TERUG NAAR OVERZICHT

Amper afgestudeerd en direct een job

Zo erg als in de jaren 80, toen afgestudeerden gemakkelijk een jaar zonder werk bleven, is het op dit moment gelukkig niet. Toch willen de meeste studenten zo snel mogelijk werk na hun afstuderen. Je studiekeuze helpt je daar een handje.

 

Er is schaarste aan – even een korte opsomming – ICT’ers van divers pluimage, lassers, verpleegkundigen, werfleiders, technisch en bouwkundig tekenaars... en ga zo maar door. Geen wonder dat bedrijven die op zoek zijn naar de juiste profielen massaal aan de poorten van hogescholen en universiteiten gaan staan of een selectiebureau inschakelen om het juiste profiel te zoeken.

 

War for talent

“Die schaarste aan bepaalde beroepen is niet nieuw”, zegt An Bels (Associate Director bij HR adviesbureau Hudson). “Tien jaar geleden zag je ook al een grote vraag naar bepaalde profielen. De ‘war for talent‘ is al een tijdje gaande. Het is voor ons belangrijk om contacten te onderhouden met universiteiten en scholen om onze klanten te kunnen bedienen. Via die weg kunnen we de high potentials tot bij onze klanten krijgen, al behoort het ook wel tot onze taak om onze klanten daarin te adviseren. In 80% van de gevallen vragen bedrijven ons om te zoeken naar die ene ‘witte raaf’ of het ‘schaap met de vijf poten’, terwijl die profielen helemaal niet dik bezaaid liggen. Een bedrijf dat bijvoorbeeld op zoek is naar een ingenieur die de primus inter pares is wat betreft lastechniek, zal vaak compromissen moeten sluiten. Voor een bedrijf is ‘the best of the best’ wel de meest voor de hand liggende vraag, maar niet altijd de juiste.”

 

Competenties versus ervaring

“Bedrijven die op zoek zijn naar high potentials stellen zich best ook de vraag of het wenselijk is om ofwel competenties in huis te halen, dan wel kennis en ervaring. Zoeken ze iemand die heel goed past qua kennis en ervaring, maar minder competent is en minder fit met de bedrijfscultuur? Of iemand die intellectueel capabel is, competent en goed past in de specifieke bedrijfsomgeving? Deze laatste maakt veel meer kans op succes. Dat is iets waar we mee aan de slag gaan, omdat we ook de juiste tools en expertise in huis hebben om die competenties in kaart te brengen.”

 

Screenen op scholen

“Wij luisteren in de eerste plaats naar wat bedrijven verwachten. Als we precies weten wat de klant wil, kunnen we beslissen waar te gaan zoeken. Contacten met scholen en universiteiten zijn zeker relevant als het om jonge profielen gaat of om bedrijfsprofielen met een beperkt aantal afgestudeerden. We koppelen dat uiteraard aan andere methodologieën: onze eigen cv-database, netwerken, sociale media en direct search, in de volksmond beter bekend is als ‘headhunting’. Wat we niet doen, is mensen pushen of ze over de streep trekken met een aantrekkelijk salarisvoorstel. Dat is geen structurele oplossing voor onze klanten.”

 

5 x goede raad voor studenten

* Besef hoe belangrijk je eerste jobkeuze is

* Leer solliciteren

* Weet wat je belangrijk vindt: primeert de jobinhoud of de verloning?

* Vraag je af: waar zie je jezelf op korte termijn en op lange termijn?

* Een job met een goed salaris kan aanlokkelijk zijn, maar is niet noodzakelijk de beste eerste stap voor jou

 

 

Lesley Bollens: "Wekelijks een jobvoorstel"

“Ik ben tijdens mijn studie niet meteen benaderd door een kantoor “, aldus Lesley Bollens, werkzaam als app developer bij Alten, “maar ik had na mijn studies Virtuele Producties MCT (Multimedia & Communicatietechnologie) aan de Karel De Grote hogeschool wel meteen een job. Ik ben wel eerst een maand op reis gegaan. Ik was aanvankelijk op zoek naar een creatieve job, maar toen ik via een arbeidsbureau het jobvoorstel van Alten kreeg, heb ik meteen toegehapt. Nu ik werk heb, krijg ik wekelijks wel berichten van andere bedrijven met de vraag of niet ik geïnteresseerd ben in hun ‘voorstel’. Medestudenten die Web Producties gestudeerd hebben worden meer ‘gehunt’, nog tijdens hun studies. Die profielen zijn erg gewild. Van al mijn vrienden had vrijwel iedereen een onmiddellijk een job. Een aantal heeft nog geprobeerd om hun master af te werken, maar zijn gestopt omdat de jobaanbiedingen hen om de oren vlogen. Eén van mijn vrienden had soms drie gesprekken per dag.”

 

 

 

Lees ook: 

Twijfel je over je studiekeuze? Deze richtingen helpen je aan een job

Van schoolbank naar werkvloer: pas op voor deze 6 valkuilen

Zo ziet het leven van een starter er uit na vijf jaar

Vind nu al jouw ideale job voor 2020

Volgens het Federaal Planbureau zullen er in de komende vijf jaar 262.000 banen bijkomen in ons land...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Werken bij het openbaar vervoer: iets voor jou?

Wie denkt aan werken bij De Lijn of de MIVB (de Brusselse vervoersmaatschappij) denkt vast spontaan...

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

De 5 populairste functies bij de overheid

De overheid is een van de belangrijkste werkgevers in ons land. In 2016 schreef Selor, de HR-partner...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

De ideale jobs voor wie er graag verzorgd uitziet

Loop je er graag verzorgd bij? Vind je ’t leuk om ’s ochtends veel tijd voor de spiegel door te bren...

6 beroepen die de zegen krijgen van je schoonmoeder

“En wat doe je voor de kost?” Die vraag is haast onvermijdelijk bij de eerste ontmoeting met je scho...

De ideale jobs voor wie echt geen zittend gat heeft

Is een hele dag achter je bureau zitten echt niets voor jou? Mag er best wat meer actie aan te pas k...