TERUG NAAR OVERZICHT

Wat is verplichte outplacementbegeleiding?

Ik kreeg vorige maand mijn ontslag en kreeg een verplichte outplacementbegeleiding aangeboden. Ik ben in het verleden reeds enkele malen van job veranderd zonder externe hulp. Ik vind dat ik zeer goed weet hoe ik een sollicitatie moet aanpakken. Wat mag ik verwachten van een outplacementbegeleiding?
Het antwoord van Erik Leenders, Managing Director bij Itinera

Officieel moet een outplacementkantoor 'alle begeleidende diensten en adviezen verstrekken om een ontslagen werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien' (zie CAO 82BIS)

In de praktijk  biedt een professioneel outplacementkantoor een waaier van diensten aan die jou  helpen bij het vinden van  een duurzame tewerkstelling. Deze diensten zullen in de praktijk deels afhangen van jouw vraag en behoeftes, van het type begeleiding dat je volgt (individueel of in groep) en natuurlijk ook van de prijs die jouw ex-werkgever bereid is te betalen voor deze diensten. Want alles heeft natuurlijk een prijskaartje.

In de basisdienstverlening zitten meestal de volgende diensten vervat :

  • Psychologische ondersteuning na het ontslag en tijdens heel de begeleiding.
  • Bespreking en ondersteuning bij het formuleren van antwoorden op de volgende belangrijke themavragen: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik, hoe vind ik mijn ideale baan.
  • Opstellen van en inzicht verwerven in een competentieoverzicht: welke zijn mijn vaardigheden, kwaliteiten, werkwaarden, motivatie, kennis, ervaring.
  • Bespreking van vorige en toekomstige jobkeuzes.
  • Verkenning van de arbeidsmarkt en ontwikkeling van een zoekstrategie.
  • Uitwerken van een optimaal cv en sollicitatiebrief.
  • Voorbereiding en inoefenen van het sollicitatiegesprek.
  • Opvolging en coaching van sollicitatieproces.

Afhankelijk van het aangeboden en betaalde pakket, kan een outplacementbegeleiding nog extra diensten omvatten zoals extra opleidingen of coaching rond:

  • Leren omgaan met stress
  • Verbeteren van sociale vaardigheden
  • Leren omgaan met diversiteit
  • Verwerven van een basiskennis Nederlands voor een sollicitatiegesprek
  • Verbeteren van mijn communicatie met collega’s en leidinggevende
  • Voorbereiding op een assessment
  • Reële sollicitatiegesprekken bij een recuteringsconsulent
  • Hoe een eigen zaak opstarten
  • ...

Naast de professionaliteit, kennis en kunde van een outplacementkantoor en haar medewerkers, heeft ook de interactie met lotgenoten in veel gevallen een extra ondersteunende invloed op jouw sollicitatieslagen.

Ik hoop dat ik je hiermee een beter inzicht heb kunnen geven in de inhoud van een outplacementbegeleiding.

Ik wens je alvast veel succes!

In samenwerking met Itinera

Wat houdt een concurrentiebeding in?

Een concurrentiebeding is een clausule in een arbeidsovereenkomst die verhindert dat de werknemer na...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Totaalpakket voor langdurig werkzoekenden

Mensen die niet kunnen of willen werken? Vlaams minister van Werk Philippe Muyters gelooft er niet i...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Dossier Langdurige Werkloosheid: Aan de arbeid!

Jobs, jobs, jobs: de federale regering-Michel liet er bij haar aantreden eind 2014 geen twijfel over...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Gids ontslag volgens de letter van de wet

Opzegtermijn, ontslagvergoeding en uitkeringen: bij een ontslag stel je jezelf heel wat praktische v...

Gids soorten ontslag

Een ontslag is niet altijd een donderslag bij heldere hemel. Als je op straat staat omdat het bedrij...

Gids zelf je ontslag indienen

Tal van redenen zijn denkbaar: je wilt nieuwe horizonten opzoeken, het botert niet meer zo met je ba...