TERUG NAAR OVERZICHT

Alles wat je moet weten over deeltijds werken

 

Wanneer tweeverdieners hun kinderwens in vervulling zien gaan, kiest een van beide partners er vaak voor om minder te werken. Een deeltijdse job trekt ook steeds meer mensen zonder kinderen aan. Maar deeltijds werken heeft gevolgen voor je loon, bijvoorbeeld, en op lange termijn voor je pensioen. Een verwittigd man/vrouw is er twee waard. Daarom lijsten we de belangrijkste zaken op.

Toon me alle deeltijdse jobs

Enkele cijfersDeeltijds werken maakt opmars. Alsmaar meer werknemers beslissen al op jonge leeftijd om hun fulltime job in te ruilen voor een iets rustiger werktempo. Daar zijn meerdere voordelen aan verbonden, maar de medaille heeft ook een keerzijde. Voor je beslist om parttime te werken, weeg je maar beter de pro’s en contra’s.

Zo’n 27% van de Belgen werkt deeltijds. Voorlopig zijn het nog altijd vooral vrouwen die parttime aan de slag gaan: 44,4% van de actieve vrouwen kiest ervoor. Bij hun mannelijke evenknieën is dat slechts 10,6%. (FOD Economie, cijfers 2016)

De regels op een rij

We spreken van parttime werken wanneer je als werknemer op regelmatige en vrijwillige basis gedurende een periode minder werkt dan voltijds. Occasionele, tijdelijke en seizoensarbeid vallen hier dus niet onder.

Daarnaast moet de wekelijkse arbeidsduur van een deeltijdse werknemer minimaal gelijk zijn aan 1/3 van de wekelijkse voltijdse arbeidsduur. In een onderneming waar de fulltime medewerkers 38 uur per week presteren, moet de parttimer minstens 12 uur en 40 minuten werken.

Ten slotte is er nog de 3-uren-regel. Elke werkperiode mag niet korter zijn dan 3 uur. Een werkperiode is geen synoniem van een werkdag. Het is bijvoorbeeld mogelijk dat je bijvoorbeeld ’s morgens en ’s avonds moet werken. Beide periodes moet je dan minimaal 3 uur presteren.

Lees ook: Deze 5 jobs kan je deeltijds uitoefenen

Wet Werkbaar en Wendbaar Werk zorgt voor enkele wijzigingen

Met de nieuwe wet rond Werkbaar en Wendbaar Werk van minister Kris Peeters veranderen er ook een aantal regels. Zo moet je werkgever niet langer alle mogelijke deeltijdse arbeidsregelingen en uurroosters in je contract oplijsten. Wél moet hij of zij volgende zaken opnemen:

  • op welk tijdstip de werkdag ten vroegste start en ten laatste eindigt;
  • op welke dagen van de week je kan werken;
  • de minimale en maximale dagelijkse én wekelijkse arbeidsduur;
  • hoe en wanneer je op de hoogte wordt gebracht van je werkroosters.

Je moet nog steeds minstens 5 dagen op voorhand je uurrooster ontvangen, via een papieren document, een bericht op het intranet of per mail. Deze termijn kan enkel gewijzigd worden in een sectorale cao.

Kan je werkgever je plots dwingen om deeltijds te werken?

Je werkgever kan je arbeidsregime niet eenzijdig permanent wijzigen. Doet hij dat toch, dan kan de arbeidsrechtbank dit zien als een stilzwijgend – impliciet – ontslag. Dit geeft je recht op een verbrekingsvergoeding.

 Een tijdelijke overschakeling op deeltijds werken kan wel:

  • Ben je arbeider en kan je werkgever je huidige arbeidsritme tijdelijk niet handhaven door economische moeilijkheden, dan kan hij tijdelijke werkloosheid ingevolge werkgebrek invoeren. Je blijft dan wel gewoon in dienst. Voor de uren die je niet werkt, krijg je een uitkering van de RVA.

De economische moeilijkheden moeten wel het gevolg zijn van een tijdelijk ongunstig economisch klimaat. Als werknemers voortdurend tijdelijk werkloos worden gesteld, kan de RVA beslissen dat de werkloosheid een structureel karakter heeft en vanaf een bepaalde datum de tijdelijke werkloosheid niet meer of slechts in beperkte mate aanvaarden.

  • Werk je als bediende, dan is er een extra voorwaarde. Enkel als er een gebrek aan werk is door economische moeilijkheden én als het bedrijf waar je werkt een cao of ondernemingsplan heeft getekend, kan je werkgever tijdelijke werkloosheid invoeren. Bij gebrek aan een sectorale cao kan de onderneming zelf het initiatief nemen en onderhandelingen opstarten met de vakbonden.

