TERUG NAAR OVERZICHT

Zal ik mijn opzeg presteren of thuis blijven?

"Ik kreeg vorige maand mijn ontslag na 15 jaar dienst bij dezelfde organisatie. Sinds enkele maanden was er tussen mij en mijn directie een groeiend meningsverschil over de toekomst van onze organisatie wat uiteindelijk tot het gekende resultaat heeft geleid. Mijn opzegtermijn bedraagt bijna 17 maanden en mijn directie is nu wel zo fair om mij de keuze te laten tussen het presteren van een opzeg ofwel de opzeg uit te betalen. Zijzelf dringen aan om thuis te blijven omdat ze denken dat de discussies zullen  terugkomen en vermoedelijk een negatieve invloed hebben op de globale werksfeer. Anderzijds weten ze ook dat het voor mij gemakkelijker zal zijn om sneller een nieuwe baan te vinden als ik ondertussen blijf presteren.Ik weet echt niet wat kiezen Wat raad je me aan te doen?"
Het antwoord van Erik Leenders, Managing Director bij Itinera

Ik vind dat je inderdaad voor een moeilijke keuze staat en ik heb spijtig genoeg geen standaardantwoord of oplossing die voor iedereen en in iedere situatie werkt.

Meestal is het de werkgever die zich bij het ontslag afvraagt wat het beste is voor de organisatie en dikwijls wordt er geopteerd om de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te verbreken om mogelijke problemen in de toekomst te vermijden.

Ik denk dat het voor jou belangrijk is te achterhalen waar jij je meeste energie uithaalt om de 'sollicitatiereis' te maken; blijven werken kan inderdaad de beste oplossing zijn omdat het bijvoorbeeld structuur geeft aan je dag en je daardoor vermijdt in een zwart gat te vallen. Door te blijven presteren blijf je in de wereld van de werkenden en ga je solliciteren vanuit een gevoel dat je er nog bij hoort. Het klinkt ook minder dramatisch als je tijdens een sollicitatiegesprek vertelt dat je arbeidsovereenkomst is opgezegd en je nu je opzeg presteert.

Naast deze verschillende 'pro’s', is het toch ook belangrijk stil te blijven staan bij de mogelijke 'contra’s'. Door thuis te blijven, geef je jezelf misschien de kans om terug op adem te komen waardoor je de pijnlijke ervaring van het ontslag gemakkelijker kan verwerken. Daarnaast zou een negatieve werksfeer je motivatie en energie om succesvol te solliciteren sterk kunnen doen afnemen.

Ik raad je aan om je keuze zeker ook te baseren op wat er juist is voor jou en je pas in tweede instantie je te laten inspireren door wat de anderen (in dit geval zeker je potentiële nieuwe werkgevers) van jou zouden kunnen denken. In een sollicitatiegesprek zal het er vooral van afhangen hoe jij jouw situatie en jezelf presenteert en dat doe je volgens mij het best vanuit het positieve gevoel dat je terug gereed bent om je toekomst aan te pakken en stilaan het verleden kan laten voor wat het is, namelijk een afgemaakte en verwerkte ervaring.

Ik wens je veel succes!

Erik Leenders

In samenwerking met Itinera.

Eindejaarspremie en ontslag

Binnenkort is het in ons bedrijf zover, we krijgen onze 'dertiende maand'. Is dit trouwens hetzelfde...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Wat houdt een concurrentiebeding in?

Een concurrentiebeding is een clausule in een arbeidsovereenkomst die verhindert dat de werknemer na...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Totaalpakket voor langdurig werkzoekenden

Mensen die niet kunnen of willen werken? Vlaams minister van Werk Philippe Muyters gelooft er niet i...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Dossier Langdurige Werkloosheid: Aan de arbeid!

Jobs, jobs, jobs: de federale regering-Michel liet er bij haar aantreden eind 2014 geen twijfel over...

Gids ontslag volgens de letter van de wet

Opzegtermijn, ontslagvergoeding en uitkeringen: bij een ontslag stel je jezelf heel wat praktische v...

Gids soorten ontslag

Een ontslag is niet altijd een donderslag bij heldere hemel. Als je op straat staat omdat het bedrij...