TERUG NAAR OVERZICHT

4 afwegingen die je baas maakt wanneer jij om opslag vraagt

Jij kan overtuigd zijn dat je meer salaris verdient, maar je baas kan of wil niet noodzakelijk mee. Brigitte Oversteyns, managing consultant reward bij SD Worx, legt uit welke criteria meespelen. 

 

Heb je je doelen bereikt?

“Uiteraard neemt je baas je prestaties mee in overweging wanneer het over een loonstijging gaat”, vertelt Brigitte Oversteyns, managing consultant reward bij SD Worx. “Vandaar dat heel wat werkgevers beloning aan de jaarlijkse evaluatiegesprekken koppelen. Als bedrijven met doelstellingen werken – zowel voor het team als voor de individuele werknemer – kunnen  ze heel duidelijk argumenteren waarom ze wel of geen opslag geven.” 

 

Wat met de collega’s?

“Ook de interne consistentie speelt mee in de beslissing. Werkgevers beseffen al te goed dat werknemers hun loonbrieven onderling vergelijken. Als die vaststellen dat een collega in een gelijkaardige functie meer verdient of meer voordelen opstrijkt, dan mag je als werkgever vragen verwachten. Zo’n situaties willen bedrijven natuurlijk vermijden.”

 

Kan je bij de concurrentie meer verdienen?

Bijvoorbeeld via Het Salariskompas van Vacature kunnen werknemers heel makkelijk inzicht krijgen in wat voor hen een marktconform salaris is. Oversteyns: “Werkgevers willen hun werknemers bij zich houden, dus is het logisch dat ze via marktstudies onderzoeken of hun medewerkers marktconform beloond worden. Behalve het basisloon gebruiken bedrijven ook heel wat andere voordelen om het verschil te maken. Denk aan een bedrijfswagen of groepsverzekering, maar ook aan opleidingen of flexibele werkregelingen. Voor sommige werknemers is thuiswerk een aantrekkelijkere tegemoetkoming dan extra loon.”

 

Is er wel budget?

“Werknemers staan er niet bij stil, maar het budget voor loonsverhoging is doorgaans eerder beperkt. De automatische indexering en de eventuele anciënniteitsbarema’s nemen al een aardige hap uit het beschikbare budget. Veel blijft er dan niet over om salarisaanpassingen te doen.”

 

Lees ook:

Verdien jij opslag? Check het salariskompas.

De beste manier om opslag te vragen

Hoe bereid je je voor op loononderhandelingen?

Deeltijdse job, voltijds loon

De gemiddelde Belg verdient 3401 euro bruto per maand. Voor een voltijdse baan, welteverstaan. Voor ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Geen diploma hoger onderwijs, wel een mooi loon

Ook werknemers die niet verder studeerden aan een hogeschool of universiteit kunnen goedbetaalde job...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Ook zonder managersfunctie een hoog loon

Wie op een goed salaris mikt, hoeft niet per se een managementpositie te ambiëren. Een specialist is...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Bye bye bedrijfswagen: ben jij er klaar voor?

Ook in 2018 stonden we weer massaal in de file. Ook in 2018 kwamen we weer gezamenlijk tot de conclu...

In deze steden verdien je het meest

Werk je in Brussel Hoofdstad, dan verdien je gemiddeld 3.972 euro bruto. Is je werkgever gevestigd i...

De hoogste en laagste lonen op een rij

Wil je flink je boterham verdienen? Dan moet je directeur worden van een grote onderneming. Dat was ...