TERUG NAAR OVERZICHT

Belgen steeds meer voorstander van flexibel loon

De Belgen zijn niet meer zo tevreden over hun verloning. Liefst 8 op 10 werknemers is voorstander van een flexibele verloning, iets waar werkgevers wel oren naar hebben. 1 op 4 bedrijfsleiders wil een verloning op basis van individuele of collectieve resultaten. Dat blijkt uit een enquête van HR-dienstengroep Acerta bij 415 CEO’s.

 

Zowat 34% van alle werknemers is van mening dat zijn loon niet in verhouding staat tot zijn prestaties en 30% vindt dat ze niet correct betaald wordt in vergelijking met collega’s of anderen op de arbeidsmarkt. Maar vooral de manier waarop het verloningspakket is opgebouwd, zorgt bij 52% voor ontevredenheid. Werknemers willen meer inspraak over de invulling van hun loonpakket: meer bepaald over de verhouding loon, extralegale voordelen, mobiliteit en vrije tijd.

 

Loon op basis van prestaties

De werkgevers zijn voorstander voor een systeem van flexibele verloning. Meer dan 6 op 10 CEO’s wil hun personeelsleden zelf keuzes laten maken over de invulling van hun compensatiepakket. Zij vinden het standaardloon op basis van anciënniteit totaal verouderd. Ze willen een verloning op basis van individuele of collectieve prestaties in de komende twee jaar invoeren. Zo’n 73% van de werknemers stemt ermee in hun loon afhankelijk te maken van individuele prestaties. Maar slechts de helft is gewonnen voor een verloning op basis van collectieve resultaten. “De verklaring hiervoor is simpel”, zegt Sarah Peeters, Director Acerta Consult. “Je eigen prestaties kan je zelf bepalen, terwijl je als werknemer niet altijd een grote impact hebt op het bedrijfsresultaat.”

 

Hier is wel een duidelijk verschil te merken tussen arbeiders en bedienden. 87% van de werkgevers wil het loon van bedienden afhankelijk maken van hun individuele resultaten, tegenover slechts 76% voor arbeiders. “Arbeiders kunnen minder hun eigen stempel drukken op hun werk. Bovendien zijn hun premies vaak sectoraal vastgelegd en is het dus moeilijker om van een standaardverloning af te wijken.”

 

Minder loon voor werkbaar werk

CEO’s (85%) zijn eveneens bereid om werknemers minder belastend werk aan te bieden in ruil voor minder loon. Dit wordt minder goed onthaald bij de werknemers. Slechts 37% wil gebruik maken van deze maatregel. En bij vijftigplussers – voor wie deze maatregel effectief zou kunnen worden toegepast – is het enthousiasme nog minder groot (32%). “Het zit nog niet ingebakken in onze cultuur om onze carrière vrijwillig af te bouwen. Hier moet dus nog werk van gemaakt worden”, aldus Sarah Peeters.

 

Wetgeving is spelbreker

De vraag naar een gepersonaliseerd verloningspakket was nog nooit zo groot. Wanneer werknemers inspraak krijgen in de samenstelling van hun verloning, zal dit ongetwijfeld hun engagement en loyaliteit voor het bedrijf verhogen. Bovendien creëert men zo een positief werkklimaat, dat zowel werknemers als werkgevers ten goede komt.

 

Waarom maken bedrijven dan geen werk van flexibele verloning? 53% van de CEO’s antwoordt dat de huidige wetgeving dat onmogelijk maakt. Andere redenen zijn administratieve complexiteit (30%) en omdat ze ongelijkheid in de organisatie (31%) of tussen collega’s (24%) willen vermijden. “Nochtans hoeft het invoeren van een flexibele verloning niet te leiden tot discriminatie”, zegt Sarah Peeters. “Werknemers krijgen simpelweg de mogelijkheid om binnen een afgesproken budget zelf te kiezen waaraan zij hun budget besteden. Dit mag zeker geen belemmering zijn om te werken aan het verloningssysteem.”

 

Lees ook:

Baas over eigen flexibel loon

De voor- en nadelen van extralegale voordelen

 

 

Deeltijdse job, voltijds loon

De gemiddelde Belg verdient 3401 euro bruto per maand. Voor een voltijdse baan, welteverstaan. Voor ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Geen diploma hoger onderwijs, wel een mooi loon

Ook werknemers die niet verder studeerden aan een hogeschool of universiteit kunnen goedbetaalde job...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ook zonder managersfunctie een hoog loon

Wie op een goed salaris mikt, hoeft niet per se een managementpositie te ambiëren. Een specialist is...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Bye bye bedrijfswagen: ben jij er klaar voor?

Ook in 2018 stonden we weer massaal in de file. Ook in 2018 kwamen we weer gezamenlijk tot de conclu...

In deze steden verdien je het meest

Werk je in Brussel Hoofdstad, dan verdien je gemiddeld 3.972 euro bruto. Is je werkgever gevestigd i...

De hoogste en laagste lonen op een rij

Wil je flink je boterham verdienen? Dan moet je directeur worden van een grote onderneming. Dat was ...