TERUG NAAR OVERZICHT

Welke soorten ontslag bestaan er?

 

Je ontslag komt niet altijd uit de lucht vallen. Als je op straat staat omdat het bedrijf al langer in slechte papieren zat bijvoorbeeld, zag je het misschien wel aankomen. Of was de job je toch niet echt op het lijf geschreven? We lijsten de verschillende vormen van ontslag op. In ons e-book ‘Soorten ontslag’ ontdek je er meer over.

Het is nooit leuk om je job te verliezen. Probeer toch om het niet als een persoonlijk falen te zien. In ons e-book ‘Ontslag gekregen? Zo ga je ermee om vind je alvast enkele tips om met opgeheven hoofd te vertrekken. Deze lijst bereidt je alvast voor:

1. Beslissing van (een van) beide partijen

Niet in elk verhaal hoeft je baas de slechterik te zijn. Je kan zelf ontslag nemen, of in overleg met je werkgever een punt zetten achter de samenwerking.

Zowel werkgever als werknemer kunnen op elk moment een arbeidsovereenkomst ook verbreken door een dringende reden aan te brengen. Het is niet altijd duidelijk of een reden tot ontslag als ‘dringend’ kan gezien worden. In sommige gevallen is dat zonneklaar, in andere niet. Daarom heb je als werknemer altijd het recht om het ingeroepen argument aan te vechten voor de arbeidsrechtbank. Let wel: je werkgever heeft hetzelfde recht. Je komt dus maar beter met staalharde bewijzen.

Benieuwd hoe lang je opzegtermijn is wanneer je ontslagen wordt? Of wanneer je zelf opstapt? Ontdek het in ons e-book ‘Het ontslag volgens de letter van de wet’.

2. Collectief ontslag

Gaat het al een tijdje slecht in het bedrijf waar je werkt? Dan kan je werkgever overgaan tot een collectief ontslag om te besparen en zo het bedrijf te redden. We spreken van een collectief ontslag als over een periode van 60 dagen:

  • in een onderneming waar tussen de 20 en 100 mensen werken, 10 werknemers moeten vertrekken.
  • in een onderneming die 100 à 300 mensen tewerkstelt, 10 procent van de werknemers op straat wordt gezet.
  • in een onderneming waar minstens 300 mensen werken, 30 werknemers hun C4 krijgen.

3. Het faillissement

Aanhoudende problemen om facturen te betalen verplichten je werknemer ertoe de boeken neer te leggen. Maar als het bedrijf failliet gaat, betekent dat niet automatisch het einde van je contract. Ben je in dienst op het ogenblik dat de Rechtbank van Koophandel je werkgever bankroet verklaart, dan zal de curator – de persoon die door de rechter is aangewezen om het faillissement in goede banen te leiden - beslissen of je al dan niet nog een tijdje in dienst blijft. Het is bijvoorbeeld mogelijk dat er nog een aantal personeelsleden nodig zijn om bepaalde zaken af te ronden, zoals lopende bestellingen afhandelen. Het overgrote deel van de werknemers staat evenwel meteen op straat.

Meer weten over de manieren waarop je je werk kan verliezen? Download hieronder ons e-book ‘Soorten ontslag’ en krijg het hele overzicht! Raadpleeg zeker ook eens onze andere gidsen rond ontslag.

Soorten ontslag: een overzicht van de verschillende vormen van ontslag

DOWNLOAD

Ontslag gekregen: hoe moet het nu verder?

DOWNLOAD

Zelf ontslag indienen: zo vertrek je met opgeheven hoofd

DOWNLOAD

Lees ook:

Zeg, heb je al een account?

Registreer nu en word snel gevonden door interessante werkgevers.

Het ontslag volgens de letter van de wet

Een ontslag roept veel praktische vragen op. Hoelang duurt je opzegtermijn? Of krijg je een ontslagv...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Ontslag gekregen: hoe moet het nu verder?

Onverwachts ontslagen worden, het kan een bittere pil zijn om te slikken. Zelfs als je het wél zag a...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Hoe geef je zelf je ontslag?

Ontslag nemen, doe je niet zomaar. Het is een ingrijpende beslissing waar je maar beter goed over he...

Werkloze zoekt gemiddeld 7 maand naar een nieuwe job

Ondanks het aantrekken van de economie en de toename in openstaande vacatures was 2016 voor heel wat...

Jouw rechten én plichten bij ontslag

Wanneer je ontslagen wordt of zelf ontslag neemt, heb je in beide gevallen rechten en plichten. Wij ...