TERUG NAAR OVERZICHT

Thuiszorgverleners willen autonomie

 

Dat de zorg haast een leger aan arbeidskrachten tekort heeft, weten we. Maar hoe doe je dat, meer kandidaten naar de zorgsector krijgen? Volgens Erica Maurits van de universiteit van Utrecht helpt het om ze meer autonomie te geven.

Tekorten

In 2018 ontving VDAB 9.487 ontvangen vacatures voor verpleegkundigen. Ter vergelijking: 7.300 studenten volgden dit academiejaar een opleiding tot verpleegkundige, een kwart minder dan in 2016-2017. Die tekorten in de volledige zorgsector laten zich ook voelen in de thuiszorg.

Het beroep aantrekkelijker maken is één van de manieren om het tekort aan te pakken. En autonomie speelt daarin een belangrijke rol. Volgens onderzoek van de Nederlandse Erica Maurits is dat misschien wel dé manier om mensen naar de zorg te krijgen én om ze daar te houden.

Toon me de jobs in de zorg.

Zelfsturende teams

Autonomie betekent dat werknemers zelf initiatief kunnen nemen en onafhankelijk zijn. Het kan gaan over de manier waarop ze hun cliënten verzorgen, maar ook over de organisatie van hun werk.

Ook de autonomie van een team draagt bij aan de werktevredenheid. Autonomie verlenen aan individuele thuiszorgverleners en aan zelfsturende thuiszorgteams lijkt dus de boodschap. Ook een geïntegreerde aanpak van de thuiszorg verhoogt de aantrekkelijkheid. Vermoedelijk komt dat doordat thuiszorgverleners dan meer organisatorische en coördinerende taken krijgen.

Lees ook: Verpleegkundige en zorgkundige: wat is nu precies het verschil?

Werken tot aan pensioen

Voor een sector die kampt met een tekort aan kandidaten lijkt het verlenen van de nodige autonomie essentieel. Thuiszorgverleners zien een positief verband met het vermogen om tot aan hun pensioen te blijven werken. Ook werkdruk en waardering door de directie houden daarmee verband. Maar er is meer. “Zorgverleners in de thuiszorg die meer autonomie ervaren, zijn meer bevlogen en minder geneigd om een beroep buiten de gezondheidszorg te overwegen”, stelt onderzoekster Erica Maurits.

Bekijk hier de openstaande vacatures in de gezondheidszorg.

 

Bron: ‘Autonomy of nursing staff and the attractiveness of working in home care’, Erica Maurits, Universiteit Utrecht (2019). Tekst: Matthias Van Milders. Publicatiedatum: oktober 2019. 


Lees ook:

Salarissen in ICT stijgen minder sterk

Het basisloon in de ICT en telecom stijgt minder sterk dan vorig jaar. En de bonussen gaan er zelfs ...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Bij jonge ingenieurs telt niet enkel het salaris

Wie afstudeert als ingenieur, vindt doorgaans snel werk. Bij de keuze spelen eerder zachte waarden d...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Werken bij de overheid: dit zijn de voordelen

Het beeld van de ambtenaar die in een muffig kantoor routineuze taken uitvoert, is al lang achterhaa...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Ingenieur studeren: maak de juiste keuze

Denk je eraan om voor ingenieur te studeren? Goed idee, maar welke richting kies je? Je kan namelijk...

Essentiële weetjes over de flexi-job

Steeds meer mensen maken gebruik van het systeem van flexi-jobs. Een flexi-job biedt tal van voordel...

Thuiszorgverleners willen autonomie

Dat de zorg haast een leger aan arbeidskrachten tekort heeft, weten we. Maar hoe doe je dat, meer ka...