TERUG NAAR OVERZICHT

4 afwegingen die je baas maakt wanneer jij om opslag vraagt

Jij kan overtuigd zijn dat je meer salaris verdient, maar je baas kan of wil niet noodzakelijk mee. Brigitte Oversteyns, managing consultant reward bij SD Worx, legt uit welke criteria meespelen. 

 

Heb je je doelen bereikt?

“Uiteraard neemt je baas je prestaties mee in overweging wanneer het over een loonstijging gaat”, vertelt Brigitte Oversteyns, managing consultant reward bij SD Worx. “Vandaar dat heel wat werkgevers beloning aan de jaarlijkse evaluatiegesprekken koppelen. Als bedrijven met doelstellingen werken – zowel voor het team als voor de individuele werknemer – kunnen  ze heel duidelijk argumenteren waarom ze wel of geen opslag geven.” 

 

Wat met de collega’s?

“Ook de interne consistentie speelt mee in de beslissing. Werkgevers beseffen al te goed dat werknemers hun loonbrieven onderling vergelijken. Als die vaststellen dat een collega in een gelijkaardige functie meer verdient of meer voordelen opstrijkt, dan mag je als werkgever vragen verwachten. Zo’n situaties willen bedrijven natuurlijk vermijden.”

 

Kan je bij de concurrentie meer verdienen?

Bijvoorbeeld via Het Salariskompas van Vacature kunnen werknemers heel makkelijk inzicht krijgen in wat voor hen een marktconform salaris is. Oversteyns: “Werkgevers willen hun werknemers bij zich houden, dus is het logisch dat ze via marktstudies onderzoeken of hun medewerkers marktconform beloond worden. Behalve het basisloon gebruiken bedrijven ook heel wat andere voordelen om het verschil te maken. Denk aan een bedrijfswagen of groepsverzekering, maar ook aan opleidingen of flexibele werkregelingen. Voor sommige werknemers is thuiswerk een aantrekkelijkere tegemoetkoming dan extra loon.”

 

Is er wel budget?

“Werknemers staan er niet bij stil, maar het budget voor loonsverhoging is doorgaans eerder beperkt. De automatische indexering en de eventuele anciënniteitsbarema’s nemen al een aardige hap uit het beschikbare budget. Veel blijft er dan niet over om salarisaanpassingen te doen.”

 

Lees ook:

Verdien jij opslag? Check het salariskompas.

De beste manier om opslag te vragen

Hoe bereid je je voor op loononderhandelingen?

Wie is de rijkste ondernemer in jouw provincie?

Denk jij bij het woord ‘familiebedrijf’ ook aan een gemoedelijke KMO waar pa, ma en de kinderen same...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Professor Fiscaal Recht Michel Maus kraakt Belgisch belastingsysteem af

Michel Maus, advocaat bij Bloom Law en professor Fiscaal Recht aan de V.U.B., heeft zo zijn bedenkin...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Is het wel zo goed werken in België?

In België staan we zowat de helft van ons loon af aan belastingen. Ook onze bijdrages aan de sociale...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Gids salaris: welke factoren bepalen je loon?

Hoeveel loon je maandelijks op je bankrekening gestort krijgt, hangt af van heel wat factoren. We ze...

Gids salaris: alles wat je moet weten over je loonpakket

Wat staat er op je loonfiche? Heb je recht op een eindejaarspremie of maaltijdcheques? Ontdek het al...

Gids onderhandelen over je loon

Loon naar werken. Je wil natuurlijk graag dat het loon dat je krijgt in lijn is met het werk dat je ...