TERUG NAAR OVERZICHT

Vijf dingen die je nooit mag doen na ontslag

 

Of je het nu zag aankomen of niet: ontslagen worden is geen pretje. Als je je job bent verloren, gaan er vast talloze vragen door je hoofd: hoe vertel ik het nieuws aan mijn omgeving? Welke verklaring geef ik aan een toekomstige werkgever? Wat ga ik morgen in hemelsnaam doen? Wij zetten alvast enkele praktische antwoorden op een rij.

Stribbel niet tegen

“Je werkgever kan je contract op elk moment eenzijdig verbreken of opzeggen. Je kan dus niet weigeren om ontslagen te worden en het heeft ook geen zin om het proces te proberen vertragen door je ontslagregeling niet te ondertekenen. Je handtekening is niet nodig om het contract te beëindigen”, weet Geert Vermeir, senior legal advisor bij SD Worx. “Uiteraard lees je elk document altijd best na vooraleer je tekent. Wil je graag controleren of de vermelde opzegtermijn of -vergoeding klopt, of wil je even nadenken vooraleer je ermee akkoord gaat, dan kan je daar wel wat tijd voor nemen. Maar dat vertraagt je ontslag niet. Weet ook dat je geen recht hebt op een vergoeding of opzeg als je een zware fout hebt begaan en ontslagen wordt om dringende reden.”

TIP: Bereken hier je opzeggingstermijn

Laat je niet afschrikken door het woord ‘ontslag’

“Veel mensen zien er tegenop om uit te leggen aan een potentieel nieuwe werkgever dat ze zijn ontslagen”, weet de juridisch adviseur. “Ze zijn bang dat het hun kansen om aangeworven te worden verkleint. Daarom vragen ze soms om het contract in zogenaamd onderling akkoord te beëindigen. Dat ziet er misschien mooier uit op papier, maar let op, het ontneemt je het recht op een werkloosheidsuitkering. Een uitkering is alleen bedoeld voor mensen die onvrijwillig werkloos zijn. Op die manier krijg je ook geen ontslagvergoeding, je stemt namelijk in met het einde van je arbeidsovereenkomst.”

Vergeet je hospitalisatie- en groepsverzekering niet te regelen

“Had je een hospitalisatieverzekering of groepsverzekering via je werkgever, vergeet dan niet dat die eindigen op de laatste dag van je arbeidsovereenkomst. Presteer je een opzeg, dan ben je verzekerd tot de laatste dag ervan. Heb je een verbrekingsvergoeding ontvangen, dan stoppen beide verzekeringen meteen. De verzekeraar neemt zelf contact met je op om je opties te verduidelijken. Je groepsverzekering kan je bijvoorbeeld overzetten naar een nieuwe werkgever of je kan de gespaarde som laten staan bij je verzekeraar. Voor een hospitalisatieverzekering zijn er ook allerlei mogelijkheden, dus het is belangrijk om je goed te informeren en de beste keuze te maken voor jouw situatie.”

Lees ook: Onverwachts ontslag gekregen? Met deze tips kom je er weer bovenop

Beschouw je vakantiegeld niet als leuk extraatje

“Werk je als bediende? Dan krijg je bij je vertrek je zogenaamd vertrekvakantiegeld uitbetaald”, vervolgt Geert Vermeir. “Als bediende bouw je namelijk vakantierechten op voor het huidige jaar en voor volgend jaar. Ben je niet meer in dienst, dan kan je dat verlof niet meer opnemen. Je verworven vakantiedagen worden dus in centen omgezet. In de praktijk wil dat zeggen dat je een flinke som geld extra gestort krijgt, soms meer dan een volledig maandloon. Leuk, maar let daarmee op, want het is een voorschot op je vakantiegeld van volgend jaar! Dat wordt verrekend bij je nieuwe werkgever. Volgend jaar komt er dus een maand of misschien zelfs twee maanden waarin je bijna geen geld gestort zal krijgen, omdat je het vakantiegeld al ontvangen hebt. Zet die centen dus beter opzij.”

Verbrand geen bruggen

“Ontslagen worden is niet leuk, soms kan een ontslag zelfs traumatisch zijn. Maar probeer het toch te rationaliseren”, voegt de juridisch adviseur er nog aan toe. “Maak er geen drama van en verbrand geen bruggen. Want de kans is groot dat je je leidinggevende of je collega’s nog eens tegen het lijf loopt in de toekomst. De bedrijfswereld is klein. Als het ontslag correct is verlopen, dan is er geen reden waarom je niets meer voor elkaar zou kunnen betekenen.” 

Meer weten? DOWNLOAD GRATIS ons e-book ‘Ontslag volgens de letter van de wet: enkele praktische zaken op een rij’.

 

 


Lees ook:

Verlies je je recht op een uitkering als je zelf ontslag geeft?

Als je buiten je wil om je werk verliest, krijg je doorgaans een werkloosheidsuitkering. Zo val je n...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Kan je ontslagen worden omwille van 'moeilijk' gedrag?

Iedereen begaat wel eens fout en niemand is perfect. Ook op het werk gedragen we ons bijgevolg missc...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Kan een langdurige ziekte aanleiding geven tot ontslag?

Kan je jouw ontslag krijgen terwijl je ziek thuiszit: is dat eigenlijk toegestaan? Juriste Miet Vanh...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Onderzoek professor Frederik Anseel wijst op belang feedback in voorspellen van ontslag

Hoe handig zou het zijn als je kon voorspellen welke werknemers nog jarenlang met plezier op post zu...

Opzegvergoeding bijna nergens zo hoog als in België

In 2017 ontvingen ca. 78.500 Belgen een opzegvergoeding nadat hun arbeidscontract van het ene moment...

Collectief ontslag: wat nu? Dit zijn de tips van de expert

De voorbije maanden werden heel wat werknemers geconfronteerd met een collectief ontslag. Elk ontsla...