TERUG NAAR OVERZICHT

Ontslag, en nu?

 

Bekaert, FedEx, Carrefour, Thomas Cook, … Als je er de kranten op naleest, lijkt het wel alsof het ene bedrijf na het andere een golf ontslagen aankondigt. Ben jij ook ten prooi gevallen aan een herstructurering? Of ben je omwille van andere redenen je job kwijt? Een stappenplan.

Informeer je over je opzegtermijn of ontslagvergoeding

“Een individueel ontslag verloopt volgens en ander stramien dan een collectief ontslag”, vertelt Geert Vermeir, senior legal advisor bij SD Worx. “Wil je baas alleen jouw contract stopzetten? Dan kan hij je dat van de ene dag op de andere melden. Ofwel eindigt je arbeidsovereenkomst onmiddellijk en ontvang je een ontslagvergoeding, ofwel moet je een opzegtermijn presteren voor je het bedrijf verlaat.” 

Lees je ontslagbrief altijd goed na en controleer of de vermelde vergoeding of opzegtermijn correct is. Word je ontslagen om dringende redenen, bijvoorbeeld na een ernstige fout, zal je geen vergoeding krijgen en geen opzeg kunnen presteren.

“Is er sprake van een herstructurering? Dan is je bedrijf verplicht om eerst het voornemen tot collectief aan te kondigen met het aantal betrokken werknemers, zonder namen te noemen. Nadien zal je werkgever onderhandelen met de vakbonden over een zo goed mogelijke ontslagregeling voor alle betrokkenen. Soms is een bijzondere schikking mogelijk voor sommige werknemers, zoals werkloosheid met bedrijfstoeslag, het vroegere brugpensioen. Soms kunnen bepaalde jobs toch gered worden. Krijg je uiteindelijk alsnog de melding dat je ontslagen bent? Ook dan zal je ofwel een opzegtermijn moeten presteren, ofwel een vergoeding ontvangen.”

Tip: Met deze tool bereken je de opzeggingstermijn.

Ga na of je recht hebt op outplacement

Eens je bekomen bent van het slechte nieuws, is het tijd om te beginnen nadenken over je toekomst. Wil je dezelfde functie blijven uitoefenen, of maak je een carrièreswitch? Wat zijn je professionele sterktes en zwaktes? Is je cv in orde

“Outplacement helpt je al die vragen te beantwoorden. Is je opzegtermijn langer dan 30 weken, of dekt je ontslagvergoeding een periode van minstens 30 weken, dan moet je werkgever je outplacement aanbieden. Ook als je ouder bent dan 45 jaar en meer dan een jaar onafgebroken in dienst was, heb je hier recht op na ontslag. Als 45+’er ben je trouwens verplicht om hierop in te gaan”, vervolgt de juridisch adviseur.

In geval van een herstructurering wordt doorgaans een tewerkstellingscel opgericht. “Je werkgever slaat hiervoor de handen in elkaar met de VDAB en de vakbonden. Samen zoeken zij naar nieuwe tewerkstellingsmogelijkheden voor alle betrokken werknemers, onder meer door outplacement.” Krijg je geen outplacement aangeboden, maar kan je wel hulp gebruiken? Klop aan bij een loopbaancentrum voor loopbaanbegeleiding.

Lees ookVerlies je je recht op een uitkering als je zelf ontslag geeft?

Gebruik je sollicitatieverlof

Moet je een opzegtermijn presteren, dan heb je recht op sollicitatieverlof. Dat betekent dat je een volledige dag of twee halve dagen afwezig mag zijn, om te zoeken naar een nieuwe job. Niet alleen sollicitatiegesprekken vallen onder die noemer. Je kan het verlof ook gebruiken om thuis te vacatures te bekijken of om motivatiebrieven te schrijven. Krijg je outplacement, hou er dan wel rekening mee dat je die tijdens je sollicitatieverlof moet volgen.

Schrijf je in als werkzoekende

“Na een ontslag ben je onvrijwillig werkloos. Zodra je opzegtermijn is afgelopen, heb je dus recht op een werkloosheidsuitkering. Kreeg je een ontslagvergoeding? Die omvat het loon dat je zou ontvangen hebben tijdens je wettelijke opzegtermijn. Je kan dus ook pas uitkeringen krijgen eens die periode is verstreken”, legt Geert Vermeir uit. Let wel, na ontslag om dringende redenen zal je niet meteen een werkloosheidsuitkering krijgen.

Om je uitkering aan te vragen, moet je je inschrijven bij de VDAB. Dat kan online of in een kantoor. Nadien stap je met de verkregen documenten naar je vakbond of de Hulpkas. “Na het einde van je opzegtermijn heb je nog 8 kalenderdagen tijd om je inschrijving als werkzoekende in orde te brengen. Moet je geen of minder prestaties leveren tijdens je opzegtermijn, of heb je een verbrekingsvergoeding ontvangen? Dan moet je je binnen de 2 maanden inschrijven als werkzoekende. Maar sowieso is het interessant om de inschrijving zo snel mogelijk in orde te brengen. Zo vergroot je namelijk je kansen om snel een nieuwe job te vinden.”

Tekst: Kristina Rybouchkina.  Publicatiedatum: oktober 2019.

 


Lees ook:

Ontslag, en nu?

Bekaert, FedEx, Carrefour, Thomas Cook,… Als je er de kranten op naleest, lijkt het wel alsof het en...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Zelf ontslag nemen: let op voor deze 5 missers

Heb je beslist om een nieuw professioneel avontuur aan te gaan? Dan sta je vast te trappelen om erin...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Zelf ontslag geven tijdens ziekteverlof

Er zijn steeds meer langdurig zieken in ons land. Meer dan 400.000 Belgen zitten al een jaar lang th...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Wat is ontslag om dringende reden?

De weg naar de top loopt ook wel eens door diepe dalen. Al wie werkt loopt dan ook het risico een C4...

Vrijwillig ontslag als nieuwe start: zij deden het

Droom jij er ook van om de tijd te nemen om te herbronnen? Twee ervaringsdeskundigen deden het echt....

Hoe neem je ontslag zonder bruggen te verbranden?

Je ontslag indienen is vaak dubbel. Enerzijds kijk je uit naar je nieuwe job of andere vooruitzichte...