TERUG NAAR OVERZICHT

5 voor- en nadelen van voor een multinational werken

Werken voor een multinational is goed voor de portemonnee, zo blijkt uit studies. Wie voor de Belgische afdeling van een Amerikaans, Brits, Duits of Japans bedrijf werkt verdient beduidend meer dan bij een Belgisch bedrijf. Maar er zijn ook kanttekeningen.

 

Hoger loon

Uit de salarisenquête van Vacature en KU Leuven blijkt dat de lonen bij een multinational tot 16 % hoger liggen dan bij Belgische bedrijven. Erik Van den Heuvel, Director Press & Corporate Communications bij Mercedes-Benz Belgium Luxembourg (Daimler), die eerder bij Toyota Europe werkte en daarvoor bij Volkswagen-importeur/distributeur D’Ieteren en het familiebedrijf Moorkens, invoerder van Mitsubishi, relativeert dat cijfer. 10% is volgens hem realistischer. Hij legt er ook de nadruk op dat je niet kunt veralgemenen en altijd het volledige plaatje moet bekijken.

“Mercedes-Benz mikt qua loon altijd op het lokale marktconforme  midden. Maar daarnaast zijn er de extra’s: wij hebben een prachtig restaurant waar je ’s middags aan spotprijzen kunt eten, je kunt voor al je familieleden die onder hetzelfde dak wonen een zogenaamde ambassadeurauto huren aan de nettoprijs, alles inbegrepen. Je hebt meer extralegale voordelen, je kunt onderhandelen over een dertiende maand, groeps- en of hospitaalverzekering. Maar de wet van vraag en aanbod blijft altijd spelen er is ook zoiets als de oorlog om talent. Blink je uit in een gebied waar veel vraag naar is, dan heb je een sterke onderhandelingspositie.”

 

Hiërarchie

Globaal genomen zit je qua verloning bij een multinational dus iets beter. Maar een multinational stelt ook hogere eisen aan zijn werknemers, hoor je wel eens. Van den Heuvel vindt dat veel afhangt van de nationaliteit of bedrijfscultuur van een onderneming. “Bij een Japans of Duits bedrijf heerst meestal een sterk hiërarchische structuur en moet je je strikt aan bepaalde regels houden. Dat moet je liggen. Als vrouw heb je het daar ook iets moeilijker om op te klimmen, hoewel dat nu stilaan begint te veranderen. Mijn vroegere ploeg bij Toyota Europe bestond hoofdzakelijk uit vrouwen. Uiteindelijk gaat het sowieso over je capaciteiten, niet over je geslacht.”

De hiërarchische structuur van een multinational kan ervoor zorgen dat je impact op het bedrijf beperkt is: je wordt minder of niet bij het globale beleid betrokken. “Daarom ben ik blij dat ik ook in familiale ondernemingen heb gewerkt, waar dat wel het geval is,” aldus Van den Heuvel.

 

Doorgroeimogelijkheden

Andere voordelen van werken voor een multinational waar je niet omheen kunt zijn volgens Van den Heuvel het brede aanbod aan cursussen en opleidingen en de doorgroeimogelijkheden. “Als je interesses tijdens je loopbaan veranderen, is het in een multinational makkelijker om van functie te veranderen. Een collega is bijvoorbeeld begonnen als ingenieur, was dan facility verantwoordelijke en filiaaldirecteur en kwam uiteindelijk in human resources terecht.”

 

Internationale carrière

Verder biedt een multinational natuurlijk uitzicht op een internationale carrière. “Onze vorige CEO is een Belg, die nu CEO is in Dubai en verantwoordelijk is voor 12 landen.” Je loon in een ander land is altijd marktconform en afhankelijk van het land waar je naartoe gaat en de omstandigheden. “In India of China is de levensduur minder hoog dan in Duitsland. Als je gezin mee verhuist en je moet je kinderen naar een internationale school sturen, dan brengt dat kosten met zich mee, die de onderneming meestal zal vergoeden.” Voor een internationale carrière moet je in de wieg gelegd zijn. “Veel Vlamingen blijven nu eenmaal liever onder de kerktoren.”

 

Geven en nemen

Het verschil tussen werken voor een KMO of familiebedrijf en een multinational is niet zwart/wit voor Van den Heuvel.”Voor een multinational werken is een kwestie van geven en nemen. Je moet er vooral in passen. Heb je een hekel aan bureaucratie en lange besluitprocessen, blijf er dan weg. Kun je daar mee om en kun je af en toe compromissen sluiten, dan biedt werken voor een multinational wel veel mogelijkheden.”

 

Interesse in een job bij een multinational? Bekijk dan zeker eens deze vacatures.

Deeltijdse job, voltijds loon

De gemiddelde Belg verdient 3401 euro bruto per maand. Voor een voltijdse baan, welteverstaan. Voor ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Geen diploma hoger onderwijs, wel een mooi loon

Ook werknemers die niet verder studeerden aan een hogeschool of universiteit kunnen goedbetaalde job...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ook zonder managersfunctie een hoog loon

Wie op een goed salaris mikt, hoeft niet per se een managementpositie te ambiëren. Een specialist is...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Bye bye bedrijfswagen: ben jij er klaar voor?

Ook in 2018 stonden we weer massaal in de file. Ook in 2018 kwamen we weer gezamenlijk tot de conclu...

In deze steden verdien je het meest

Werk je in Brussel Hoofdstad, dan verdien je gemiddeld 3.972 euro bruto. Is je werkgever gevestigd i...

De hoogste en laagste lonen op een rij

Wil je flink je boterham verdienen? Dan moet je directeur worden van een grote onderneming. Dat was ...