TERUG NAAR OVERZICHT

5 dingen die je nooit zegt op social media

De sociale media maken een steeds groter deel uit van ons leven. Ze nemen daarmee ook een steeds belangrijkere plek in op de werkvloer. Helaas niet alleen in positieve zin.

Steeds vaker duiken er nieuwsberichten op van mensen die zijn ontslagen omdat ze zich niet correct hebben gedragen op de sociale media. We zetten vijf dingen op een rij die je online op of over het werk maar beter niet kunt zeggen.

1. Vrijheid van meningsuiting

Wat je wel en niet kunt zeggen over je werkgever op de sociale media, is natuurlijk subjectief. Eén ding is zeker: wanneer je je werkgever op ordinaire wijze beledigt, hoef je van een rechter weinig mededogen te verwachten.

In 2012 werd een werknemer van Blokker ontslagen omdat hij zich op Facebook negatief had uitgelaten over zijn werkgever. Dat was niet voor het eerst. Een jaar eerder was hij ook al gewaarschuwd, nadat een Facebook-‘vriend’ een negatief bericht over de werkgever had doorgespeeld. In 2012 maakte hij het echter veel te bont, door zijn werkgever eerst te beledigen en vervolgens de organisatie Blokker zelf ook nog eens door het slijk te halen.

Nadat de man was ontslagen, probeerde hij zich te beroepen op het recht van vrijheid van meningsuiting, maar daar wilde de rechter niets van weten.

2. Inhoudelijke kritiek

Je kunt het natuurlijk oneens zijn met de beslissingen die je werkgever neemt, en daar mag je best iets over zeggen tegen je werkgever. Als je over zo'n beslissing wilt klagen, doe dat dan tegen een directe collega en nooit zwart op wit. Wil je het nog erger maken? Klaag dan vooral op de sociale media.

In 2010 kon een medewerker van een regionale Nederlandse omroep z’n spullen pakken nadat hij op Twitter had geklaagd over een inhoudelijke keuze van zijn werkgever.

Toen de werkgever lucht kreeg van de tweet, aarzelde hij geen seconde om de werknemer de deur te wijzen. Of zoals zijn ontslagbrief het verwoordde: ‘Gelet op je recentelijke communicatie over de zender naar buiten toe en het niet naleven van bepaalde gedragsregels stellen wij geen prijs meer op inzet van je diensten.'

3. Foute humor

Een grapje is leuk, maar als de hele wereld meeleest, is het verstandig om je af te vragen of je werkgever je gevoel voor humor deelt. Dat was duidelijk niet het geval bij Vodafone UK, dat een werknemer ontsloeg toen die trachtte met humor te reageren op een tweet van concurrent T-Mobile, dat kampte met storingen.

Om klanten zo goed mogelijk te informeren, koos T-Mobile ervoor om updates over de storing te versturen via Twitter. Een van die updates was ‘Er wordt nog een officiële verklaring gegeven over het netwerkprobleem, nog even geduld.’ Waarop de werknemer van Vodafone via het Twitterkanaal van de provider antwoordde: ‘Oké, geef je ons een belletje?’

Het grapje escaleerde vrij snel en Vodafone stuurde vrijwel direct een verklaring uit met de opmerking dat de werknemer niet bevoegd was om dergelijke tweets te plaatsen, en dat het bedrijf zijn concurrent uiteraard graag wilde helpen waar dat kon. De werknemer werd ontslagen. Opmerkelijk aan dit voorval is dat het al jaren geleden is, en een mooi voorbeeld is van hoe de tijdgeest alles kan veranderen. Anno 2015 zou zoiets waarschijnlijk worden gezien als een slimme marketingstunt, en zouden diverse andere bedrijven daarop hebben ingehaakt.

4. Vertrouwelijke informatie

Nog zoiets waar je werkgever absoluut niet blij mee is: dingen delen op de sociale media die vertrouwelijk zijn en nooit buiten de bedrijfsmuren hadden mogen komen. In 2012 verloor Gene Morphis, CFO bij een groot Amerikaans modebedrijf, zijn baan omdat hij zich met grote regelmaat op Twitter had uitgelaten over zaken die de buitenwereld niets aangingen.

Niet alleen plaatste de CFO berichten over de omzet, maar ook over vergaderingen met het bestuur, zakelijke etentjes en nog veel meer onderwerpen die ervoor zorgden dat gevoelige zaken op Twitter terechtkwamen. De CFO werd ‘ontslag wegens dringende reden’ toegezegd. Het opmerkelijkste van dit alles? Morphis had een uitgebreide staat van dienst op het gebied van sociale media en behoorde precies te weten wat hij deed.

5. Misschien wel helemaal niets

Hoewel de sociale media steeds meer een geaccepteerde vorm van communicatie worden tussen negen en vijf, is lang niet iedere werkgever blij met het feit dat er tussen de werkzaamheden door wordt geneusd op Facebook en Twitter. In dergelijke gevallen maakt het niet uit wat je zegt op de sociale media, je kunt dan beter maar helemaal niets zeggen op deze sites zolang je je op de werkvloer bevindt.

Dat ondervond een werkneemster bij een bedrijf dat het allerminst prettig vond dat werknemers tijdens werktijd op de sociale media zaten. Toen de werkneemster op een dag haar computer startte en, zoals altijd, eerst even haar Facebookstatus bijwerkte, stond haar werkgever vrijwel direct naast haar bureau met de mededeling ‘Loop je even met mij mee? Nu meteen.'

In het kantoor van haar baas wachtte haar een tirade: de baas was haar urenlange gesurf op internet en haar vele statusupdates op de social media meer dan zat. De maat was vol en de vrouw werd op staande voet ontslagen, met de opmerking ‘Ga je Facebookstatus maar updaten naar "Ik sta op straat".'

Uiteraard kan een werkgever een medewerker niet zomaar op staande voet ontslaan vanwege dergelijke irritaties (voor een rechter houdt dat wellicht geen stand). Dergelijke situaties kunnen echter wel leiden tot een langslepend arbeidsconflict, met uiteindelijk ontbinding van het contract tot gevolg.

Dit artikel verscheen eerder op Intermediair.

Eindejaarspremie en ontslag

Binnenkort is het in ons bedrijf zover, we krijgen onze 'dertiende maand'. Is dit trouwens hetzelfde...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Wat houdt een concurrentiebeding in?

Een concurrentiebeding is een clausule in een arbeidsovereenkomst die verhindert dat de werknemer na...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Totaalpakket voor langdurig werkzoekenden

Mensen die niet kunnen of willen werken? Vlaams minister van Werk Philippe Muyters gelooft er niet i...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Dossier Langdurige Werkloosheid: Aan de arbeid!

Jobs, jobs, jobs: de federale regering-Michel liet er bij haar aantreden eind 2014 geen twijfel over...

Gids ontslag volgens de letter van de wet

Opzegtermijn, ontslagvergoeding en uitkeringen: bij een ontslag stel je jezelf heel wat praktische v...

Gids soorten ontslag

Een ontslag is niet altijd een donderslag bij heldere hemel. Als je op straat staat omdat het bedrij...