TERUG NAAR OVERZICHT

Loonverschil tussen mannen en vrouwen kleinst in België

Het loonverschil is nergens zo klein als in ons land. Hoe valt die kloof te verklaren? En hoe kan je ze overbruggen?

 

Vrouwen moeten minder verdienen omdat ze zwakker, kleiner en minder intelligent zijn dan mannen. Daarmee schoffeerde de Poolse Europarlementariër Janusz Korwin-Mikke op 2 maart vriend en vijand. Nonsens natuurlijk. En hoewel de loonkloof de wereld nog niet uit is, oogt ze niet onoverbrugbaar. Zeker niet voor Belgische vrouwen: zij kampen met het kleinste loonverschil (3,3%) ter wereld. Jaarlijks vieren we op 8 maart de Internationale Vrouwendag. Eén van de thema’s dat op die dag steevast meer aandacht krijgt, is ‘gelijk loon voor gelijk werk’. Onderzoeken tonen echter aan dat dit nog steeds niet het geval is.

 

Dankzij ons Salariskompas weet je perfect hoeveel iemand met jouw jobprofiel gemiddeld bruto verdient. Geef je wat extra info, dan berekent de tool ook welke extralegale voordelen en hoeveel vakantiedagen gangbaar zijn. Vergeet ook niet te kijken hoeveel je netto overhoudt.

 

Loonkloof nog niet gedicht

Op 8 maart 2017 gaf de Organisatie voor Economische Samenwerking (OESO) cijfers vrij waaruit blijkt dat het maandloon van vrouwen in Europa maar liefst 19,1% lager ligt dan dat van mannen. Voor de Belgische vrouwen ziet het er rooskleuriger uit: zij verdienen ‘slechts’ zo’n 3,3% minder dan hun mannelijke collega’s.

 

Dat cijfer ligt lager dan wat het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen vorig jaar in zijn loonkloofrapport naar voren schoof. Hun onderzoek wijst op een verschil van 8% in uurlonen en zelfs 21% op het jaarloon. Maar we zijn wel op de goede weg. Het verschil neemt jaarlijks af, zij het met mondjesmaat.

 

Het verschil met de OESO-cijfers zit hem in de berekeningswijze. In het loonkloofrapport worden gemiddelde lonen als basis genomen, de OESO werkt met het mediane loon. Dat is het loon waar de helft van de mensen onder zit en de andere helft boven.

 

Hoe dat loonverschil nu eigenlijk tot stand komt? Diverse factoren liggen aan de basis ervan:

 

Beroep en sector

Vrouwen kiezen doorgaans vaker voor een job als kassierster of onthaalmedewerker. Daarnaast werken er zeven keer meer vrouwen als bejaarden- en gezinshulp dan mannen. Dergelijke beroepen brengen minder geld in het laatje dan jobs in bijvoorbeeld de banken-, verzekerings- en chemische sector, waar mannen dan weer oververtegenwoordigd zijn.

 

In beroepscategorieën waarvoor een specifiek hoger diploma nodig is – zoals de rechtspraak en de medische sector – zijn vrouwen wel aan een gestage opmars bezig. In de openbare sector verdienen vrouwen zelfs al méér dan mannen.

 

Weet jij tot op de cent wat je mannelijke collega verdient? Kom het te weten op een van deze vijf manieren. Of gebruik ons Salariskompas en weet wat iemand met jouw profiel waard is.

 

Privésituatie

Ook je privésituatie heeft indirect een effect op je loon. Voor moeders en vrouwen met een vaste partner is de loonkloof dieper dan voor singles. De reden? De ‘nieuwe man’ is vooralsnog een mythe: 80% van de vrouwen is grotendeels verantwoordelijk voor het huishouden. Eén vrouw op twee geeft de hoeveelheid aan huiselijke taken zelfs op als voornaamste reden om te kiezen voor deeltijds werk of loopbaanonderbreking.

Liefst 40% van de vrouwen op de arbeidsmarkt werkt deeltijds, bij de mannen is dat slechts 10%. Deeltijds werken levert sowieso al minder op dan een fulltime baan, maar op lange termijn draagt het ook nog eens bij tot het loonverschil. Als voltijds werkende heb je meer kans op loonsverhoging op basis van anciënniteit, extralegale voordelen en om je verder te specialiseren. Kortom: om hogere functies te bekleden en het glazen plafond te doorbreken.

 

Niet doemdenken

Betekent dit dat je als vrouw dan maar genoegen moet nemen met een lager loon? Allesbehalve! Het is ook niet zo dat je standaard minder verdient. Ook andere indicatoren hebben een invloed op je salaris, denk maar aan je diploma en aantal jaren ervaring. Gebruik die parameters zeker als argument wanneer een recruiter je tijdens een sollicitatiegesprek vraagt wat je wilt verdienen. Onderhandel je over opslag, kom dan met cijfers en resultaten die een hoger loon rechtvaardigen.

 

Dicht zelf de kloof

We zitten op het goede spoor, maar er is nog een weg te gaan. Bereken snel op welk loonpakket je recht hebt met ons Salariskompas. Zo weet je als vrouw perfect welk loonpakket je mag afdwingen.


Lees ook:

In deze jobs moet je extra waakzaam zijn voor een bore-out

Het fenomeen bestaat al zo lang als er saaie jobs bestaan, maar werd pas in 2007 voor het eerst beno...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Verpleegkundige worden? Niet voor softies of doetjes

Lange uren, weekend- en nachtwerk, lastige patiënten, een hoge werkdruk: verpleegkundige is geen job...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Werken in Limburg? Hier maak je kans

De arbeidsmarkt in de gezelligste provincie van Vlaanderen omarmt iedereen, zelfs zonder werkervarin...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Dit zijn de populairste beroepen in 2017

Vroeger wou iedereen brandweerman, piloot of actrice worden, maar hoe zit het met de professionele w...

Overweeg je een bijverdienste? Hou rekening met deze tips

Wil jij graag een extra cent verdienen? 202.076 Belgen hebben nu al een tweede job, wat hen een extr...

Solliciteren 3.0: Unilin verleidt sollicitanten met virtual reality

Unilin, producent van onder andere Quick-Step vloeren, panelen, daksystemen en isolatieplaten, is op...