TERUG NAAR OVERZICHT

Minder vrouwen in topfuncties bij de Vlaamse overheid

Het aantal vrouwen in een topfunctie bij de Vlaamse overheid is de voorbije twee jaar gedaald tot 21%. Er is dus nog werk aan de winkel om een goed evenwicht tussen mannen en vrouwen aan de top te vinden.

 

Sinds 2014 is het aantal vrouwen met een topfunctie binnen de diensten van de Vlaamse overheid gezakt van 24% naar 21%. De regering heeft nochtans een streefcijfer vooropgesteld, en verhoogde dat zelfs van 33% naar 40%. Enkele entiteiten waar vrouwen aan het hoofd stonden, vielen weg volgens de dienst Diversiteitsbeleid. En in deze legislatuur zijn er minder vrouwelijke topambtenaren benoemd. Als de regering het streefcijfer van 40% wil halen, dan is een krachtige inhaalbeweging nodig.

 

Werk aan de winkel

Een van de oorzaken is dat weinig vrouwen solliciteren voor een topfunctie. Daarvoor zijn verschillende redenen. In de perceptie is een leidinggevende functie een typisch mannenberoep. Vrouwen boksen bij de selectie tegen dat stereotiepe beeld op. Functies op hoog niveau vergen ook voltijdse inzet en zelfs meer dan dat. Vrouwen werken vaker deeltijds met het oog op zorgverantwoordelijkheden. Ze doen vaker aan zelfonderschatting en zijn vaker overtuigd dat ze geen kans maken tegen mannelijke kandidaten om geselecteerd te worden.

 

Rolmodellen

Er zijn weinig zichtbare vrouwelijke rolmodellen die carrière gemaakt hebben. Vrouwen worden gehinderd door vooroordelen die mannen én vrouwen hebben tegenover hen. Terwijl geloofwaardigheid en vertrouwen belangrijke voorwaarden zijn voor benoemingen in hogere posities.

 

Leiden in crisis

Een vaak voorkomende situatie is dat raden van beheer sneller geneigd zijn om vrouwen aan de top van een bedrijf te plaatsen in crisistijden. De kansen op succes zijn dan klein. Traditionele kandidaten -vaak blanke mannen- vinden deze posities te risicovol, terwijl vrouwen in zo’n situatie minder snel de job weigeren omdat ze het als hun enige kans zien. Heel vaak worden deze vrouwen redelijk snel vervangen door mannen.

 

Zoeken naar kandidaten

Hoe kan die situatie veranderen? Vrouwen moeten meer aangemoedigd worden om te solliciteren. Als men bij een selectieprocedure vermoedt dat er niet veel vrouwelijke kandidaten zullen zijn, kan de regering op voorstel van de bevoegde Vlaamse minister beslissen om een zoektocht te houden naar vrouwelijke kandidaten. Die moeten uiteraard wel zoals iedereen de selectieprocedure doorlopen.

 

De openstaande vacatures voor leidinggevende functies worden vandaag al actief bekend gemaakt bij vrouwen die nu al bij de Vlaamse overheid werken. Campagnes worden gevoerd en netwerken in het leven geroepen waardoor vrouwen elkaar kunnen inspireren en motiveren.

 

 

(Bronnen: RoSa vzw, dienst Diversiteit, HLN.be)

 

Tekst: Lieselotte Cowie. Foto: Shutterstock.


Lees ook:

5 musts voor wie in Brussel wil werken

Hoofdstad van België, centrum van Europa. Naast de grootste stad van ons land, is Brussel een politi...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Van Legobouwer tot golfbalduiker

In Japan kan je geld verdienen door als 'treinduwer' mensen in overvolle metro's te proppen. Preside...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Vijf creatieve beroepen waarmee je ook je brood verdient

De economie draait op volle toeren, en de creatieve sector draait mee. Digital agencies en communica...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

5 boeiende jobs in de petrochemie

De petrochemie is een veelzijdige sector die heel wat voordelen biedt, zoals een mooi loonpakket, ve...

Zeven toffe jobs in de horeca en toerisme

Elke dag nieuwe gezichten, een vers publiek met een andere dynamiek. Geen tijd voor verveling als je...

De 20 best betaalde sectoren in België

Is jouw maandloon een beetje in orde? Vergelijk het eens met de rest van het land: momenteel verdien...