TERUG NAAR OVERZICHT

Vergeet die sabbatical: tijdskrediet zonder motief verdwijnt

Wie zijn loopbaan even on hold wil zetten om bijvoorbeeld een wereldreis te maken, moet zich haasten. Want vanaf 1 april 2017 verdwijnt tijdskrediet zonder motief. “Tijdskrediet met motief blijft wel mogelijk en wordt in sommige gevallen zelfs uitgebreid. Maar wie niet aan deze voorwaarden voldoet, zal geen loopbaanonderbreking meer kunnen opnemen”, zegt Annelies Bries, juridisch adviseur bij HR dienstverlener Acerta.

 

Waarom wordt het systeem van tijdskrediet gewijzigd?

“Tijdskrediet liet een werknemer toe om zijn loopbaan gedurende een bepaalde periode te onderbreken of minder (1/2e of 1/5e) te gaan werken. De voorbije jaren stond het systeem van tijdskrediet en thematische verloven om diverse redenen onder druk. In januari 2015 was het recht op uitkeringen van de RVA in het kader van tijdskrediet zonder motief al weggevallen. Een werknemer kon na 1 januari 2015 nog wel altijd tijdskrediet aanvragen maar kreeg geen inkomen meer. Het recht op onderbreking bij de werkgever bleef wel bestaan. In een bedrijf met meer dan 10 werknemers kon de werkgever het tijdskrediet eigenlijk niet weigeren.”

 

“Vanaf 1 april 2017 verdwijnt tijdskrediet zonder motief helemaal uit het sociale landschap. Wie nog vóór 31 maart 2017 een aanvraag indient of al in tijdskrediet zit, kan nog wel gebruik maken van de huidige regeling.”

 

Wat verandert er concreet op 1 april 2017?

“Tijdskrediet zonder motief wordt afgeschaft. Dat betekent dat werkgevers vanaf 1 april 2017 niet meer verplicht zijn om te aanvaarden dat hun werknemer loopbaanonderbreking neemt om bijvoorbeeld een reis rond de wereld te maken.”

 

“ Tijdskrediet mèt motief blijft nog wel mogelijk. Meer nog: tijdskrediet met zorgmotief – zie tabel hieronder - wordt uitgebreid tot maximaal 51 maanden. Bij deze vormen van tijdskrediet is er nog wel een tussenkomst van de RVA.”

Onderstaand schema biedt een overzicht van enerzijds het recht op uitkering voor de verschillende vormen van tijdskrediet en anderzijds het recht op opname bij de werkgever.

 

 

 

Oude regels

Nieuwe regels

Motief

Recht op onderbreking (cao 103)

Recht op uitkering (KB)

Toekomstig recht cao 103 EN KB uitkeringen

Zonder motief

12 maanden

0 maanden

-

Zorg kind < 8 jaar

36 maanden

48 maanden

51 maanden

Palliatieve zorg

36 maanden

48 maanden

51 maanden

Bijstand zwaar ziek gezins- of familielid

36 maanden

48 maanden

51 maanden

Opleiding

36 maanden

36 maanden

36 maanden

Zorg voor een zwaar ziek kind

48 maanden

48 maanden

51 maanden

Zorg voor een gehandicapt kind < 21 jaar

48 maanden

48 maanden

51 maanden

 

“Naast het tijdskrediet heeft de werknemer ook nog de mogelijkheid om thematisch verlof op te nemen. Dit is mogelijk voor het verstrekken van palliatieve zorgen, ouderschapsverlof of het verstrekken van medische zorgen aan een ziek gezins- of familielid. Deze vormen van verlof kan de werkgever niet weigeren als de werknemer aan alle voorwaarden voldoet.”

 

Bestaat er vanaf 1 april 2017 nog een uitwijkmogelijkheid voor wie er  – zonder specifieke reden – even tussenuit wil op het werk?

“Een werknemer kan nog altijd onbetaald verlof vragen, maar de werkgever is niet verplicht dat ook toe te staan. ‘Zomaar’ wegblijven van het werk zal veel moeilijker worden, tenzij je ontslag neemt.”


Lees ook:

In deze 6 jobs werk je in een wisselend uurrooster

Werken in een wisselend uurrooster: de ene houdt van de afwisseling, de andere verafschuwt het gebre...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Voor deze 9 jobs hoef je geen Einstein te zijn

Heb je geen diploma hoger onderwijs en ben je niet meteen van plan om er een te behalen? Voor deze j...

Hulp nodig?

Vraag gratis advies aan onze CarrièreCoaches.

5 populaire jobs die in 2007 nog niet uitgevonden waren

Robotica, artificiële intelligentie, genetica, alternatieve energie… de mensheid neemt momenteel gig...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

De 5 populairste sectoren in België

In België bestaan er aanzienlijke verschillen tussen de sectoren. Een job als pakweg administratief ...

Niet stressbestendig? Kies de job die bij je past!

De Amerikaanse vacaturesite CareerCast maakt naar goede gewoonte ook dit jaar weer de beste en slech...

In deze jobs moet je extra waakzaam zijn voor een bore-out

Het fenomeen bestaat al zo lang als er saaie jobs bestaan, maar werd pas in 2007 voor het eerst beno...