TERUG NAAR OVERZICHT

Minder vrouwen in topfuncties bij de Vlaamse overheid

Het aantal vrouwen in een topfunctie bij de Vlaamse overheid is de voorbije twee jaar gedaald tot 21%. Er is dus nog werk aan de winkel om een goed evenwicht tussen mannen en vrouwen aan de top te vinden.

 

Sinds 2014 is het aantal vrouwen met een topfunctie binnen de diensten van de Vlaamse overheid gezakt van 24% naar 21%. De regering heeft nochtans een streefcijfer vooropgesteld, en verhoogde dat zelfs van 33% naar 40%. Enkele entiteiten waar vrouwen aan het hoofd stonden, vielen weg volgens de dienst Diversiteitsbeleid. En in deze legislatuur zijn er minder vrouwelijke topambtenaren benoemd. Als de regering het streefcijfer van 40% wil halen, dan is een krachtige inhaalbeweging nodig.

 

Werk aan de winkel

Een van de oorzaken is dat weinig vrouwen solliciteren voor een topfunctie. Daarvoor zijn verschillende redenen. In de perceptie is een leidinggevende functie een typisch mannenberoep. Vrouwen boksen bij de selectie tegen dat stereotiepe beeld op. Functies op hoog niveau vergen ook voltijdse inzet en zelfs meer dan dat. Vrouwen werken vaker deeltijds met het oog op zorgverantwoordelijkheden. Ze doen vaker aan zelfonderschatting en zijn vaker overtuigd dat ze geen kans maken tegen mannelijke kandidaten om geselecteerd te worden.

 

Rolmodellen

Er zijn weinig zichtbare vrouwelijke rolmodellen die carrière gemaakt hebben. Vrouwen worden gehinderd door vooroordelen die mannen én vrouwen hebben tegenover hen. Terwijl geloofwaardigheid en vertrouwen belangrijke voorwaarden zijn voor benoemingen in hogere posities.

 

Leiden in crisis

Een vaak voorkomende situatie is dat raden van beheer sneller geneigd zijn om vrouwen aan de top van een bedrijf te plaatsen in crisistijden. De kansen op succes zijn dan klein. Traditionele kandidaten -vaak blanke mannen- vinden deze posities te risicovol, terwijl vrouwen in zo’n situatie minder snel de job weigeren omdat ze het als hun enige kans zien. Heel vaak worden deze vrouwen redelijk snel vervangen door mannen.

 

Zoeken naar kandidaten

Hoe kan die situatie veranderen? Vrouwen moeten meer aangemoedigd worden om te solliciteren. Als men bij een selectieprocedure vermoedt dat er niet veel vrouwelijke kandidaten zullen zijn, kan de regering op voorstel van de bevoegde Vlaamse minister beslissen om een zoektocht te houden naar vrouwelijke kandidaten. Die moeten uiteraard wel zoals iedereen de selectieprocedure doorlopen.

 

De openstaande vacatures voor leidinggevende functies worden vandaag al actief bekend gemaakt bij vrouwen die nu al bij de Vlaamse overheid werken. Campagnes worden gevoerd en netwerken in het leven geroepen waardoor vrouwen elkaar kunnen inspireren en motiveren.

 

 

(Bronnen: RoSa vzw, dienst Diversiteit, HLN.be)

 

Tekst: Lieselotte Cowie. Foto: Shutterstock.


Lees ook:

Bij deze bedrijven wil iedereen werken

Er zijn verschillende bedrijven waar iedereen wil werken, zo blijkt uit de klikcijfers op vacature.c...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Lagergeschoolden kunnen direct aan de slag in deze jobs

Loodgieters, bouwvakkers en logistiek medewerkers: geen jobs waarvoor je een diploma van de universi...

Vakantiestemming het hele jaar door

Thomas Cook Belgium is op zoek naar Sales talenten  

5 topjobs voor fashionista's

Op zoek naar een job in de mode? Dan kan je nog vele richtingen uit: van designer, modefotograaf, re...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Hoeveel verdien je met een vakantiejob?

Aan de slag als jobstudent? Hoeveel zou je dan normaliter kunnen verdienen op een maand?

De populairste beroepen die starters willen uitoefenen

...versus de ‘harde’ realiteit. Uit eerder gepubliceerde cijfers van VDAB en een doorlichting van de...