TERUG NAAR OVERZICHT

Het ontslag volgens de letter van de wet

Een ontslag roept veel praktische vragen op. 'Waar heb ik recht op bij ontslag?', 'Wat is de opzegtermijn?', 'Moet ik een ontslagbrief indienen?',... Ons e-book geeft je hier antwoorden op. Het geeft een overzicht van de opzegtermijn, hoe je opzegvergoeding berekend wordt en nog veel meer.

Ontslag is nooit leuk. Je verliest je werkzekerheid, bent bang je maandelijks inkomen te verliezen en hebt daarbovenop nog heel wat andere vragen. Hieronder geven wij alvast enkele antwoorden op vragen over je opzegtermijn bij ontslag, hoeveel je ontslagvergoeding bedraagt en wat er gebeurt met je eindejaarspremie en werkloosheidsuitkering.

1. Wat is een opzegtermijn en hoelang duurt die?

Bij ontslag kan je werkgever eisen dat je een opzegtermijn presteert. Die opzegtermijn is de periode dat je nog bij het bedrijf aan de slag blijft nadat je ontslag gegeven hebt of je ontslag gekregen hebt. Je ex-baas wil er zo voor zorgen dat je lopende zaken afhandelt of voor een overdracht zorgt.

Hoelang die termijn is, hangt af van de datum waarop je in dienst ging. Voor wie vóór 1 januari 2014 startte wordt de opzeg anders berekend dan voor werknemers van wie de startdatum later ligt. Daarnaast is je opzegtermijn ook korter als je zelf je ontslag gegeven hebt. Ook je anciënniteit speelt een rol. 

Het kan ook zijn dat je geen opzegtermijn hoeft te doen, maar in de plaats een ontslagvergoeding krijgt. Deze opzegvergoeding krijg je als je ex-werkgever een verdere samenwerking niet zinvol vindt of vreest dat het een negatieve invloed op de werkvloer zal hebben. 

2. Hoeveel bedraagt je ontslagvergoeding?

Zet je werkgever je meteen op straat, dan sta je daar gelukkig niet met lege handen. Je hebt dan recht op een ontslagvergoeding. Hoeveel je precies krijgt, hangt onder meer af van je loon. Om je bruto ontslagvergoeding te berekenen, vermenigvuldig je het aantal weken van je opzegtermijn met je bruto weekloon. Daar gaat nog 13,07% RSZ-bijdrage van en de fiscus eist ook nog eens zo’n 30 tot 45% op. Als je nog vakantiedagen over hebt, dan krijg je die ook uitbetaald bij je ontslag.

Een voorbeeld: Debby (30) verdient maandelijks 3.000€ bruto en krijgt na 5 jaar ervaring haar ontslag. Ze heeft recht op een opzegtermijn van 6 maanden. Tellen we ook het vakantiegeld en de dertiende maand bij haar loon, dan bedraagt haar ontslagvergoeding 3.480€ per maand. Haar wettelijke opzegvergoeding bedraagt 20.880€ (3.480€ maal 6 maanden opzegtermijn). Na belastingen blijft van die ontslagvergoeding nog 12.470€ over.

3. Krijg je je eindejaarspremie nog na ontslag?

Werd je dit jaar ontslagen? Dan heb je normaal gezien recht op een eindejaarspremie in verhouding tot je gepresteerde maanden van dat jaar. Je moet wel zes maanden anciënniteit hebben bij je (ex-)werkgever. Als je zelf ontslag geeft, moet je vijf jaar anciënniteit opgebouwd hebben. Maar let op, verschillende sectoren hanteren hier uiteenlopende regels. Je controleert dus best ook je sectorale cao.

4. Heb je recht op een werkloosheidsuitkering?

Ben je gedomicilieerd in Vlaanderen en wil je na je ontslag een werkloosheidsuitkering ontvangen, dan schrijf je je best meteen in bij de VDAB. Dat kan vanaf 4 weken voor je contract stopt tot 8 dagen erna. De VDAB beslist dan of je recht hebt op een werkloosheidsuitkering, op basis van je rechten en hoe goed je je plichten nakomt.

Wie zelf ontslag gaf of in overleg met zijn of haar werkgever de overeenkomst stopzette, heeft geen recht op een werkloosheidsuitkering. Een belangrijke voorwaarde is immers dat je ongewild werkloos bent.

5. Wie betaalt je uitkering en hoeveel krijg je?

Heb je recht op een uitkering na je ontslag, dan kan je terecht bij 4 instellingen voor de uitbetaling ervan: de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HVW) of één van de 3 vakbonden. Hoeveel je uitkering bedraagt, wordt berekend door de RVA op basis van je gezinssituatie, je vorige loon en je werkervaring. In ons e-book kom je te weten hoeveel je uitgekeerd krijgt. Onthoud wel dat de som zakt naarmate je langer werkloos blijft. Slechts in 3 gevallen zakt je uitkering niet:

  • Je hebt minstens 22 jaar in loondienst gewerkt (25 jaar vanaf 1 november 2017);
  • Je bent minstens 33% blijvend arbeidsongeschikt;
  • Je bent 55 jaar of ouder.

Nog andere vragen over ontslag? Download dan hieronder ons gratis e-book. 

Ontslag volgens de letter van de wet: enkele praktische zaken op een rij

DOWNLOAD

Lees ook:

Ex-VRT-presentatrice Martine Prenen over haar ontslag: soms geeft het leven je een schop onder de kont

Je ontslag krijgen is pijnlijk. Maar eigenlijk zou dat niet mogen; iedereen heeft wel eens tegenslag...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Ik ontslagen worden? Nooit, jamais, never!

Is dat niet de natte droom van iedere sukkelaar in arbeidsland: een job vinden waarin je simpelweg n...

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Ontslagen... maar allesbehalve verslagen

Ontslag was voor Rilla Lysens jarenlang de vaste prik van de dag. Als hr-verantwoordelijke voor munt...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Welke soorten ontslag bestaan er?

Ontslag gekregen of zelf je ontslag gegeven? Was het een ontslag in onderling overleg of was het één...

Het ontslag volgens de letter van de wet

Een ontslag roept veel praktische vragen op. 'Waar heb ik recht op bij ontslag?', 'Wat is de opzegte...

Ontslag gekregen: hoe moet het nu verder?

Onverwachts ontslag gekregen? Het kan een bittere pil zijn om te slikken. Zelfs als je jouw ontslag ...