TERUG NAAR OVERZICHT

Doe je een vakantiejob? Ken je rechten!

Wie tijdens de zomermaanden wat extra wil verdienen, heeft keuze uit massa’s jobs. Kathleen Schepers, juridisch adviseur bij Acerta, zet al je rechten en plichten even op een rijtje.

 

Wanneer mag ik een studentenjob doen?

Kathleen Schepers: “Om een studentenjob te kunnen doen, moet je in de eerste plaats student zijn. Dat betekent dat je moet ingeschreven zijn in een onderwijsinstelling en geen beperkt leerplan volgt. Je kan een studentenjob doen vanaf de leeftijd van 15 jaar, op voorwaarde dat je de eerste twee jaren van het secundair onderwijs beëindigd hebt. Zoniet dien je 16 jaar te zijn.”

 

Zijn er beperkingen?

“Nachtarbeid (tussen 20u en 6u) is voor jongeren onder de 16 jaar sowieso verboden. Zodra 16 jaar kan je ’s nachts ingeschakeld worden in geval van ploegenarbeid of voor arbeid in de horeca bijvoorbeeld. In dit geval dient de werkgever erover te waken dat hij je 12 uur rust toekent tussen het einde van de arbeid en het hervatten ervan. Ben je student en 18-plusser dan is er op zich geen beletsel om nachtarbeid te verrichten.

 

De arbeid die je verricht moet ook afgestemd zijn op jouw kunnen, zowel fysiek als geestelijk. Gevaarlijk werk, zoals in een labo met chemische stoffen, is niet toegelaten, zelfs niet als je ouder bent dan 18 jaar, tenzij de vakantiejob aansluit bij je studies en je dus verondersteld bent de gevaren te kennen. Je houdt er ook best rekening mee dat sommige vakantiejobs typische vaardigheden vragen zoals het rijden met een heftruck. Pas met zo’n certificaat op zak, kan je van start gaan.”

 

Hoeveel mag ik minimum/maximum verdienen?

“Voor een studentenovereenkomst van maximum 1 maand geldt het minimumloon volgens de cao in de sector. Afhankelijk van de leeftijd of bij gebrek aan een cao wordt het loon gewoon afgesproken.

 

Als je langer dan 1 maand vakantiewerk doet, geldt het minimum baremaloon per sector of het nationaal gemiddeld gewaarborgd minimumloon (GGM), ongeacht de leeftijd.”

 

Hoeveel uren mag ik als jobstudent werken?

“Een jobstudent onder de 18 jaar mag in principe maximum 40 uur per week of 8 uur per dag werken in een vijfdagenweek. Ook hier bestaan er uitzonderingen voor bepaalde sectoren, zoals bijvoorbeeld de horeca. Daar mag je tot 50 uur per week en 10 uur per dag werken. Maar de wettelijk vastgelegde rusttijden moeten altijd worden gerespecteerd:

 

Voor minderjarige werknemers jonger dan 18 jaar:

-         Per 4,5 uur arbeid geldt 0,5 uur rust.

-         Na 6 uur arbeid: 1 uur rust en minimum 0,5 uur ononderbroken.

 

Voor jobstudenten ouder dan 18 jaar:

-         per 6 uur arbeid minimum 15 minuten rust

 

Ik wil ook buiten de vakantieperiode een studentenjob doen. Kunnen mijn ouders hun kinderbijslag dan verliezen?

“Tot 31/8 van het jaar waarin de student 18 wordt, is het recht op kinderbijslag onvoorwaardelijk, ongeacht het inkomen van het kind.

 

Tussen 18 en 25 jaar voor een voltijdse student wordt rekening gehouden houden met het aantal gepresteerde uren per kwartaal. Dit mag maximum 240 uren bedragen tijdens het 1e, 2e, 4e kwartaal en de laatste zomervakantie. Tijdens het 3e kwartaal geldt de beperking niet omwille van de zomervakantie. Dan geldt de beperking van 240 uren per kwartaal niet.

 

Een student met een leerovereenkomst of die deeltijds onderwijs volgt, mag maximaal 520,08 euro bruto bezoldiging per kwartaal verdienen zonder dat zijn ouders hun kinderbijslag verliezen.”

 

Waarom is het belangrijk dat ik een contract te laten opstellen?

“Vroeger hoorde je wel eens verhalen over jobstudenten die uitgebuit werden. Daarom is er nu de wettelijke verplichting dat een arbeidsovereenkomst voor studenten schriftelijk moet opgesteld worden en dit ten laatste op het moment van indiensttreding.

 

Wanneer er geen geschreven arbeidsovereenkomst is, kan je de arbeidsovereenkomst op elk ogenblik beëindigen zonder naleving van een opzeggingstermijn of betaling van een contractbreukvergoeding.

 

Voor de werkgever is de studentenovereenkomst een gewone arbeidsovereenkomst en dus moeten de normale opzeggingstermijnen gerespecteerd worden. Daarnaast kan er een strafrechtelijke sanctie of een administratieve geldboete opgelegd worden als hij het contract niet naleeft.”

 

Waar kan ik terecht als ik problemen ondervindt met mijn (tijdelijke) werkgever?

“Je kan altijd terecht bij de inspecteurs van de sociale inspectie, eventueel bij je uitzendkantoor wanneer je als uitzendkracht werkt. Daarnaast vinden zowel werkgever als jobstudent alle belangrijke info op de website van Student@work.

 

 

Lees ook:

10 redenen waarom je een vakantiejob moet doen

Pas afgestudeerd? Eerst nog even genieten!

Studenten verwachten correct loon

 

In deze jobs moet je extra waakzaam zijn voor een bore-out

Het fenomeen bestaat al zo lang als er saaie jobs bestaan, maar werd pas in 2007 voor het eerst beno...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Verpleegkundige worden? Niet voor softies of doetjes

Lange uren, weekend- en nachtwerk, lastige patiënten, een hoge werkdruk: verpleegkundige is geen job...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Werken in Limburg? Hier maak je kans

De arbeidsmarkt in de gezelligste provincie van Vlaanderen omarmt iedereen, zelfs zonder werkervarin...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Dit zijn de populairste beroepen in 2017

Vroeger wou iedereen brandweerman, piloot of actrice worden, maar hoe zit het met de professionele w...

Overweeg je een bijverdienste? Hou rekening met deze tips

Wil jij graag een extra cent verdienen? 202.076 Belgen hebben nu al een tweede job, wat hen een extr...

Solliciteren 3.0: Unilin verleidt sollicitanten met virtual reality

Unilin, producent van onder andere Quick-Step vloeren, panelen, daksystemen en isolatieplaten, is op...