TERUG NAAR OVERZICHT

4 afwegingen die je baas maakt wanneer jij om opslag vraagt

Jij kan overtuigd zijn dat je meer salaris verdient, maar je baas kan of wil niet noodzakelijk mee. Brigitte Oversteyns, managing consultant reward bij SD Worx, legt uit welke criteria meespelen. 

 

Heb je je doelen bereikt?

“Uiteraard neemt je baas je prestaties mee in overweging wanneer het over een loonstijging gaat”, vertelt Brigitte Oversteyns, managing consultant reward bij SD Worx. “Vandaar dat heel wat werkgevers beloning aan de jaarlijkse evaluatiegesprekken koppelen. Als bedrijven met doelstellingen werken – zowel voor het team als voor de individuele werknemer – kunnen  ze heel duidelijk argumenteren waarom ze wel of geen opslag geven.” 

 

Wat met de collega’s?

“Ook de interne consistentie speelt mee in de beslissing. Werkgevers beseffen al te goed dat werknemers hun loonbrieven onderling vergelijken. Als die vaststellen dat een collega in een gelijkaardige functie meer verdient of meer voordelen opstrijkt, dan mag je als werkgever vragen verwachten. Zo’n situaties willen bedrijven natuurlijk vermijden.”

 

Kan je bij de concurrentie meer verdienen?

Bijvoorbeeld via Het Salariskompas van Vacature kunnen werknemers heel makkelijk inzicht krijgen in wat voor hen een marktconform salaris is. Oversteyns: “Werkgevers willen hun werknemers bij zich houden, dus is het logisch dat ze via marktstudies onderzoeken of hun medewerkers marktconform beloond worden. Behalve het basisloon gebruiken bedrijven ook heel wat andere voordelen om het verschil te maken. Denk aan een bedrijfswagen of groepsverzekering, maar ook aan opleidingen of flexibele werkregelingen. Voor sommige werknemers is thuiswerk een aantrekkelijkere tegemoetkoming dan extra loon.”

 

Is er wel budget?

“Werknemers staan er niet bij stil, maar het budget voor loonsverhoging is doorgaans eerder beperkt. De automatische indexering en de eventuele anciënniteitsbarema’s nemen al een aardige hap uit het beschikbare budget. Veel blijft er dan niet over om salarisaanpassingen te doen.”

 

Lees ook:

Verdien jij opslag? Check het salariskompas.

De beste manier om opslag te vragen

Hoe bereid je je voor op loononderhandelingen?

In welke sectoren verdien je het meest/minst?

Een voltijdse bediende in Vlaanderen en Brussel heeft een gemiddeld bruto maandloon van 3.510 euro (...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Wil je opslag vragen? Dit zeggen de experts

Wie een nieuwe job zoekt, wil graag op verschillende vlakken vooruit gaan, ook financieel. Hoe haal ...

Is een carrière bij MIVB iets voor jou?

Doe de test en wie weet ben jij wel een van de 650 nieuwe krachten!

De opmerkelijkste resultaten van het Salariskompas 2018

Elk jaar opnieuw peilt vacature.com via haar Salariskompas naar de loonrealiteit in ons land, in sam...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Verdien een goed loon, ook zonder hoger diploma

Staat er geen diploma hoger onderwijs op jouw cv? Geen nood, ook dan kan je goed betaald worden. Zek...

Een loon van 4000 euro maakt gelukkig(er)

Geld maakt niet gelukkig, zegt het spreekwoord, maar een onderzoek van Vlerick Business School sprak...

Twijfel je over je studiekeuze? In deze domeinen verdien je het meest

Studeer je dit jaar af en wil je graag weten welk loon je kan onderhandelen voor je eerste job? Of m...