TERUG NAAR OVERZICHT

Loonindex: wie mag zich in 2017 aan meer loon verwachten?

Shutterstock

Voor het aanvullend paritair comité 200 (bedienden uit allerlei sectoren, gaande van de bouw tot de ICT) gebeurt de loonindexering elk jaar in januari. Deze 400.000 bedienden zijn goed voor grofweg een kwart van alle bedienden uit de privésector. Zij mogen zich in januari aan een loonindexering van 1,15 procent verwachten.

 

Sterke stijging in vergelijking met de laatste 2 jaar

Dat is een pak meer dan de indexeringen van de laatste 2 jaar. In 2016 werden de lonen, in PC 200, 0,43 procent geïndexeerd. In 2015 was dat amper 0,03. ‘De lage indexen van de laatste jaren zijn het gevolg van de lage inflatie en de indexsprong’ zegt Geert Vermeir, juridisch expert bij sd Worx: ‘De indexsprong is afgelopen en de inflatie trekt terug aan dus we zien een kentering in vergelijking met de laatste 2 jaar.’ Uitzonderlijk hoog is die loonindexering ook weer niet. In 2012 stegen de lonen met 3,17 procent.

 

2500 -> 2528,75

Hoeveel meer loon krijgen mensen dan concreet? Wel, als je 2500 euro bruto verdient, mag je vanaf januari 2528,75 verwachten. Voor de bedienden van PC 200 is dat elk jaar in januari op een vast moment. Ook in het najaar is er een loonindexering op komst. Ondermeer de ambtenaren in openbare sector en werknemers in social profit zullen wellicht in november hun loon geïndexeerd zien. Volgens het planbureau zullen we in die periode de spilindex overschrijden. ‘Het is nog niet 100% zeker wanneer juist de lonen zullen geïndexeerd worden voor hen’, aldus juridisch expert Geert Vermeir. ‘Wat wel vaststaat is dat het een stijging is met 2%.’

 

Terug premie?

Behalve de loonindexering is er ook nog een andere extra die de bedienden in PC 200, kunnen verwachten. Dit jaar kregen de bedienden uit dat paritair comité een extra premie van 250 euro brutoloon. Ook in 2017 kunnen ze die premie verwachten. Door de indexering zal die zelfs een paar euro meer bedragen. De werkgever kan er ook voor kiezen om de bediende niet in loon maar op een andere manier te vergoeden. Dat kan zijn door bijvoorbeeld een bijdrage te leveren aan het aanvullend pensioen of via maaltijdcheques of eco-cheques. Als de werkgever op een andere manier de premie wil geven, moet hij wel de volledige loonkost in rekening brengen. De totale loonkost voor de werkgever is 250 euro vermeerderd met de patronale bijdrage. De werkgever is niet verplicht om de premie, of het alternatief, in juni te geven. Hij kan de betaling ook spreiden of op een ander moment uitbetalen.

 

Tekst: Luk Dewulf


Lees ook:

Bij deze bedrijven wil iedereen werken

Er zijn verschillende bedrijven waar iedereen wil werken, zo blijkt uit de klikcijfers op vacature.c...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Lagergeschoolden kunnen direct aan de slag in deze jobs

Loodgieters, bouwvakkers en logistiek medewerkers: geen jobs waarvoor je een diploma van de universi...

Vakantiestemming het hele jaar door

Thomas Cook Belgium is op zoek naar Sales talenten  

5 topjobs voor fashionista's

Op zoek naar een job in de mode? Dan kan je nog vele richtingen uit: van designer, modefotograaf, re...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Hoeveel verdien je met een vakantiejob?

Aan de slag als jobstudent? Hoeveel zou je dan normaliter kunnen verdienen op een maand?

De populairste beroepen die starters willen uitoefenen

...versus de ‘harde’ realiteit. Uit eerder gepubliceerde cijfers van VDAB en een doorlichting van de...