TERUG NAAR OVERZICHT

Loonindex: wie mag zich in 2017 aan meer loon verwachten?

Shutterstock

Voor het aanvullend paritair comité 200 (bedienden uit allerlei sectoren, gaande van de bouw tot de ICT) gebeurt de loonindexering elk jaar in januari. Deze 400.000 bedienden zijn goed voor grofweg een kwart van alle bedienden uit de privésector. Zij mogen zich in januari aan een loonindexering van 1,15 procent verwachten.

 

Sterke stijging in vergelijking met de laatste 2 jaar

Dat is een pak meer dan de indexeringen van de laatste 2 jaar. In 2016 werden de lonen, in PC 200, 0,43 procent geïndexeerd. In 2015 was dat amper 0,03. ‘De lage indexen van de laatste jaren zijn het gevolg van de lage inflatie en de indexsprong’ zegt Geert Vermeir, juridisch expert bij sd Worx: ‘De indexsprong is afgelopen en de inflatie trekt terug aan dus we zien een kentering in vergelijking met de laatste 2 jaar.’ Uitzonderlijk hoog is die loonindexering ook weer niet. In 2012 stegen de lonen met 3,17 procent.

 

2500 -> 2528,75

Hoeveel meer loon krijgen mensen dan concreet? Wel, als je 2500 euro bruto verdient, mag je vanaf januari 2528,75 verwachten. Voor de bedienden van PC 200 is dat elk jaar in januari op een vast moment. Ook in het najaar is er een loonindexering op komst. Ondermeer de ambtenaren in openbare sector en werknemers in social profit zullen wellicht in november hun loon geïndexeerd zien. Volgens het planbureau zullen we in die periode de spilindex overschrijden. ‘Het is nog niet 100% zeker wanneer juist de lonen zullen geïndexeerd worden voor hen’, aldus juridisch expert Geert Vermeir. ‘Wat wel vaststaat is dat het een stijging is met 2%.’

 

Terug premie?

Behalve de loonindexering is er ook nog een andere extra die de bedienden in PC 200, kunnen verwachten. Dit jaar kregen de bedienden uit dat paritair comité een extra premie van 250 euro brutoloon. Ook in 2017 kunnen ze die premie verwachten. Door de indexering zal die zelfs een paar euro meer bedragen. De werkgever kan er ook voor kiezen om de bediende niet in loon maar op een andere manier te vergoeden. Dat kan zijn door bijvoorbeeld een bijdrage te leveren aan het aanvullend pensioen of via maaltijdcheques of eco-cheques. Als de werkgever op een andere manier de premie wil geven, moet hij wel de volledige loonkost in rekening brengen. De totale loonkost voor de werkgever is 250 euro vermeerderd met de patronale bijdrage. De werkgever is niet verplicht om de premie, of het alternatief, in juni te geven. Hij kan de betaling ook spreiden of op een ander moment uitbetalen.

 

Tekst: Luk Dewulf


Lees ook:

5 musts voor wie in Brussel wil werken

Hoofdstad van België, centrum van Europa. Naast de grootste stad van ons land, is Brussel een politi...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Van Legobouwer tot golfbalduiker

In Japan kan je geld verdienen door als 'treinduwer' mensen in overvolle metro's te proppen. Preside...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Vijf creatieve beroepen waarmee je ook je brood verdient

De economie draait op volle toeren, en de creatieve sector draait mee. Digital agencies en communica...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

5 boeiende jobs in de petrochemie

De petrochemie is een veelzijdige sector die heel wat voordelen biedt, zoals een mooi loonpakket, ve...

Zeven toffe jobs in de horeca en toerisme

Elke dag nieuwe gezichten, een vers publiek met een andere dynamiek. Geen tijd voor verveling als je...

De 20 best betaalde sectoren in België

Is jouw maandloon een beetje in orde? Vergelijk het eens met de rest van het land: momenteel verdien...