TERUG NAAR OVERZICHT

Deeltijdse arbeid: overuren

Als een deeltijdse werknemer in het kader van zijn tewerkstelling moet werken buiten de overeengekomen werkroosters, presteert hij zogenaamde 'bijkomende uren'.

Een bijkomend uur = elk arbeidsuur dat door een deeltijdse werknemer wordt gepresteerd buiten de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen arbeidsduur.

Hierbij mag echter niet de normale arbeidsduur die in de onderneming geldt voor voltijdse werknemers, overschreden worden. Als een deeltijdse werknemer bijkomende uren presteert, dan worden deze prestaties beschouwd als overwerk die recht geven op overloon

 

 

Principe

Onder welke voorwaarden en in welke mate er bijkomende uren kunnen worden gepresteerd wordt bepaald bij collectieve arbeidsovereenkomst.

Indien er binnen de sector geen collectieve arbeidsovereenkomst gesloten is, kunnen bijkomende uren op verzoek van de werkgever slechts met instemming van de werknemer verricht worden.

 

Herziening van de arbeidsovereenkomst en inhaalrust

Wanneer het voorziene werkrooster over een periode van een kwartaal gemiddeld met één uur per week wordt overschreden, kan de werknemer kiezen tussen:

  1. een herziening van zijn arbeidsovereenkomst of
  2. de toekenning van een niet-betaalde bijkomende rustperiode.

Een werknemer kan enkel inhaalrust vragen wanneer de duur van de bijkomende uren (die hij tijdens het kwartaal presteerde) 20% bedraagt van zijn werkrooster. Deze inhaalrust moet worden opgenomen binnen 13 weken volgend op het kwartaal waarin de bijkomende uren werden gepresteerd.

Afspraken over dagen en uren waarop de inhaalrust wordt toegekend, gebeuren in akkoord tussen werkgever en werknemer. Bij gebrek aan dit akkoord moet de inhaalrust per minimumschijf van één uur worden toegekend. Bovendien mag de inhaalrust per week niet meer bedragen dan 20% van de in de arbeidsovereenkomst vastgestelde wekelijkse arbeidsduur.

I.s.m. SD Worx


Lees ook:

Zeg, heb je al een account?

Registreer nu en word snel gevonden door interessante werkgevers.

Het ontslag volgens de letter van de wet

Een ontslag roept veel praktische vragen op. Hoelang duurt je opzegtermijn? Of krijg je een ontslagv...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Ontslag gekregen: hoe moet het nu verder?

Onverwachts ontslagen worden, het kan een bittere pil zijn om te slikken. Zelfs als je het wél zag a...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Hoe geef je zelf je ontslag?

Ontslag nemen, doe je niet zomaar. Het is een ingrijpende beslissing waar je maar beter goed over he...

Werkloze zoekt gemiddeld 7 maand naar een nieuwe job

Ondanks het aantrekken van de economie en de toename in openstaande vacatures was 2016 voor heel wat...

Jouw rechten én plichten bij ontslag

Wanneer je ontslagen wordt of zelf ontslag neemt, heb je in beide gevallen rechten en plichten. Wij ...