Lees ook: 6 goed betaalde deeltijdse jobs

Wat met overuren?

Of je extra uren mag kloppen en onder welke voorwaarden dat kan, ligt vast in je sectorale cao. Als er geen regels zijn afgesproken, mag je overuren presteren, maar je totale arbeidsduur mag nooit hoger liggen dan die van een voltijdse werknemer. Je werkgever kan je ook nooit zomaar verplichten om die extra uren te werken, je moet eerst instemmen.

Als je gedurende 3 maanden gemiddeld 1 uur per week meer werkt dan je vooraf bepaalde arbeidsduur (dat komt neer op zo’n 20% per kwartaal), dan heb je als werknemer het recht om:

  • je arbeidsovereenkomst te laten herzien, of
  • inhaalrust – in de volksmond ‘recup’ – te vragen.

Die moet je binnen de eerste 13 weken van het volgende kwartaal opnemen. Wanneer je die overuren opneemt, gebeurt in overleg met je werkgever.  

Impact op je loon en pensioen

Voor een deeltijdse job ontvang je hetzelfde uurloon als een collega die voltijds werkt. Ook je vakantiegeld is in verhouding met je gewerkte arbeidsduur. Dat je loon vermindert wanneer je overstapt op deeltijds werken, weet je van tevoren. Maar minder werken heeft ook gevolgen voor je wettelijke pensioen. Wie voor een lange periode deeltijds gewerkt heeft, zal het moeten stellen met een bescheidener bedrag.

Let op: 2 deeltijdse banen combineren kan fiscaal ook nadeliger uitvallen dan 1 fulltime job. 

Ontdek ons aanbod aan deeltijdsje jobs

Hoeveel verlofdagen heb je?

Voor wie deeltijds werkt, wordt het aantal vakantiedagen pro rata berekend. Als je 4/5 werkt en het vorige jaar een volledig jaar in dienst was, zal je in totaal 16 dagen vakantie hebben. Werk je maar 50%, dan heb je recht op 10 à 12 dagen, de helft van het aantal verlofdagen van een voltijdse werknemer. Daarnaast heb je sowieso nog recht op 10 wettelijke feestdagen. 

Deeltijdse werknemers die overschakelen naar een hoger aantal uren of die voltijds gaan werken, hebben sinds 1 januari 2013 recht op aanvullende vakantie – ook wel Europese vakantie genoemd. Hetzelfde geldt voor werknemers die na een periode van gedeeltelijk ouderschapsverlof terug voltijds gaan werken.

Wanneer kan je 4/5 werken?

Wil je wat meer tijd voor het gezin, dan kan je er bijvoorbeeld voor kiezen om 4/5 te werken. Werkte je de 12 maanden vóór de schriftelijke aanvraag voltijds bij je werkgever, dan heb je recht op 1/5 tijdskrediet. Dat kan zonder motief. Is dat niet het geval, dan kan je eventueel 1 dag per week onbetaald verlof nemen. Maar dat is minder interessant: je kan er dan niet voor kiezen om het volgende jaar meteen over te schakelen op het 1/5 tijdskrediet.

Voor je pensioen, verlofdagen, vakantiegeld en eindejaarspremie maakt het niet zoveel uit of je kiest voor 1/5 tijdskrediet of een voltijdse baan waarbij je 1 dag per week onbetaald vrijaf neemt. Voor je recht op werkloosheidsuitkering is het fulltime contract wel het voordeligst. Dan zal je vergoeding hoger zijn.

Wil je je fulltime job inruilen voor een wat rustiger werktempo? Of wil je je loopbaan starten met een deeltijdse functie? Bekijk het aanbod. Of registreer je op vacature.com en krijg jobs op basis van je interesses en profiel in je mailbox.


Lees ook:

Bij deze bedrijven wil iedereen werken

Er zijn verschillende bedrijven waar iedereen wil werken, zo blijkt uit de klikcijfers op vacature.c...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Lagergeschoolden kunnen direct aan de slag in deze jobs

Loodgieters, bouwvakkers en logistiek medewerkers: geen jobs waarvoor je een diploma van de universi...

Vakantiestemming het hele jaar door

Thomas Cook Belgium is op zoek naar Sales talenten  

5 topjobs voor fashionista's

Op zoek naar een job in de mode? Dan kan je nog vele richtingen uit: van designer, modefotograaf, re...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Hoeveel verdien je met een vakantiejob?

Aan de slag als jobstudent? Hoeveel zou je dan normaliter kunnen verdienen op een maand?

De populairste beroepen die starters willen uitoefenen

...versus de ‘harde’ realiteit. Uit eerder gepubliceerde cijfers van VDAB en een doorlichting van de...