TERUG NAAR OVERZICHT

Baas over eigen (flexibel) loon

Meer dan 64 % van de Belgen zou zijn loonpakket liever zelf samenstellen, maar slechts 7,4% van de Belgische bedrijven biedt die mogelijkheid. Dat blijkt uit cijfers van HR-dienstenleverancier SD Worx. Bovendien speel je met een flexibel loonplan in op de maatschappelijke vraag: meer belangstelling voor het individu.

 

Andere mensen, andere loonnoden

Leen Van Damme is Business Unit Manager Consulting bij SD Worx. Ze verklaart de maatschappelijke nood aan een flexibel loonbeleid: “We merken de voorbije jaren verschillende tendensen op die het rigide verloningssysteem doen wankelen. Enerzijds zien we dat werknemers, meer dan vroeger, een specifieke werkprivésituatie hebben. Een ouder met jonge kinderen doe je het meest plezier met flexibele werkuren en een gezinswagen, terwijl een alleenstaande graag meer cash heeft om zijn lening af te betalen. Bedrijven hebben bovendien vaak drie tot vier generaties medewerkers aan boord. De persoonlijke behoeftes van werknemers op verschillende leeftijden en met een andere privésituatie zijn een indicatie dat er nood is aan individualisering.

 

Anderzijds zoeken werkgevers manieren om met de aanhoudende economische crisis om te gaan. Door een verloningssysteem op maat van de werknemer in te voeren, vergroot je je eigen aantrekkelijkheid zonder de loonkosten de hoogte in te jagen. Ook speel je in op de continuïteit: door aandacht te tonen voor het individu motiveer je werknemers om langer aan de slag te blijven. Een flexibel loonbeleid wordt zo een tool om je eigen imago te versterken en duurzaam te ondernemen.”

 

Flex Inkomen Plan

“In België zijn lonen vaak generiek samengesteld: het salarispakket hangt af van de functie,” zegt Leen Van Damme. Binnen dat pakket zitten een aantal vaste waarden, variabelen en extralegale voordelen, maar van individualisering is geen sprake. Er is momenteel nog een grote kloof tussen wat werknemers willen en wat bedrijven aanbieden. Uit onze enquête blijkt dat 64,6 procent van de werknemers zijn salarispakket zelf wil kunnen samenstellen, maar slechts 7,4 procent van de Belgische werkgevers biedt deze mogelijkheid aan.”
 

In 2007 al lanceerde SD Worx het Flex Inkomen Plan, een systeem om een loonpakket op maat van de werknemer samen te stellen. Het principe van het Flex Income Plan™ is eenvoudig: als organisatie ken je een geldwaarde toe aan bepaalde extralegale voordelen, zoals een bedrijfswagen, aanvullende vakantiedagen of abonnementen. Dit is volledig budgetneutraal, het is dus geen vorm van opslag. Elke werknemer van het bedrijf kan binnen zijn loonpakket kiezen welke voordelen hij opneemt binnen het toegewezen budget.

 

Doet je werkgever daar niet aan mee? Hier is een belangrijk argument: volgens het onderzoek stijgt de intentie van werknemers om bij dezelfde werkgever te blijven van 75,4% naar 79,6% als ze zelf hun loonpakket kunnen samenstellen.

 

Bedrijfswagen, vakantie, cash

Heb je je baas overtuigd? Wat zijn dan de mogelijkheden? Volgens de cijfers van SD Worx is het gemiddelde budget waarover medewerkers beschikken om hun loon vrij in te vullen 1.650 euro.  Daarvan gaat 59% naar een bedrijfswagen, die nog altijd het populairst is. En dat in alle leeftijdscategorieën. Werknemers tussen 25 en 30 jaar spannen de kroon: zij besteden bijna 67% van hun budget aan een bedrijfswagen.  Werknemers jonger dan 25 jaar het minst: 44,6%.

 

Op nummer 2 en 3 staan uitbetaling in cash (14%) en extra vakantiedagen (8%). Vrouwen kiezen meer voor extra vakantiedagen (10,86% van het budget) dan mannen (6,41%). Mannen hebben liever uitbetaling in cash (14,3% van het budget, tegenover 12,5% bij de vrouwen) en aandelenopties (8,17% van het budget, tegenover 6,75% vrouwen).

 

Pensioensparen

Per leeftijdsgroep bekeken zijn het de werknemers onder de 25 die het meest voor extra vakantiedagen kiezen ((9,89% van het budget). Zij scoren ook het hoogst op pensioensparen (12,17%) en toestellen als smartphones of tablets (4,52%). Bij 50-plussers is het aandeel van pensioensparen in het budget logischerwijs amper 1,7%.

 

Kunnen werknemers het dan van dag tot dag bekijken?

Leen van Damme: “Er is wel een bepaalde structuur, anders wordt het voor de werkgever onmogelijk om bij te houden. Bijvoorbeeld: één of twee keer per jaar mogen medewerkers de voordelen kiezen die ze wensen. Ze krijgen dan een uitnodiging en mogen gedurende een aantal dagen of weken shoppen in een virtuele winkel. Stel: je bedrijf biedt een bedrijfswagen aan als extralegaal voordeel, maar je woont in de stad. Dan zou je een ander voordeel kunnen kiezen dat beter bij je situatie past. Een elektrische fiets, een treinabonnement, cash … bij elk voordeel moet je als werkgever rekening houden met fiscale wetten en sociale zekerheidsregels. Het kan een echt kluwen lijken. Daarom adviseren we onze klanten ook bij de administratieve en juridische kant.”

 

Lees ook:

Welke soorten loon zijn er allemaal?

Sleep het beste loon in de wacht

De voor- en nadelen van extralegale voordelen

Belgen steeds meer voorstander van flexibel loon

Deeltijdse job, voltijds loon

De gemiddelde Belg verdient 3401 euro bruto per maand. Voor een voltijdse baan, welteverstaan. Voor ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Geen diploma hoger onderwijs, wel een mooi loon

Ook werknemers die niet verder studeerden aan een hogeschool of universiteit kunnen goedbetaalde job...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ook zonder managersfunctie een hoog loon

Wie op een goed salaris mikt, hoeft niet per se een managementpositie te ambiëren. Een specialist is...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Bye bye bedrijfswagen: ben jij er klaar voor?

Ook in 2018 stonden we weer massaal in de file. Ook in 2018 kwamen we weer gezamenlijk tot de conclu...

In deze steden verdien je het meest

Werk je in Brussel Hoofdstad, dan verdien je gemiddeld 3.972 euro bruto. Is je werkgever gevestigd i...

De hoogste en laagste lonen op een rij

Wil je flink je boterham verdienen? Dan moet je directeur worden van een grote onderneming. Dat was ...