet-universitaire diploma in de top 10 van startlonen naar afstudeerrichting. Kunstzinnige opleidingen leveren het minst op.

 

4. Studeren loont, een loopbaan lang

Wie over een hoger diploma beschikt, verdient meer dan wie dat niet heeft. Een werknemer met een universitair diploma kan bijna de helft meer verdienen dan iemand zonder diploma of met enkel een diploma lager onderwijs. De hoogste lonen zijn weggelegd voor de academische masters – vooral zij met een universitair diploma. Academische bachelors verdienen minder, maar toch nog meer dan professionele bachelors.

 

5. Hoe hoger in de bedrijfshiërarchie, hoe hoger het loon

Het functieniveau heeft een zeer duidelijk effect op de hoogte van iemand zijn brutomaandloon. Wie een uitvoerende functie heeft, verdient al 3,6 % meer dan administratief uitvoerend personeel. Een iets forsere loonbonus is weggelegd voor de professionele medewerkers (+12,9 %). Kaderfuncties, en dan vooral het hoger kader, worden nog een flink stuk beter betaald.

 

6. De hoogste lonen zijn te vinden in de chemie en de farmaceutische industrie

Behalve in de chemie en de farmaceutische industrie ligt ook het loon ook hoger dan gemiddeld in de sectoren bank & verzekeringen, andere industriële sectoren, energie & milieu en Telecom, ICT & internet. De minst lucratieve sectoren zijn toerisme, sport & recreatie, klein- en groothandel, textielindustrie & mode, human resources en de socio-culturele sector & non-profit. In de best betalende sectoren kan je ruim 30 % meer verdienen dan in de slechtst betalende.

 

7. Een derde van de werknemers zag zijn loon stijgen door anciënniteit

De helft van de werknemers (50,4 %) zag zijn loon het voorbije jaar stijgen. Daarvoor haalden ze verschillende redenen aan. Twee derde van de werknemers met een loonstijging kon rekenen op een indexaanpassing, ruim een derde kende een anciënniteittoeslag of baremaverhoging en voor een vijfde lag opslag mee aan de basis van de loonstijging.

 

8. Een derde van de werknemers krijgt een variabele verloning

34 % van de werknemers heeft recht op een of andere vorm van variabele beloning. Het variabele loongedeelte bedraagt voor deze werknemers gemiddeld 11 % van het brutojaarloon.

De individuele prestatiebeloning en de occasionele bonussen zijn de meest voorkomende systemen van variabele beloning. Variabele beloning in de vorm van winstdeling en aandelenopties komen slechts sporadisch voor. Mannen krijgen vaker een variabele beloning dan vrouwen.

 

9. Vergoeding woon-werkverkeer is het populairste extralegaal voordeel

Bijna alle werknemers (95 %) hebben bovenop hun brutoloon recht op een of meerdere bijkomende voordelen. Een vergoeding voor woon-werkverkeer, maaltijdcheques en de hospitalisatieverzekering zijn de meest populaire voordelen. Zes op de tien werknemers geven aan dat ze van deze voordelen kunnen genieten. De helft van de werknemers heeft ook recht op een pensioenplan of een groepsverzekering. Een vijfde rijdt met een wagen van de werkgever.

 

10. Jobtevredenheid en loon gaan niet hand in hand

Op een tienpuntenschaal ligt de gemiddelde loontevredenheid (5,95 op 10) 0,7 punt lager dan de gemiddelde jobtevredenheid (6,66 op 10). 64,5 % van de Belgische werknemers is tevreden over zijn job en 45,9 % over zijn loon. 13,6 % is duidelijk ontevreden over zijn job, terwijl 21,7% zijn salaris te laag vindt.

 

Werknemers met de laagste lonen zijn duidelijk meer tevreden over hun job dan over hun loon. Bij de werknemers die het meest verdienen, is het omgekeerd. Zij zijn iets meer tevreden met hun loon dan met hun job.

 

11. Slechts één op de vijf zoekt actief naar een andere job

Van de ruim één op vijf werknemers die aangeeft actief te zoeken naar een andere job doet de grote meerderheid (bijna 90 %) dit vrijwillig, terwijl slechts een kleine groep eigenlijk niet van job wil veranderen, maar noodgedwongen toch uitkijkt naar iets anders.

42,2 % van de werknemers wil geen nieuwe job binnen vijf jaar, de rest overweegt het wel.

 

12. Slechtbetaalde werknemers zijn bereid om langer te pendelen voor een hoger loon

De gemiddelde werknemer pendelt dagelijks in totaal 67 minuten. De bereidheid tot langer pendelen hangt samen met het loon dat men verdient. Ruim vier op de tien van de werknemers met de laagste lonen wil langer pendelen in ruil voor een hoger loon. Voor het kwart werknemers met de hoogste lonen is deze bereidheid een stuk kleiner. De reële pendeltijd van deze ‘grootverdieners’ ligt wel een stuk hoger: 79 minuten, tegenover 57 minuten voor de groep met de laagste lonen.

 


Lees ook:

Deeltijdse job, voltijds loon

De gemiddelde Belg verdient 3401 euro bruto per maand. Voor een voltijdse baan, welteverstaan. Voor ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Geen diploma hoger onderwijs, wel een mooi loon

Ook werknemers die niet verder studeerden aan een hogeschool of universiteit kunnen goedbetaalde job...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ook zonder managersfunctie een hoog loon

Wie op een goed salaris mikt, hoeft niet per se een managementpositie te ambiëren. Een specialist is...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Bye bye bedrijfswagen: ben jij er klaar voor?

Ook in 2018 stonden we weer massaal in de file. Ook in 2018 kwamen we weer gezamenlijk tot de conclu...

In deze steden verdien je het meest

Werk je in Brussel Hoofdstad, dan verdien je gemiddeld 3.972 euro bruto. Is je werkgever gevestigd i...

De hoogste en laagste lonen op een rij

Wil je flink je boterham verdienen? Dan moet je directeur worden van een grote onderneming. Dat was ...