TERUG NAAR OVERZICHT

4 afwegingen die je baas maakt wanneer jij om opslag vraagt

Jij kan overtuigd zijn dat je meer salaris verdient, maar je baas kan of wil niet noodzakelijk mee. Brigitte Oversteyns, managing consultant reward bij SD Worx, legt uit welke criteria meespelen. 

 

Heb je je doelen bereikt?

“Uiteraard neemt je baas je prestaties mee in overweging wanneer het over een loonstijging gaat”, vertelt Brigitte Oversteyns, managing consultant reward bij SD Worx. “Vandaar dat heel wat werkgevers beloning aan de jaarlijkse evaluatiegesprekken koppelen. Als bedrijven met doelstellingen werken – zowel voor het team als voor de individuele werknemer – kunnen  ze heel duidelijk argumenteren waarom ze wel of geen opslag geven.” 

 

Wat met de collega’s?

“Ook de interne consistentie speelt mee in de beslissing. Werkgevers beseffen al te goed dat werknemers hun loonbrieven onderling vergelijken. Als die vaststellen dat een collega in een gelijkaardige functie meer verdient of meer voordelen opstrijkt, dan mag je als werkgever vragen verwachten. Zo’n situaties willen bedrijven natuurlijk vermijden.”

 

Kan je bij de concurrentie meer verdienen?

Bijvoorbeeld via Het Salariskompas van Vacature kunnen werknemers heel makkelijk inzicht krijgen in wat voor hen een marktconform salaris is. Oversteyns: “Werkgevers willen hun werknemers bij zich houden, dus is het logisch dat ze via marktstudies onderzoeken of hun medewerkers marktconform beloond worden. Behalve het basisloon gebruiken bedrijven ook heel wat andere voordelen om het verschil te maken. Denk aan een bedrijfswagen of groepsverzekering, maar ook aan opleidingen of flexibele werkregelingen. Voor sommige werknemers is thuiswerk een aantrekkelijkere tegemoetkoming dan extra loon.”

 

Is er wel budget?

“Werknemers staan er niet bij stil, maar het budget voor loonsverhoging is doorgaans eerder beperkt. De automatische indexering en de eventuele anciënniteitsbarema’s nemen al een aardige hap uit het beschikbare budget. Veel blijft er dan niet over om salarisaanpassingen te doen.”

 

Lees ook:

Verdien jij opslag? Check het salariskompas.

De beste manier om opslag te vragen

Hoe bereid je je voor op loononderhandelingen?

Regiorapport 2017: overal komen er jobs, jobs, jobs bij

Volgens de Nationale Bank zijn er sinds de start van de regering Michel in 2014 al meer dan 100.000 ...

Zeg, heb je al een account?

Registreer nu en word snel gevonden door interessante werkgevers.

Werken in Vlaanderen/België/Europa: de cijfers

De 'gemiddelde' Belg verdient maandelijks 3414 euro bruto. Wat veel mensen echter niet beseffen, is ...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Je werkt beter niet in Limburg of West-Vlaanderen als je het meeste wil verdienen

De functie die je uitoefent en de sector waarin je werkt zijn bepalend voor het bedrag op je loonbri...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Bonussen, premies, commissies: wat brengt het op?

Variabele verloning is in veel organisaties goed ingeburgerd. Zowat de helft van de werknemers krijg...

Snuffelen in de commissielonen van verkopers

Verkopers die werken op commissie vinden elke maand een ander bedrag op hun bankrekening. Hoe meer z...

Hoeveel kan je verdienen met een administratieve job?

Als administratief medewerker zorg je ervoor dat alles vlot verloopt in je bedrijf. Binnen verschill...