TERUG NAAR OVERZICHT

Doe je een vakantiejob? Ken je rechten!

Wie tijdens de zomermaanden wat extra wil verdienen, heeft keuze uit massa’s jobs. Kathleen Schepers, juridisch adviseur bij Acerta, zet al je rechten en plichten even op een rijtje.

 

Wanneer mag ik een studentenjob doen?

Kathleen Schepers: “Om een studentenjob te kunnen doen, moet je in de eerste plaats student zijn. Dat betekent dat je moet ingeschreven zijn in een onderwijsinstelling en geen beperkt leerplan volgt. Je kan een studentenjob doen vanaf de leeftijd van 15 jaar, op voorwaarde dat je de eerste twee jaren van het secundair onderwijs beëindigd hebt. Zoniet dien je 16 jaar te zijn.”

 

Zijn er beperkingen?

“Nachtarbeid (tussen 20u en 6u) is voor jongeren onder de 16 jaar sowieso verboden. Zodra 16 jaar kan je ’s nachts ingeschakeld worden in geval van ploegenarbeid of voor arbeid in de horeca bijvoorbeeld. In dit geval dient de werkgever erover te waken dat hij je 12 uur rust toekent tussen het einde van de arbeid en het hervatten ervan. Ben je student en 18-plusser dan is er op zich geen beletsel om nachtarbeid te verrichten.

 

De arbeid die je verricht moet ook afgestemd zijn op jouw kunnen, zowel fysiek als geestelijk. Gevaarlijk werk, zoals in een labo met chemische stoffen, is niet toegelaten, zelfs niet als je ouder bent dan 18 jaar, tenzij de vakantiejob aansluit bij je studies en je dus verondersteld bent de gevaren te kennen. Je houdt er ook best rekening mee dat sommige vakantiejobs typische vaardigheden vragen zoals het rijden met een heftruck. Pas met zo’n certificaat op zak, kan je van start gaan.”

 

Hoeveel mag ik minimum/maximum verdienen?

“Voor een studentenovereenkomst van maximum 1 maand geldt het minimumloon volgens de cao in de sector. Afhankelijk van de leeftijd of bij gebrek aan een cao wordt het loon gewoon afgesproken.

 

Als je langer dan 1 maand vakantiewerk doet, geldt het minimum baremaloon per sector of het nationaal gemiddeld gewaarborgd minimumloon (GGM), ongeacht de leeftijd.”

 

Hoeveel uren mag ik als jobstudent werken?

“Een jobstudent onder de 18 jaar mag in principe maximum 40 uur per week of 8 uur per dag werken in een vijfdagenweek. Ook hier bestaan er uitzonderingen voor bepaalde sectoren, zoals bijvoorbeeld de horeca. Daar mag je tot 50 uur per week en 10 uur per dag werken. Maar de wettelijk vastgelegde rusttijden moeten altijd worden gerespecteerd:

 

Voor minderjarige werknemers jonger dan 18 jaar:

-         Per 4,5 uur arbeid geldt 0,5 uur rust.

-         Na 6 uur arbeid: 1 uur rust en minimum 0,5 uur ononderbroken.

 

Voor jobstudenten ouder dan 18 jaar:

-         per 6 uur arbeid minimum 15 minuten rust

 

Ik wil ook buiten de vakantieperiode een studentenjob doen. Kunnen mijn ouders hun kinderbijslag dan verliezen?

“Tot 31/8 van het jaar waarin de student 18 wordt, is het recht op kinderbijslag onvoorwaardelijk, ongeacht het inkomen van het kind.

 

Tussen 18 en 25 jaar voor een voltijdse student wordt rekening gehouden houden met het aantal gepresteerde uren per kwartaal. Dit mag maximum 240 uren bedragen tijdens het 1e, 2e, 4e kwartaal en de laatste zomervakantie. Tijdens het 3e kwartaal geldt de beperking niet omwille van de zomervakantie. Dan geldt de beperking van 240 uren per kwartaal niet.

 

Een student met een leerovereenkomst of die deeltijds onderwijs volgt, mag maximaal 520,08 euro bruto bezoldiging per kwartaal verdienen zonder dat zijn ouders hun kinderbijslag verliezen.”

 

Waarom is het belangrijk dat ik een contract te laten opstellen?

“Vroeger hoorde je wel eens verhalen over jobstudenten die uitgebuit werden. Daarom is er nu de wettelijke verplichting dat een arbeidsovereenkomst voor studenten schriftelijk moet opgesteld worden en dit ten laatste op het moment van indiensttreding.

 

Wanneer er geen geschreven arbeidsovereenkomst is, kan je de arbeidsovereenkomst op elk ogenblik beëindigen zonder naleving van een opzeggingstermijn of betaling van een contractbreukvergoeding.

 

Voor de werkgever is de studentenovereenkomst een gewone arbeidsovereenkomst en dus moeten de normale opzeggingstermijnen gerespecteerd worden. Daarnaast kan er een strafrechtelijke sanctie of een administratieve geldboete opgelegd worden als hij het contract niet naleeft.”

 

Waar kan ik terecht als ik problemen ondervindt met mijn (tijdelijke) werkgever?

“Je kan altijd terecht bij de inspecteurs van de sociale inspectie, eventueel bij je uitzendkantoor wanneer je als uitzendkracht werkt. Daarnaast vinden zowel werkgever als jobstudent alle belangrijke info op de website van Student@work.

 

 

Lees ook:

10 redenen waarom je een vakantiejob moet doen

Pas afgestudeerd? Eerst nog even genieten!

Studenten verwachten correct loon

 

Vind nu al jouw ideale job voor 2020

Volgens het Federaal Planbureau zullen er in de komende vijf jaar 262.000 banen bijkomen in ons land...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Werken bij het openbaar vervoer: iets voor jou?

Wie denkt aan werken bij De Lijn of de MIVB (de Brusselse vervoersmaatschappij) denkt vast spontaan...

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

De 5 populairste functies bij de overheid

De overheid is een van de belangrijkste werkgevers in ons land. In 2016 schreef Selor, de HR-partner...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

De ideale jobs voor wie er graag verzorgd uitziet

Loop je er graag verzorgd bij? Vind je ’t leuk om ’s ochtends veel tijd voor de spiegel door te bren...

6 beroepen die de zegen krijgen van je schoonmoeder

“En wat doe je voor de kost?” Die vraag is haast onvermijdelijk bij de eerste ontmoeting met je scho...

De ideale jobs voor wie echt geen zittend gat heeft

Is een hele dag achter je bureau zitten echt niets voor jou? Mag er best wat meer actie aan te pas k...