TERUG NAAR OVERZICHT

Welke soorten ontslag bestaan er?

Ontslag gekregen of zelf je ontslag gegeven? Was het een ontslag in onderling overleg of was het één van de vele andere soorten ontslag? Misschien ging het slecht met het bedrijf en zag je je ontslag wel aankomen. Of had je een contract van bepaalde duur en loopt dat af? In ons e-book vind je de verschillende soorten ontslag en geven we er meer uitleg over.

Ontslag in onderling overleg, ontslag wegens overmacht of door een dringende reden,... Het is slechts een greep uit de soorten ontslag die er bestaan. Hieronder geven we je alvast een kort overzicht.

1. Beslissing van (één van) beide partijen

Niet in elk ontslag is de werkgever 'de slechterik'. Je kan ook zelf ontslag nemen of in overleg met je werkgever een punt zetten achter de samenwerking. Geef je zelf je ontslag, dan verlies je wel je recht op een werkloosheidsuitkering.

Daarnaast kan ook zowel de werkgever als werknemer op elk moment een arbeidsovereenkomst verbreken door een dringende reden. Het is niet altijd duidelijk wanneer een reden tot ontslag als ‘dringend’ kan gezien worden. In sommige gevallen is dat zonneklaar, in andere niet. Daarom heb je als werknemer altijd het recht om het ingeroepen argument aan te vechten voor de arbeidsrechtbank. Let wel: je werkgever heeft hetzelfde recht. Je komt dus maar beter met staalharde bewijzen.

2. Collectief ontslag

Gaat het al een tijdje slecht in het bedrijf waar je werkt? Dan kan je werkgever overgaan tot een collectief ontslag om te besparen en zo het bedrijf te redden.  We spreken van een collectief ontslag als er, afhankelijk van de grootte van het bedrijf, meerdere werknemers in een periode van 60 dagen ontslagen worden. Een kort overzicht wanneer een ontslag als collectief gezien wordt:

  • onderneming met 20-100 werknemers: ontslag van 10 werknemers 
  • onderneming met 100-300 werknemers: 10% van de werknemers wordt ontslaan
  • onderneming met min. 300 werknemers: ontslag van 30 werknemers.

3. Het faillissement

Aanhoudende problemen om facturen te betalen verplichten je werkgever ertoe de boeken neer te leggen. Toch betekent het faillissement van het bedrijf  niet automatisch het einde van je contract. Ben je in dienst op het ogenblik dat de Rechtbank van Koophandel je werkgever bankroet verklaart, dan zal de curator – de persoon die door de rechter is aangewezen om het faillissement in goede banen te leiden - beslissen of je al dan niet nog een tijdje in dienst blijft. Het is mogelijk dat er nog een aantal werknemers nodig zijn om bepaalde zaken af te ronden, zoals lopende bestellingen. Het overgrote deel van de werknemers staat evenwel meteen op straat.

Meer weten over de soorten ontslag? Download dan hieronder ons gratis e-book!

Soorten ontslag: een overzicht van de verschillende vormen van ontslag

DOWNLOAD

Lees ook:

Ex-VRT-presentatrice Martine Prenen over haar ontslag: soms geeft het leven je een schop onder de kont

Je ontslag krijgen is pijnlijk. Maar eigenlijk zou dat niet mogen; iedereen heeft wel eens tegenslag...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Ik ontslagen worden? Nooit, jamais, never!

Is dat niet de natte droom van iedere sukkelaar in arbeidsland: een job vinden waarin je simpelweg n...

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Ontslagen... maar allesbehalve verslagen

Ontslag was voor Rilla Lysens jarenlang de vaste prik van de dag. Als hr-verantwoordelijke voor munt...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Welke soorten ontslag bestaan er?

Ontslag gekregen of zelf je ontslag gegeven? Was het een ontslag in onderling overleg of was het één...

Het ontslag volgens de letter van de wet

Een ontslag roept veel praktische vragen op. 'Waar heb ik recht op bij ontslag?', 'Wat is de opzegte...

Ontslag gekregen: hoe moet het nu verder?

Onverwachts ontslag gekregen? Het kan een bittere pil zijn om te slikken. Zelfs als je jouw ontslag ...