TERUG NAAR OVERZICHT

Verboden liefdes op het werk

Love contracts

Vanuit die redenering is het voor de werkgever ook moeilijk om een relatie op het werk te verbieden. "Hij kan wel optreden als het functioneren van de werknemer in het gedrang komt. Dat kan bijvoorbeeld zijn wanneer er een gezagsrelatie is tussen de geliefden, denk aan de manager en zijn secretaresse. Ook een relatie met een derde partij - een student, een klant of een patiënt - kan voor de werkgever risico's inhouden. Om te voorkomen dat het de spuigaten uitloopt, kan de werkgever richtlijnen opnemen in het intern reglement. In de VS gebeurt dit zelfs heel vaak, daar hebben ze zogenaamde love contracts."

Uit de praktijk

Dat het wel eens goed fout kan lopen met een relatie op het werk, bewijzen ook volgende cases:

1. Het directielid en de concurrent

Eind jaren negentig had een juriste van Feyenoord en relatie met een directeur van Ajax. Omwille van de rivaliteit tussen de clubs oordeelde de rechter dat het dringende ontslag van de juriste geoorloofd was. Het risico dat er info over opstelling en transferbeleid zou doorgegeven worden, was immers te groot.

2. Het kaderlid en de ondergeschikte

In Gent draaide een relatie tussen een kaderlid en een ondergeschikte uit op ontslag voor het kaderlid. De rechter redeneerde dat het functioneren van beide werknemers op de helling stond. Het kaderlid kon niet langer objectief oordelen over de prestaties van zijn vriendin.

3. De badmeester en het minderjarige meisje

In een zwembad werden een vrouwelijke badmeester en een minderjarig meisje betrapt terwijl ze elkaar betastten. De twee hadden al een tijdje een relatie met elkaar. Toch leidde dat toen niet tot ontslag. De rechter vond immers dat het functioneren van de vrouw niet in het gedrang kwam. Hendrickx: "In de huidige context zou dit wellicht wel het geval zijn."

4. De verpleger en de patiënt

Een therapeut in een revalidatiecentrum in Enschede werd ontslagen omdat hij met twee van zijn patiënten een seksuele relatie had. De zaak kwam aan het licht nadat een van de vrouwen naar de directie stapte. De relaties waren not done omwille van het geestelijke overwicht van de therapeut.

Terug naar het dossier 'liefde op de werkvloer'

Wat houdt een concurrentiebeding in?

Een concurrentiebeding is een clausule in een arbeidsovereenkomst die verhindert dat de werknemer na...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Totaalpakket voor langdurig werkzoekenden

Mensen die niet kunnen of willen werken? Vlaams minister van Werk Philippe Muyters gelooft er niet i...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Dossier Langdurige Werkloosheid: Aan de arbeid!

Jobs, jobs, jobs: de federale regering-Michel liet er bij haar aantreden eind 2014 geen twijfel over...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Gids ontslag volgens de letter van de wet

Opzegtermijn, ontslagvergoeding en uitkeringen: bij een ontslag stel je jezelf heel wat praktische v...

Gids soorten ontslag

Een ontslag is niet altijd een donderslag bij heldere hemel. Als je op straat staat omdat het bedrij...

Gids zelf je ontslag indienen

Tal van redenen zijn denkbaar: je wilt nieuwe horizonten opzoeken, het botert niet meer zo met je ba...