TERUG NAAR OVERZICHT

Is jobhoppen goed voor je loon?

Jongere werknemers doen het vaker dan oudere: jobhoppen. Het loon blijft daarbij een belangrijke drijfveer. Maar is al dat jobhoppen wel goed voor je loon?

Effecten van jobhoppen op het loon

Uit een onderzoek van het Onderzoekscentrum Personeel & Organisatie van de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen van de K.U.Leuven zijn volgende trends waar te nemen:

Verschil in bruto maandloon van jobhoppers in vergelijking met niet-mobiele werknemers

Bron: Vacature-K.U.Leuven Salarisenquête 2006

  1. Een eerste maal jobhoppen doet het bruto maandloon significant stijgen, met 2,4%.
  2. Een tweede maal jobhoppen doet het bruto maandloon significant stijgen, tot 3,4% (dit is cumulatief, de eerste en tweede keer jobhoppen worden hier samengeteld).
  3. Een derde en vierde maal jobhoppen doet het bruto maandloon een klein beetje stijgen, tot 3,7% (ook hier worden de eerste, tweede en derde keer jobhoppen samengeteld), maar de stijging is niet meer zo significant.
  4. Er vindt een kentering plaats bij de vijfde keer jobhoppen: een klein negatief effect.
  5. Bij elke volgende jobhop daalt het loon. De zevende keer jobhoppen doet het loonvoordeel van vorige jobveranderingen teniet.
  6. Bij meer dan 10 jobveranderingen daalt het loon met 19% ten opzichte van de werknemers die nooit van werkgever veranderden.

Waarom verander je?

“In dit onderzoek is het van belang om te weten waarom werknemers van werk veranderen. Tussen de werknemers die maar enkele keren van job veranderen, zitten heel wat zorgvuldige carrièreplanners die hun stap als een sprong voorwaarts zien. Evengoed zitten er in de groep van mensen die meer dan vijf keer jobhoppen, ook ‘problematische’ gevallen. Dat zijn werknemers die ontslagen worden of na een korte periode vertrekken“, legt Gert Theunissen van de K.U.Leuven uit. “De perceptie van de werkgever speelt hier ook een rol. Wie enkele keren jobhopt, wordt eerder gezien als dynamisch en ambitieus. Terwijl diegenen die tien keer van werk veranderen als onbetrouwbaar worden gezien.”

Zowel positief als negatief

Bij Randstand klinken dezelfde geluiden. “Het antwoord op de vraag of jobhoppen goed is voor je loon is genuanceerd”, vertelt Jacques Hermans, woordvoerder van Randstad. “Je moet kijken naar de reden van de verandering in job. Ben je een solide werknemer die zich graag wil verbeteren en daarom van job verandert, dan kan dit een positief effect hebben op je loon. Veel jongeren veranderen in het begin van hun carrière van werk. Ze zien het als een verbetering in hun positie. Ben je daarentegen iemand die altijd en overal het gras groener ziet aan de andere kant, dan kan dit op langere termijn tegen je keren. Wie echt veel van job verandert kan op den duur problemen krijgen met zijn geloofwaardigheid.”

Belgen conservatief

“Belgen zijn trouwens heel conservatief als het aankomt op het veranderen van werk. Ten opzichte van bijvoorbeeld de Scandinavische landen en het Verenigd Koninkrijk is er weinig mobiliteit in de arbeidsmarkt. Wij vinden bij Randstad dat werknemers best wat meer hun lot in eigen handen mogen nemen. Wat verandering kan geen kwaad. Die verandering kan ook binnen de eigen organisatie passen. Zolang je jezelf af en toe maar vernieuwt en verfrist”, vindt Hermans.

Sfeer en zekerheid

“Loon is natuurlijk een belangrijke drijfveer bij jobhoppen. Maar er zijn ook andere criteria die er voor de werknemer toe doen. Uit een aantrekkelijkheidsstudie die wij voerden, blijkt dat ook de werksfeer en werkzekerheid belangrijke criteria zijn voor werknemers. Wanneer je van werk verandert, neem je best die criteria ook in ogenschouw”, aldus Jacques Hermans.

Tekst: Mies Cosemans

Lees ook:
- Wat denken rekruteerders over jobhoppers?
- Wanneer kan je maar beter van werk veranderen?

Essentiële weetjes over de flexi-job

Steeds meer mensen maken gebruik van het systeem van flexi-jobs. Een flexi-job biedt tal van voordel...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Thuiszorgverleners willen autonomie

Dat de zorg haast een leger aan arbeidskrachten tekort heeft, weten we. Maar hoe doe je dat, meer ka...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

De meest gezochte jobs in retail (met dank aan de digitalisering)

Met de verschuiving van het offline naar het onlinegebeuren, staat de retailsector voor grote uitdag...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Waarom je ook als technieker sociale vaardigheden moet leren

De verwachtingen ten aanzien van techniekers en installateurs zijn veranderd. Technische vaardighede...

De troeven van een job als ingenieur bij de overheid

In de privé vind je als ingenieur waarschijnlijk snel een job met een aardig loon. Toch is het slim ...

Zo maken artificiële intelligentie en spraaktechnologie het werk in de zorg efficiënter

Ziekenhuizen implementeren volop nieuwe technologieën om hun dienstverlening efficiënter te maken. D...