TERUG NAAR OVERZICHT

De verschillende stappen naar een cafetariaplan

Belangrijk is dat het cafetariaplan gradueel wordt ingevoerd. Welke stappen moet een bedrijf ondernemen voor het een vorm van cafetariabeloning aanbiedt?


Eerste fase


-In kaart brengen waar er veranderingen nodig zijn
-Doelstelling van de onderneming bekijken
-Plan moet in bedrijfscultuur passen
-Bevragen van de werknemers
-Inventariseren van de huidige voorwaarden
-Bepalen van het budget (kosten/baten-analyse)
-Plegen van sociaal overleg
-Bepalen van keuzemogelijkheden en partners


Tweede fase


-Het inwinnen van juridisch advies
-Invoeren van het cafetariaplan
-Bespreken van de juridische vraagstukken bij de invoering
-Communiceren zowel in groep als individueel en ook in de ondernemingsraad
-Evalueren en bijsturen van het hele proces


Bron: VKW-publicatie 'Cafetariaplan, basisinstrument in de nieuwe arbeidsrelatie'

Eindejaarspremie en ontslag

Binnenkort is het in ons bedrijf zover, we krijgen onze 'dertiende maand'. Is dit trouwens hetzelfde...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Wat houdt een concurrentiebeding in?

Een concurrentiebeding is een clausule in een arbeidsovereenkomst die verhindert dat de werknemer na...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Totaalpakket voor langdurig werkzoekenden

Mensen die niet kunnen of willen werken? Vlaams minister van Werk Philippe Muyters gelooft er niet i...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Dossier Langdurige Werkloosheid: Aan de arbeid!

Jobs, jobs, jobs: de federale regering-Michel liet er bij haar aantreden eind 2014 geen twijfel over...

Gids ontslag volgens de letter van de wet

Opzegtermijn, ontslagvergoeding en uitkeringen: bij een ontslag stel je jezelf heel wat praktische v...

Gids soorten ontslag

Een ontslag is niet altijd een donderslag bij heldere hemel. Als je op straat staat omdat het bedrij...