TERUG NAAR OVERZICHT

5 manieren waarop je het loon van je collega kan ontfutselen

 

Ken jij het loon van jouw directe collega's? Waarschijnlijk niet. Praten over onze salarissen blijft een groot taboe - en we vinden het vervelend als mensen ze onverhoeds te weten komen, vraag maar aan onze politici. Anderzijds is kennis over het loon van je collega de beste manier om te weten te komen of je zelf wel eerlijk vergoed wordt.

1. Bekijk eens de officiële cijfers

Elk jaar publiceert de FOD Economie de gemiddelde looncijfers in ons land, die ook uitgesplitst worden per sector, per gender en per regio. De cijfers hebben altijd betrekking op de lonen van twee jaar eerder. Zo weten we nu dat een voltijds tewerkgestelde werknemer gemiddeld 3.445 euro bruto per maand verdiende in 2015. Met gemiddelden weet je natuurlijk nog niet veel over jouw specifieke situatie, maar met de sectorlonen in het achterhoofd heb je al een basis.

2. Raadpleeg het Salariskompas

Met andere, minder gevoelig liggende informatie over je collega's kom je ook al een heel eind. Wat is hun statuut, opleidingsniveau, aantal jaren ervaring? Geef die parameters in in het Salariskompas - en de jouwe - en je ontdekt meteen wat de huidige 'marktwaarde' van hun en jouw functie is. Verdien jij astronomisch veel minder in vergelijking? Dan heb je al minstens één goede poot om op te staan tijdens de loononderhandelingen.

3. Praat met hr-professionals

Hoe kleiner de organisatie waarvoor je werkt, hoe minder evident het is voor het hr-personeel om looninformatie met jou te delen. In grote bedrijven ligt dat minder gevoelig. Vermijd wel te persoonlijke vragen. Vraag dus niet: “Hoeveel verdient collega x van de administratieve dienst?” Formuleer het wel als: “Hoeveel verdient men gemiddeld op de administratieve dienst na tien jaar dienst?” Met een respectvolle attitude kom je sowieso verder, en een vriend(in) binnen de hr-dienst is heel waardevol.

4. Ga in een officiële instelling werken

In de publieke/gesubsidieerde sectoren is het taboe rond salarissen veel kleiner, om de simpele reden dat de weddeschalen vastliggen en openbaar zijn. Met wat Google-skills kan je dus zo ieders lonen achterhalen. De Vlaamse overheid heeft bijvoorbeeld ook een salarissimulator.

5. Vraag het toch rechtstreeks op de man/vrouw af

Ja, het ligt echt moeilijk in ons land, en ook al doen de jongste generaties er iets losser over, voor veel mensen geldt het loon als een privézaak. Wie naar het salaris van een collega wil polsen, doet dat dus beter met fluwelen handschoenen. Vraag je collega om na het werk een koffie te gaan drinken of even apart te gaan zitten tijdens de lunch. Zeg iets in de trant van: "Ik wil zeker zijn dat ik hier wel eerlijk vergoed word. Zou je me willen vertellen wat jij verdient?" Overigens: vragen naar het salaris van een ander, betekent dat je ook bereid moet zijn om het jouwe prijs te geven.

Laat je salaris niet afhangen van het lot. Is €2.700 bruto loon genoeg? Tijd voor opslag? Mag je twee maanden op vakantie? Die bedrijfswagen, durf je die vragen? Ga perfect voorbereid naar je volgende loononderhandeling dankzij het gloednieuwe Salariskompas. Vul het nu in en besef wat je waard bent.


Lees ook:

Wanneer vraag je best om opslag?

Je werkt hard en vindt dat je toe bent aan loonsverhoging. Dan moet je erom vragen, want opslag krij...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Deeltijds werken: wat gebeurt er met je loon?

Een lager loon is een logisch gevolg van de beslissing om minder te gaan werken. Maar de daling van ...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Transparantie over lonen: goede zaak of net niet?

Vertellen hoeveel hij of zij verdient, het lijkt niet in de natuur te liggen van de gemiddelde Belg....

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Meer overhouden van je brutoloon? Dat kan met een flexibel beloningsplan

Het flexibel beloningsplan zit in de lift, zo blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener SD Worx. Di...

Dit moet je weten over de loonindexering

Dat onze lonen mee worden bepaald door de index, wist je waarschijnlijk wel. Maar wat betekent dat p...

Deze factoren bepalen hoeveel vakantiegeld je krijgt

Vakantie is niet alleen leuk om eens tijd te maken voor vrienden, familie en ontspanning. De wetgeve...