TERUG NAAR OVERZICHT

Populaire jobs die binnen tien jaar (misschien) niet meer bestaan

Je hoort wel eens dat de robotisering sommige jobs volledig van de aardbol zal vegen. Hierbij wordt er verwezen naar onderzoek van de Oxford universiteit dat stelt dat ongeveer de helft van de Amerikaanse jobs zullen verdwijnen. Maar tegenwoordig zijn er meer studies die zeggen dat er nog geen reden tot paniek is. De huidige jobs zullen niet zomaar verdwijnen, maar hun takenpakket zal er wel volledig anders uitzien.

 

“Standaard administratief werk, magazijnwerk en heel wat taken in een fabrieksomgeving zullen geautomatiseerd worden”, stelt Stijn Decock, hoofdeconoom bij VOKA, “maar complex denkwerk en sociaal contact kunnen computers niet aan. Daarom zijn er bijzonder weinig jobs die volledig geautomatiseerd kunnen worden.”

 

Een recente studie van McKinsey over 56 landen schat dat dit slechts het geval is voor 5% van alle beroepen. Dit gaat dan om fysieke jobs met een voorspelbaar takenpakket – voedselbereiding, bijvoorbeeld – en administratieve jobs waarbij gegevensverzameling centraal staat. Robots gaan dus niet ontzettend veel jobs doen verdwijnen, maar dat neemt niet weg dat het takenpakket van heel wat beroepen zal verkleinen. 60% van de beroepen zullen 30% van hun taken (moeten) overdragen aan robots. En er zijn heel weinig jobs die helemaal geen taken zullen verliezen aan de technologische vooruitgang.

 

Populaire jobs

Ook populaire jobs vallen ten prooi aan de automatisering. De piloot, bijvoorbeeld. Nu vliegen piloten al maar vier tot zeven minuten per vlucht manueel. De rest gebeurt automatisch. In de toekomst zullen vliegtuigen nog verder geautomatiseerd worden. Dit wil niet zeggen dat het beroep van de piloot daarom verdwijnt. “Er kan altijd een situatie zijn waarvoor je wel een manuele piloot nodig hebt. Vliegen is te ‘tricky’ om volledig aan een computer over te laten”, meent Decock.

Reisagent is nog zo’n populair beroep dat onder druk staat van de technologie. Tegenwoordig kan je gemakkelijk online een reis boeken. Hiervoor hoef je niet meer naar een reisbureau te gaan. Maar Decock meent dat reisbureaus daarom niet failliet zullen gaan. “Reisagenten zullen in de toekomst minder tijd spenderen aan het boeken van reizen en meer aan het organiseren ervan.”

De verzekeringssector staat eveneens voor grote veranderingen. Volgens McKinsey zal West-Europa in 2018 25% minder verzekeringsagenten tellen. “Verzekeringsagenten die hun vakgebied door en door kennen, en het ook goed kunnen uitleggen, zullen blijven. Diegenen die eigenlijk alleen maar voor papierwerk instaan, zullen verdwijnen”, aldus Decock

Ook de receptionist is een beroep waarvan wel eens gezegd wordt dat het in de toekomst zal verdwijnen. Want er hoeft geen bloed door je aderen te stromen om de telefoon op te nemen, afspraken in te plannen en betalingen te registreren. Nochtans denkt Decock dat het zo’n vaart niet zal lopen. “In vele sectoren is het sociaal contact een belangrijk aspect van het werk van receptionisten.”

Administratief medewerkers, daarentegen, hebben wel reden tot paniek. Dit beroep – dat relatief populair is omdat administratief medewerkers vaak een goede werk-privébalans hebben – staat pas echt onder druk. “Al het standaard administratief werk zal waarschijnlijk geautomatiseerd worden”, aldus Decock.

 

TIP: Wil jij een job die al volledig in tune is met de 21ste eeuw? Maak een profiel aan op vacature.com en wordt gevonden door meer dan 200 werkgevers. 

 

Onderwijssysteem onvoldoende aangepast

Elk jaar schrijven er tienduizenden studenten zich in om aan een opleiding te beginnen. Voor het academiejaar 2015-2016 waren dat er 234.971, pakweg de helft aan universiteiten en de andere helft aan hogescholen. Maar is het Belgisch onderwijsstelsel wel voldoende aangepast aan de nieuwe digitale realiteit van de arbeidsmarkt?

 

Volgens Saskia Van Uffelen, de huidige CEO van Ericsson en eerste ‘Digital Champion’ van België, is dit nog onvoldoende het geval. Enerzijds wordt er onvoldoende ingezet op digitale skills, vooral bij universiteitsopleidingen.

Maar dat de mentaliteit van ‘levenslang leren’ nog niet voldoende is ingeburgerd, is volgens haar een groter probleem “Mensen verwachten dat ze na het afstuderen beginnen werken en dat hiermee de kous af is. Werknemers zouden zich echter levenslang moeten blijven vormen naar competenties die in de toekomst nodig zijn. En werkgevers zouden dit moeten aanmoedigen.”

 

En dat gaat niet alleen over technologische skills, maar ook over creativiteit, innovatievermogen en flexibiliteit. Daarnaast is het thuiszijn in verschillende sectoren om mogelijke samenwerkingsverbanden te identificeren ook heel belangrijk, meent Van Uffelen. “De digitalisering zorgt ervoor dat bepaalde sectoren volledig ontwricht zijn. Denk maar wat Uber met de taxisector deed, of AirBnB met de hotelsector. We noemen het de ‘Uberification’ van de economie. Klassieke bedrijven staan onder druk door geniale ideeën – over verschillende sectoren heen – die nieuwe zakenmodellen in het leven roepen. Daarom is er nood aan werknemers die flexibel, innovatief en creatief zijn, mensen die verandering sturen en omarmen. Deze skills zijn minstens zo belangrijk als technologische vaardigheden om de transformatie te kunnen uitvoeren.”

 

Bronnen: Voka (Stijn Decock), Ericsson (Saskia Van Uffelen), McKinsey, Vlaams Ministerie van Onderwijs, Oxford University


Lees ook:

STEM-opleidingen moeten nijpend tekort aan ingenieurs counteren

Goed nieuws voor de arbeidsmarkt. Steeds meer leerlingen in het secundair kiezen voor een STEM-oplei...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Zorg en welzijn: deze uitdagingen staan voor de deur

Het debat rond de vergrijzing blijft niet beperkt tot de vier muren van woonzorgcentrum en rusthuis....

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Cyberveiligheid: een job voor de CFO (financieel directeur)

Financiële gegevens behoren tot de meest gevoelige data van een bedrijf. Cyberveiligheid zou dan ook...

 

 

 

Ontdek onze tools en testen

Check het Salariskompas, bereken je nettoloon en vind je talenten.

Zijn deze eigenschappen typisch voor jou? Dan ben je een geboren verpleegkundige

Verpleegkundige is nog steeds een knelpuntberoep. Wie voor deze job kiest, kan dus rekenen op veel w...

De grootste uitdaging voor hr? Kunnen omgaan met snelle verandering

Jan Laurijssen, senior hr-consultant bij hr-dienstverlener SD Worx, ziet dat zijn sector de afgelope...

Een nieuwe job in 2019? Zo maak je een goede start

Is het een van jouw goede voornemens om dit jaar een nieuwe job te vinden? Maak er dan meteen werk v...