TERUG NAAR OVERZICHT

Vergeet die sabbatical: tijdskrediet zonder motief verdwijnt

Wie zijn loopbaan even on hold wil zetten om bijvoorbeeld een wereldreis te maken, moet zich haasten. Want vanaf 1 april 2017 verdwijnt tijdskrediet zonder motief. “Tijdskrediet met motief blijft wel mogelijk en wordt in sommige gevallen zelfs uitgebreid. Maar wie niet aan deze voorwaarden voldoet, zal geen loopbaanonderbreking meer kunnen opnemen”, zegt Annelies Bries, juridisch adviseur bij HR dienstverlener Acerta.

 

Waarom wordt het systeem van tijdskrediet gewijzigd?

“Tijdskrediet liet een werknemer toe om zijn loopbaan gedurende een bepaalde periode te onderbreken of minder (1/2e of 1/5e) te gaan werken. De voorbije jaren stond het systeem van tijdskrediet en thematische verloven om diverse redenen onder druk. In januari 2015 was het recht op uitkeringen van de RVA in het kader van tijdskrediet zonder motief al weggevallen. Een werknemer kon na 1 januari 2015 nog wel altijd tijdskrediet aanvragen maar kreeg geen inkomen meer. Het recht op onderbreking bij de werkgever bleef wel bestaan. In een bedrijf met meer dan 10 werknemers kon de werkgever het tijdskrediet eigenlijk niet weigeren.”

 

“Vanaf 1 april 2017 verdwijnt tijdskrediet zonder motief helemaal uit het sociale landschap. Wie nog vóór 31 maart 2017 een aanvraag indient of al in tijdskrediet zit, kan nog wel gebruik maken van de huidige regeling.”

 

Wat verandert er concreet op 1 april 2017?

“Tijdskrediet zonder motief wordt afgeschaft. Dat betekent dat werkgevers vanaf 1 april 2017 niet meer verplicht zijn om te aanvaarden dat hun werknemer loopbaanonderbreking neemt om bijvoorbeeld een reis rond de wereld te maken.”

 

“ Tijdskrediet mèt motief blijft nog wel mogelijk. Meer nog: tijdskrediet met zorgmotief – zie tabel hieronder - wordt uitgebreid tot maximaal 51 maanden. Bij deze vormen van tijdskrediet is er nog wel een tussenkomst van de RVA.”

Onderstaand schema biedt een overzicht van enerzijds het recht op uitkering voor de verschillende vormen van tijdskrediet en anderzijds het recht op opname bij de werkgever.

 

 

 

Oude regels

Nieuwe regels

Motief

Recht op onderbreking (cao 103)

Recht op uitkering (KB)

Toekomstig recht cao 103 EN KB uitkeringen

Zonder motief

12 maanden

0 maanden

-

Zorg kind < 8 jaar

36 maanden

48 maanden

51 maanden

Palliatieve zorg

36 maanden

48 maanden

51 maanden

Bijstand zwaar ziek gezins- of familielid

36 maanden

48 maanden

51 maanden

Opleiding

36 maanden

36 maanden

36 maanden

Zorg voor een zwaar ziek kind

48 maanden

48 maanden

51 maanden

Zorg voor een gehandicapt kind < 21 jaar

48 maanden

48 maanden

51 maanden

 

“Naast het tijdskrediet heeft de werknemer ook nog de mogelijkheid om thematisch verlof op te nemen. Dit is mogelijk voor het verstrekken van palliatieve zorgen, ouderschapsverlof of het verstrekken van medische zorgen aan een ziek gezins- of familielid. Deze vormen van verlof kan de werkgever niet weigeren als de werknemer aan alle voorwaarden voldoet.”

 

Bestaat er vanaf 1 april 2017 nog een uitwijkmogelijkheid voor wie er  – zonder specifieke reden – even tussenuit wil op het werk?

“Een werknemer kan nog altijd onbetaald verlof vragen, maar de werkgever is niet verplicht dat ook toe te staan. ‘Zomaar’ wegblijven van het werk zal veel moeilijker worden, tenzij je ontslag neemt.”


Lees ook:

Vlaamse bedrijven vinden veel te weinig ingenieurs

Vlaamse bedrijven kampen met een tekort aan ingenieurs. En dat heeft verregaande gevolgen. Sommige b...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Zware beroepen versus de wet

Er wordt maar over en weer gediscussieerd over zware beroepen, maar waarom eigenlijk? Bestaan er op ...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Waarom belastende jobs niet voor eeuwig mogen zijn

Aangezien er na jarenlang gebakkelei nog geen consensus is over een lijst met zware beroepen, rijst ...

Zwaar beroep? Dit zijn de criteria

Wie een zwaar beroep uitoefent, moet vroeger met pensioen kunnen gaan of andere compensaties krijgen...

6 jobs voor sportfanaten

Verveel je je te pletter in je huidige job? Moet je veel te veel op een saaie bureaustoel zitten? Da...