TERUG NAAR OVERZICHT

Waarom is Schoenen Torfs een Beste Werkgever?

Schoenen Torfs voert al enkele jaar de top 10 van Beste Werkgevers aan. Waarom werken werknemers zo graag voor topman Wouter Torfs? We vroegen het aan enkele medewerkers.

"Wouter geeft altijd een kus als hij het magazijn binnestapt"

“Ik heb toch een paar nachten wakker gelegen voordat ik hier aan de slag ging. Want ik had een goeie job opgegeven.” Een dik jaar later slaapt Geert Vercauteren, teamleider in het magazijn van Torfs, als een roos. “Vanaf de eerste minuut leek het alsof ik hier al jaren werkte. Die betrokkenheid heb ik nooit eerder meegemaakt.” Logistiek medewerkster Nancy Debeys: “Wouter (ceo Wouter Torfs) spreekt iedereen met de voornaam aan, geeft altijd een kus als hij het magazijn binnenstapt.”

Trouw personeel

Met 2,02% kent Torfs een erg laag verloop, ongewoon in een retailsector die met haar weekendwerk toch heel wat flexibiliteit vraagt. Opvallend, ook vijftigplussers krijgen volop kansen. Els Van Keymeulen, personeelsmanager bij Torfs: “Vijftigplussers kunnen gemakkelijker in het weekend werken omdat hun kinderen het huis uit zijn. We zijn bovendien een familiewinkel, daarom willen wedat ons personeel een dwarsdoorsnede is van de maatschappij. Bij Zara zie je bijvoorbeeld alleen jonge vrouwen in de winkels.” Twee keer per jaar verzamelen winkelmanagers in een denktank, om na te denken over actuele thema’s. “Ze praten er over werkdruk of klantgerichtheid. Ooit deden we een bevraging rond kinderverkoop. Daaruit kwamen heel wat goeie ideeën die we in de praktijk hebben kunnen brengen.” Interne promotie is bij Torfs geen lege doos. “Heel wat winkelmanagers zijn ooit begonnen als deeltijds verkoopsmedewerker. Je krijgt hier snel kansen.”

Hart voor werknemers

Waarin zit nu precies het verschil met andere werkgevers? Dat zit ‘m in honderden kleine dingen, aldus Geert Vercauteren en Nancy Debeys. Vercauteren: “We krijgen allemaal een extra vakantiedag rond onze verjaardag. Met secretaressedag krijgt iedereen een cadeau, zonder onderscheid.” Tijdens de zogenaamde medewerkersdagen huurt Torfs twee keer per jaar twee dagen lang een locatie af, om onder andere de nieuwe collectie voor te stellen aan de werknemers. Vercauteren: “Het magazijn gaat dan een dag dicht. We mogen er ook naar toe, terwijl we daar strikt genomen niet veel mee te maken hebben. Omgekeerd worden nieuwe winkelmedewerkers ook altijd rondgeleid in het magazijn.” Nancy Debeys: “Vorig jaar had ik wat schrik om ouderschapsverlof aan te vragen, omdat ik nog maar een jaar in dienst was. Bovendien zijn juni en juli net erg drukke maanden, met de zomercollectie. Maar het management begreep dat ik de zomer graag met mijn twee kinderen wou doorbrengen. Ze zouden desnoods wel tijdelijk een interimkracht aanwerven.”

Tekst: Nico Schoofs - Foto: Jonas Lampens

De 10 grootste knelpuntberoepen van het moment

De krapte op arbeidsmarkt is historisch groot. Wie jobzekerheid wil, kijkt momenteel best uit naar e...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Job in techniek? 5 vragen die je jezelf moet stellen

Over technische jobs bestaan nog altijd behoorlijk veel misverstanden. Aan de hand van de volgende 5...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Most wanted top 5: ingenieurs

Als ingenieur kan je heel wat richtingen uit, en raak je ongeacht je specialisatie normaal gezien vl...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Wat moet er gebeuren met de hardnekkige knelpuntberoepen?

Het lijstje knelpuntberoepen van de VDAB dikt verder aan. Stonden er drie jaar geleden ‘nog maar’ 14...

Aan de slag in de sales? Zo voer je een succesvol verkoopgesprek

Verkopen is een vak apart. Je wil niet te opdringerig zijn en zo klanten afschrikken, maar je wil he...

Zo leggen supermarkten hun werknemers in de watten

Supermarkten zetten vandaag volop in op welzijn, coaching en jobmobiliteit. Je wordt er als medewerk...