TERUG NAAR OVERZICHT

Jouw rechten én plichten bij ontslag

Opzegging

De opzegging van een arbeidscontract moet schriftelijk gebeuren. Deze brief vermeldt altijd het begin en de duur van de opzegtermijn.

Motivering van ontslag

De werknemer heeft het recht om de concrete reden(en) voor het ontslag te kennen. Als zijn werkgever dat niet spontaan meedeelt, kan de ontslagen werknemer daar schriftelijk om vragen. Wanneer de werkgever weigert te antwoorden, kan hem een boete worden opgelegd.

Opzegtermijn

Als werkgever/werknemer ben je gebonden aan een opzegtermijn. De opzegtermijn houdt rekening met drie factoren:

- de datum waarop de arbeidsovereenkomst werd afgesloten

- wie het ontslag geeft (werknemer of werkgever)

- het statuut van de werknemer: arbeider of bediende

Je vakbond of de VDAB/Hulpkas ken je vertellen waar je recht op hebt.

Bereken hier zelf je opzegtermijn


Ontslagvergoeding

Wanneer je met onmiddellijke ingang wordt ontslagen of als je werkgever je slechts een gedeelte van de opzegtermijn laat presteren, moet je een ontslagvergoeding krijgen. Deze ontslagvergoeding is gelijk aan het bruto maandloon dat je normaal zou krijgen voor eenzelfde periode. Op dit bedrag moet wel belasting (bedrijfsvoorheffing) worden betaald.

Prestaties

Meestal moet je tijdens je opzegtermijn gewoon verder werken. Jouw loon wordt dan gewoon doorbetaald. Jij en je werkgever kunnen in wederzijds akkoord beslissen dat je vroeger weg mag, maar hij/zij is daartoe niet verplicht. Je hebt pas recht op een werkloosheidsuitkering na het einde van je opzegtermijn. Als je zelf je ontslag hebt gegeven, krijg je niet altijd onmiddellijk een uitkering. De RVA kan zeggen of je recht hebt op een uitkering.

Sollicitatieverlof

Tijdens je opzegtermijn heb je onder bepaalde voorwaarden recht op sollicitatieverlof om een nieuwe job te zoeken. Het gaat gemiddeld om één dag per week sollicitatieverlof, met behoud van je loon.

Outplacement

Outplacement kan erg nuttig zijn in je zoektocht naar ander werk, vooral als je al een hele tijd niet meer gesolliciteerd hebt. Hierbij heeft de leeftijd van de ontslagen werknemer geen enkel belang. Je hebt recht op outplacement als:

- je ontslagen werd vanaf 1 januari 2014.

- je opzegtermijn minstens 30 weken bedraagt

- je niet ontslagen werd om dringende redenen.

Vakantiedagen

Als je als bediende niet al je vakantiedagen hebt opgebruikt, moeten die vakantiedagen aan het einde van je opzegtermijn gewoon uitbetaald worden. Ook het aantal vakantiedagen waarop je volgend jaar recht zou hebben, ten gevolge van je tewerkstelling in dit jaar, moeten worden uitbetaald onder de vorm van enkel, dubbel en aanvullend vakantiegeld.

Afgifte van sociale documenten

De werkgever is verplicht bij het einde van de arbeidsovereenkomst een aantal sociale documenten aan de ontslagen werknemer te overhandigen:

- getuigschrift van tewerkstelling waarop de begin- en einddatum van de arbeidsovereenkomst en het type werk vermeld staat.

- afrekening van de laatste betalingen

- de individuele rekening van het lopende jaar

- het werkloosheidsattest (C4)

- de belastingfiche

- het vakantieattest (enkel voor bedienden)

Bijna in elk geval bestaan er uitzonderingsmaatregelen of kunnen cao’s en andere reglementeringen een ander resultaat geven. Wanneer je dus ontslagen wordt of van plan bent je ontslag te geven, raadpleeg je best eerst je vakbond of VDAB & RVA om je rechten te kennen.

Bron: www.belgium.be/nl/werk

Tekst: Caroline Stevens. Foto: Shutterstock.


Lees ook:

Hoe bereken ik mijn opzegtermijn?

Als je ontslaan wordt of ontslag geeft moet je vaak een opzegtermijn respecteren. Hoelang je opzegte...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Zo weet je of je ontslagen gaat worden

Werkzekerheid is anno 2018 een wankel begrip waar maar weinigen op mogen rekenen. Geniet jij de luxe...

Wie zijn de mensen achter Pepsi Max, Lay’s, Tropicana en Quaker?

“Een nieuw drankje op de markt loslaten, is altijd weer spannend”

 

Eindejaarspremie en ontslag

Binnenkort is het in ons bedrijf zover, we krijgen onze 'dertiende maand'. Is dit trouwens hetzelfde...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Wat houdt een concurrentiebeding in?

Een concurrentiebeding is een clausule in een arbeidsovereenkomst die verhindert dat de werknemer na...

Totaalpakket voor langdurig werkzoekenden

Mensen die niet kunnen of willen werken? Vlaams minister van Werk Philippe Muyters gelooft er niet i...

Dossier Langdurige Werkloosheid: Aan de arbeid!

Jobs, jobs, jobs: de federale regering-Michel liet er bij haar aantreden eind 2014 geen twijfel over...