TERUG NAAR OVERZICHT

Afwezigheid voornaamste ontslagreden in ons land

De redenen waarom je je ontslag kan krijgen zijn zeer uiteenlopend. Als we puur op cijfers afgaan, worden de meeste mensen ‘ontslagen’ door de beëindiging van hun tijdelijk contract. Bij de individuele redenen is vooral te vaak afwezig zijn de grote boosdoener.

 

Het HR-adviesbureau Securex achterhaalde, met behulp van een steekproef, dat 10,68% van de werknemers in 2015 mocht opstappen. Dit cijfer wordt danig naar bovengehaald door jongeren. Wel 26,83% van de Belgische jongeren (18-25 jaar) kreeg in 2015 hun ontslag. En ook de socio-culturele sector kreeg rake klappen. In 2015 werd 29,7% van de werknemers in de socioculturele sector ontslagen.

 

Twee derde van deze ontslagen – 63,5% om precies te zijn – kwam er door de beëindiging van een tijdelijk contract. De tweede meest voorkomende juridische ontslagmotivatie in 2015 was contractbreuk (13,6%), de situatie wanneer een werknemer z’n contractvoorwaarden schendt. En op nummer drie staat ‘opzeg door de werkgever’ (10,6%). Andere ontslagredenen waren ontslag door overmacht (3,46%), faillissement (3,27%) en brugpensioen (2,71%). Slechts 1,49% werd ontslagen omwille van dringende redenen. Deze laatste categorie is de strengste in het gehele ontslagrecht. Als je wordt ontslagen om dringende redenen moet je onmiddellijk opstappen – zonder opzegtijd – en krijg je geen ontslagvergoeding. Er zijn verschillende redenen waarom je als werknemer zulk ontslag op je schoot geworpen krijgt. Wanneer je onwettig afwezig bent, je hiërarchische overste beledigt of misbruik maakt van het stakingsrecht, bijvoorbeeld.

 

Nooit één ontslagreden

Maar welke kwalitatieve ontslagredenen zitten er achter deze juridische categorieën? Waarom worden al die tijdelijke contracten niet verlengd of waarom wordt een contract opgezegd? Hier bestaan er weinig cijfers over omdat de gegevens confidentieel zijn. Wettelijk gezien mag een werkgever alleen aan zijn ontslagen werknemer de ontslagredenen uit de doeken doen en gaat hij z’n boekje te buiten als hij deze zou verspreiden naar de buitenwereld. Daarom kloppen we aan bij Stefaan Devogelaere, zelfstandige ontslagconsulent en loopbaancoach.

 

“Ontslag is heel vaak een combinatie van verschillende factoren”, vertelt Devogelaere. “Net zoals mensen niet om één reden worden aangenomen, worden ze zelden om één reden ontslagen.” Dat is wél het geval bij ontslagen door herstructureringen, faillissementen of andere financieel-economische omstandigheden. “Als een internationaal bedrijf om economische redenen alle vestigingen in België moet sluiten, dan is dat een managementbeslissing. Dat heeft niets te maken met de werknemers zelf.’

 

Drie grootste ontslagredenen: afwezigheid, disfunctioneren en conflict

Als het gaat om individuele redenen treedt ‘een te regelmatige afwezigheid’ naar de voorgrond als een veelvoorkomende ontslagreden. Ontzettend veel mensen zitten vaak of voor lange periodes thuis omwille van werk gerelateerde problemen zoals rugklachten en migraine, verklaart Devogelaere. De burn-out duidt hij aan als een toenemend probleem. “Tegenwoordig zijn de verwachtingen van werkgevers torenhoog. Mensen moeten een meerwaarde bieden met steeds minder middelen op een steeds kortere tijd. Op een zeker moment hebben ze er genoeg van. Ze beginnen te twijfelen aan zichzelf, worden emotioneler en hebben geen goesting meer. Vervolgens worden ze echt fysiek ziek. Ze krijgen migraine, eczeem, buikloop, enzovoort.”

 

Een tweede grote individuele ontslagreden is het disfunctioneren van een werknemer binnen een organisatie of bedrijf. “Werknemers moeten ervaring, vaardigheden en kennis opdoen. Maar soms bereiken ze hun eigen grenzen en voldoen ze niet aan de verwachtingen van de werkgever”, vertelt Devogelaere. Wanneer dit gebeurt, kiest de werkgever ervoor om op zoek te gaan naar iemand die wél zijn verwachtingen kan inlossen.

