TERUG NAAR OVERZICHT

Nieuwe wet ‘Werkbaar en Wendbaar Werk’: wat verandert er concreet op de werkvloer?

Op 1 februari gaat de nieuwe wet rond Werkbaar Werk van kracht. Deze wet omvat een aantal nieuwe regels, rechten en plichten voor zowel werkgevers als werknemers. “Deze hervorming was noodzakelijk om onze bedrijven concurrentieel te houden en anderzijds een betere werk-privébalans voor de werknemers mogelijk te maken”, zegt Sarah Peeters, Director bij dienstverlener Acerta Consult.

 

Flexibele arbeidsduur

Sarah Peeters: “Vanaf 1 februari zullen bedrijven de gemiddelde arbeidsduur van hun werknemers via flexibele uurroosters over een jaar (een kalenderjaar of 12 opeenvolgende maanden) kunnen spreiden, in plaats van per week of trimester. Hierdoor kan een bedrijf beter inspelen op piek- en dalperiodes. Voor ondernemingen die onderhevig zijn aan een wisselende of seizoensgebonden vraag naar goederen of diensten – vb. toerisme, fruitpluk,… - is dat uiteraard een groot voordeel. De flexibele arbeidsregeling moet natuurlijk wel opgenomen worden in het arbeidsreglement. En er zit ook een beperking aan: tot maximaal 45 per week. Zo’n flexibel uurrooster zal bovendien niet voor ieder bedrijf haalbaar zijn.”

 

“Voor werknemers kan het een voordeel zijn om in bepaalde periodes van het jaar meer of minder te moeten werken. En ze krijgen iedere maand hetzelfde loon zodat er geen verrassingen meer zijn.”

 

Glijdende werkuren

“Veel bedrijven werken nu al met glijdende werkuren, zonder dat daar een wettelijk kader voor was. Dat verandert nu. Voor de werknemer is dat zeer interessant. Hij kan in overleg met zijn werkgever - en binnen bepaalde grenzen – zelf het begin en einde van zijn werkdag bepalen, al naargelang de gezinssituatie of eigen behoeften. Veel werknemers zijn vragende partij voor glijdende werkuren maar ook hier geldt dat het systeem niet overal toepasbaar is.”

 

100 vrijwillige, uitbetaalde overuren

“De nieuwe wet voorziet een nieuw type overuren. Tot nu toe moesten bedrijven altijd een grondige motivatie hebben om het personeel te laten overwerken. Nu niet meer. De werknemer mag 100 extra overuren per jaar presteren, als het bedrijf daaraan behoefte heeft. Deze overuren worden met een overuurtoeslag onmiddellijk uitbetaald en hoeven dus niet gerecupereerd te worden. Wij stellen immers vast dat veel werknemers liever cash ontvangen in plaats van recuperatieverlof te nemen.”

 

Occasioneel telewerk

“In veel bedrijven mogen werknemers nu al bijvoorbeeld één dag per week thuiswerken. Nu wordt ook occasioneel telewerk mogelijk. In geval van overmacht of omwille van persoonlijke reden – ziekte van een kind, doktersbezoek, autopech,..- kan de werknemer thuis werken zonder daarvoor verlof te moeten nemen of een ziektebriefje binnen te brengen. De werknemer is wel verplicht dat occasioneel telewerk op voorhand aan te vragen en de werkgever kan dat ook weigeren. Maar het bedrijf moet die weigering altijd motiveren. En occasioneel telewerk blijft de uitzondering.”

 

Uitzendarbeid van onbepaalde duur

“Dankzij de nieuwe wet kunnen uitzendbureaus ook contracten van onbepaalde duur aanbieden. Dit zou de uitzendkrachten meer zekerheid geven. Nu al wordt uitzendarbeid vaak als een soort inloopcontract beschouwd, onder het motief instroom. Maar het is niet de bedoeling dat uitzendarbeid contracten van onbepaalde duur helemaal gaat vervangen.”

 

Deeltijdse arbeid, tijdskrediet en vormingsdagen

De wet Werkbaar en Wendbaar werk voorziet nog enkele andere aanpassingen die pas op latere datum – wellicht vanaf april 2017 - in voege zullen treden.

 

Sarah Peeters van Acerta Consult: “Er is een administratieve vereenvoudiging van deeltijdse arbeid op komst. Ook de reglementering rond tijdskrediet zal verstrengen. Nu kan iedereen tijdskrediet aanvragen en kan de werkgever dat moeilijk weigeren. In de toekomst zal tijdskrediet enkel nog mogelijk zijn als daar een in de wet vastgelegde reden voor is, zoals bijvoorbeeld zorg voor kinderen, mantelzorg,…”

 

“Bedrijven zullen daarnaast ook verplicht worden om gemiddeld 5 vormingsdagen per jaar per fulltime werknemer aan te bieden. Per sector zal in cao’s worden vastgelegd hoe men dat concreet gaat organiseren. Maar constante bijscholing is voor werknemers vandaag enorm belangrijk om hun job te behouden én om gemotiveerd te blijven. Want mensen vinden het fijn als ze voelen dat een bedrijf in hen toekomst wil investeren.”

 

Ben jij dringend toe aan loonsverhoging? Doe snel de test. Met ons Salariskompas ontdek je meteen wat je waard bent.

 

Tekst: Caroline Stevens. Foto: Shutterstock. 01-02-2017.


Lees ook:

Deze jobs deden de sterren voor ze beroemd waren

Niet iedereen wordt als ster geboren. Heel wat celebrities timmerden gestaag aan hun weg naar de top...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Welke impact heeft deeltijds werken voor jou?

Deeltijds werken: voor velen dé oplossing tegen werkstress. Toch moet je weten waar je aan begint vo...

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Pas afgestudeerd? Dit zijn je rechten en plichten

Heb je je diploma behaald? Proficiat, je bent voorgoed verlost van examens en eindwerken. Voor je be...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Vaar naar een mooie toekomst in de Antwerpse haven

Het gaat de havens in België en de buurlanden voor de wind. Dat biedt perspectieven voor wie in de h...

7 jobs voor sportievelingen

Ben jij een sportjunkie, die niets liever doet dan al zwetend uren in de fitness doorbrengen? Ben je...

Deeltijds werken? Vind de gepaste job in retail

Zoek je een deeltijdse job, kan je zeker je geluk beproeven in retail. Deze sector staat erom gekend...