TERUG NAAR OVERZICHT

Wat als ik mijn aanvullend pensioen wil opnemen voor de wettelijke pensioenleeftijd?

De regering-Michel wil de leeftijd waarop je het kapitaal van een groepsverzekering of een pensioenfonds kunt opnemen, optrekken naar 63 jaar. Is het interessant om de pensioenspaarpot van je werkgever dan maar nu open te breken? Dat hangt er vanaf. Een overzicht van de verschillende mogelijke scenario’s.

 

Je bent jonger dan 60

De wet bepaalt vooralsnog dat je 60 jaar moet zijn om je aanvullende pensioen op te nemen. Dat geldt voor al wie aan de slag is, maar ook voor wie bijvoorbeeld al op zijn 55ste met brugpensioen is gestuurd. Sommige pensioenreglementen voorzien dat de werknemer de opgebouwde reserves kan gebruiken voor de aankoop van een huis of een andere vastgoedinvestering vóór de zestigste verjaardag. Maar in de meeste sectoren is dit uitgesloten.

 

Je bent 60 of ouder

60 jaar is de minimumleeftijd om je aanvullend pensioen op te nemen, maar als het pensioenreglement van je bedrijf bepaalt dat het pas op je 65ste kan, dan is daar geen ontkomen aan. Kan het vanaf je 60ste, dan moet je ook meestal uit dienst treden. Je hoeft daarom niet met pensioen te gaan, je kunt ook ontslag nemen.

 

Je gaat met (vervroegd) pensioen

Als het pensioenplan van je werkgever loopt tot de leeftijd van 65 jaar, hoef je de opgebouwde reserves niet op te nemen op het moment dat je met (vervroegd) pensioen gaat. Je kunt de reserves laten staan en verder laten opbrengen. Je werkgever betaalt dan wel geen bijkomende premies meer in dat pensioenplan. De mogelijkheid bestaat dan dat je je overlijdensdekking verliest: overlijd je dan voor je 65ste, dan krijgen je nabestaanden niets.

 

Rentenieren

Stel, je wil niet tot je 65ste werken, maar je kunt niet met vervroegd pensioen. Dan kun je – als dat in het pensioenreglement van je werkgever staat – je aanvullend pensioen voor je 65ste opnemen om te rentenieren en de periode tot aan je wettelijk pensioen te overbruggen. Dit heeft wel een beduidend fiscaal nadeel. Neem je je aanvullend pensioen al op je 60ste op, dan betaal je daar 21,40 % belastingen op (inclusief gemeentebelastingen). Hoe ouder je bent, hoe minder je betaalt. Heb je geduld tot je 65ste, dan betaal je maar 10,70%, mits je de drie voorgaande jaren onafgebroken actief bent gebleven. Kun je met vervroegd pensioen gaan, dan word je niet fiscaal niet beboet.

 

Ik doe niet mee

Dat is geen optie. Als je in een bedrijf werkt waar een pensioenplan bestaat, ben je verplicht om je aan te sluiten, ook als nieuwe werknemer. Als je ooit beslist hebt om zelf ook voor je aanvullend pensioen bij te dragen, kun je daar nu niet meer op terugkomen.

 

Bron: De Tijd/Netto.

Eindejaarspremie en ontslag

Binnenkort is het in ons bedrijf zover, we krijgen onze 'dertiende maand'. Is dit trouwens hetzelfde...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Wat houdt een concurrentiebeding in?

Een concurrentiebeding is een clausule in een arbeidsovereenkomst die verhindert dat de werknemer na...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Totaalpakket voor langdurig werkzoekenden

Mensen die niet kunnen of willen werken? Vlaams minister van Werk Philippe Muyters gelooft er niet i...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Dossier Langdurige Werkloosheid: Aan de arbeid!

Jobs, jobs, jobs: de federale regering-Michel liet er bij haar aantreden eind 2014 geen twijfel over...

Gids ontslag volgens de letter van de wet

Opzegtermijn, ontslagvergoeding en uitkeringen: bij een ontslag stel je jezelf heel wat praktische v...

Gids soorten ontslag

Een ontslag is niet altijd een donderslag bij heldere hemel. Als je op straat staat omdat het bedrij...