 

Maar omgekeerd gebeurt evengoed. Soms zijn de verwachtingen van werkgevers net te laag. Dan is de werknemer ontevreden omdat hij meer van de job verwacht had. “Sommige mensen willen net heel veel bijleren op hun werk”, vertelt Devogelaere. “Ze willen veel verantwoordelijkheden, ze willen meewerken aan de visie van de organisatie, ze willen vernieuwen… Als ze die ruimte niet krijgen, gaan ze dit ofwel gewoonweg aanvaarden, ofwel ontstaat er een conflict met de werkgever. Dan gaan ze protesteren.”

 

Je bent ontslagen. Wat dan?

Wat als je je ontslag krijgt? Hoe verwoord je dit tijdens een sollicitatiegesprek? “Een werkgever wil niet dat je nog muizenissen hebt tegenover je vorige werkgever”, vertelt Devogelaere. “Hij knapt erop af als je je ontslag onvoldoende verwerkt hebt. Enerzijds wil hij niet dat je op emotioneel vlak nog in de soep zit, anderzijds is er ook het juridisch luik. Als je nog in een rechtszaak verwikkeld zit, zal je naar de arbeidsrechtbank moeten gaan – mogelijk tijdens de werkuren – en zal je er tijd en energie aan moeten spenderen. Daar is een werkgever bang voor.”

 

“Een ontslag is een traumatische ervaring. Vaak voelen mensen die ontslagen zijn zich slecht in hun vel. Ze hebben last van schuldgevoelens. Maar meestal is dat helemaal niet nodig. Je moet een ontslag bekijken als een ongeval dat op jouw pad gekomen is. Het is gebeurd. En nu moet je ermee omgaan. Het feit dat je het ontslagtrauma verwerkt hebt, kan je net als een pluspunt zien. Je hebt geleerd om te gaan met onvoorziene omstandigheden.”    

 

Blijf positief

“Verwoord je verhaal op zo’n manier dat het nooit beledigend of beschuldigend overkomt,” vervolgt Devogelaere, “niet tegenover je werknemer, maar ook niet tegenover jezelf. Verbloem je ontslag. Zeg dat het een combinatie van verschillende factoren was, dat er een element van timing was, economie, competentie... Liegen is uit den boze, natuurlijk, maar je moet ook niet heiliger zijn dan de paus. Als je jezelf niet verkoopt aan een potentiële werkgever, zal hij je niet vertrouwen.”

 

“Zie je ontslag als een onwaarschijnlijke opportuniteit,” besluit Devogelaere, “een kans om aan talentontwikkeling te doen. Overtuig de HR-manager dat je potentieel nieuwe job deze keer wél zal beantwoorden aan je verwachtingen, karakter, talenten en professionele attitudes.”

 

Lees ook:

Waarom de regering de proefperiode opnieuw wil invoeren

Zo weet je of je ontslagen gaat worden

Ontslagen? Outplacement geeft je loopbaan een nieuw elan

 

 

Bron: Securex, SD Worx

Eindejaarspremie en ontslag

Binnenkort is het in ons bedrijf zover, we krijgen onze 'dertiende maand'. Is dit trouwens hetzelfde...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Wat houdt een concurrentiebeding in?

Een concurrentiebeding is een clausule in een arbeidsovereenkomst die verhindert dat de werknemer na...

Zorgbedrijf Antwerpen
zoekt enthousiaste verpleegkundigen met een hart voor ouderenzorg

 

Totaalpakket voor langdurig werkzoekenden

Mensen die niet kunnen of willen werken? Vlaams minister van Werk Philippe Muyters gelooft er niet i...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Dossier Langdurige Werkloosheid: Aan de arbeid!

Jobs, jobs, jobs: de federale regering-Michel liet er bij haar aantreden eind 2014 geen twijfel over...

Gids ontslag volgens de letter van de wet

Opzegtermijn, ontslagvergoeding en uitkeringen: bij een ontslag stel je jezelf heel wat praktische v...

Gids soorten ontslag

Een ontslag is niet altijd een donderslag bij heldere hemel. Als je op straat staat omdat het bedrij...