TERUG NAAR OVERZICHT

Welke soorten ontslag bestaan er?

Ontslag gekregen of zelf je ontslag gegeven? Was het een ontslag in onderling overleg of was het één van de vele andere soorten ontslag? Misschien ging het slecht met het bedrijf en zag je je ontslag wel aankomen. Of had je een contract van bepaalde duur en loopt dat af? In ons e-book vind je de verschillende soorten ontslag en geven we er meer uitleg over.

Download hier ons e-book

Ontslag in onderling overleg, ontslag wegens overmacht of door een dringende reden,... Het is slechts een greep uit de soorten ontslag die er bestaan. Hieronder geven we je alvast een kort overzicht.

1. Beslissing van (één van) beide partijen

Niet in elk ontslag is de werkgever 'de slechterik'. Je kan ook zelf ontslag nemen of in overleg met je werkgever een punt zetten achter de samenwerking. Geef je zelf je ontslag, dan verlies je wel je recht op een werkloosheidsuitkering.

Daarnaast kan ook zowel de werkgever als werknemer op elk moment een arbeidsovereenkomst verbreken door een dringende reden. Het is niet altijd duidelijk wanneer een reden tot ontslag als ‘dringend’ kan gezien worden. In sommige gevallen is dat zonneklaar, in andere niet. Daarom heb je als werknemer altijd het recht om het ingeroepen argument aan te vechten voor de arbeidsrechtbank. Let wel: je werkgever heeft hetzelfde recht. Je komt dus maar beter met staalharde bewijzen.

Bekijk hier een voorbeeld ontslagbrief


 2. Collectief ontslag

Gaat het al een tijdje slecht in het bedrijf waar je werkt? Dan kan je werkgever overgaan tot een collectief ontslag om te besparen en zo het bedrijf te redden.  We spreken van een collectief ontslag als er, afhankelijk van de grootte van het bedrijf, meerdere werknemers in een periode van 60 dagen ontslagen worden. Een kort overzicht wanneer een ontslag als collectief gezien wordt:

  • onderneming met 20-100 werknemers: ontslag van 10 werknemers
  • onderneming met 100-300 werknemers: 10% van de werknemers wordt ontslaan
  • onderneming met min. 300 werknemers: ontslag van 30 werknemers.

3. Het faillissement

Aanhoudende problemen om facturen te betalen verplichten je werkgever ertoe de boeken neer te leggen. Toch betekent het faillissement van het bedrijf  niet automatisch het einde van je contract. Ben je in dienst op het ogenblik dat de Rechtbank van Koophandel je werkgever bankroet verklaart, dan zal de curator – de persoon die door de rechter is aangewezen om het faillissement in goede banen te leiden - beslissen of je al dan niet nog een tijdje in dienst blijft. Het is mogelijk dat er nog een aantal werknemers nodig zijn om bepaalde zaken af te ronden, zoals lopende bestellingen. Het overgrote deel van de werknemers staat evenwel meteen op straat.

Meer weten over de soorten ontslag? Download dan hieronder ons gratis e-book!

Soorten ontslag: een overzicht van de verschillende vormen van ontslag

DOWNLOAD

Lees ook:

Eindejaarspremie en ontslag

Binnenkort is het in ons bedrijf zover, we krijgen onze 'dertiende maand'. Is dit trouwens hetzelfde...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Wat houdt een concurrentiebeding in?

Een concurrentiebeding is een clausule in een arbeidsovereenkomst die verhindert dat de werknemer na...

Win gratis filmtickets

Win tickets voor 'Suburbicon', de nieuwste film van acteur/regisseur George Clooney met Matt Damon in de hoofdrol.

Totaalpakket voor langdurig werkzoekenden

Mensen die niet kunnen of willen werken? Vlaams minister van Werk Philippe Muyters gelooft er niet i...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Dossier Langdurige Werkloosheid: Aan de arbeid!

Jobs, jobs, jobs: de federale regering-Michel liet er bij haar aantreden eind 2014 geen twijfel over...

Gids ontslag volgens de letter van de wet

Opzegtermijn, ontslagvergoeding en uitkeringen: bij een ontslag stel je jezelf heel wat praktische v...

Gids soorten ontslag

Een ontslag is niet altijd een donderslag bij heldere hemel. Als je op straat staat omdat het bedrij...