TERUG NAAR OVERZICHT

Zo klim je op van onderaan de carrièreladder

Het is een realiteit: wie laaggeschoold is, weinig ervaring heeft en in een laagbetaalde job zonder al te veel doorgroeikansen zit, zal het niet gemakkelijk hebben om carrière te maken. Jammer, want heel wat mensen hebben veel meer in hun mars dan hun cv doet vermoeden. Maar hoe geraak je dan toch hogerop?

 

Stel: je bent een poetsvrouw in een bedrijf, doet je job graag, maar je ambieert een functie met meer inhoud en verantwoordelijkheden. Hoe pak je dat aan? 

 

“Het is een combinatie van verschillende factoren”, aldus Tom Robersscheuten, zaakvoerder bij TORO Training, “je moet geloven in je eigen capaciteiten; werkgevers zouden ook best wat bereidwilligheid mogen tonen om hun werknemers nieuwe kansen te geven en te geloven in wat ze in hun mars hebben. Bij dat laatste knelt het schoentje vaak: werkgevers zien doorgaans de functie, en niet de mens achter de functie. Het is pas als je naar je werknemers luistert en nagaat wat hen bezighoudt en boeit, dat je ze kan helpen een andere richting in te slaan. Het is iets wat ik tijdens trainingen altijd meegeef: heb oog voor de mensen met wie je werkt. Er zit meer potentieel dan je zou vermoeden of wat een diploma suggereert.”

 

Gouden raad

“Voor werknemers die zelf willen opklimmen, heb ik een gouden raad: geloof in je kunnen en laat je niet tegenhouden door de gedachte dat ‘je maar goed bent voor de functie die je uitoefent’. Vraag om loopbaanbegeleiding, zoek gepaste opleidingen en laat je bijstaan door loopbaanconsulenten. Ik spreek uit ervaring: ik heb talloze jobs als verkoper gehad voor ik de stap naar zelfstandig ondernemer heb durven te zetten. Ook ik heb bij een van mijn vorige werkgevers kansen gekregen die me de kracht en het zelfvertrouwen gaven om mijn carrière zelf uit te stippelen.”

 

Dirk Van Acker: De Belgische droom, naar Amerikaans model

“Na een onafgewerkte beroepsopleiding ben ik als arbeider aan de slag gegaan in de haven van Antwerpen”, aldus Dirk Van Acker. “Ik was toen net 19. Van thuis uit had ik die ambitie nooit echt meegekregen. Het was bij ons helemaal niet evident om ‘in pak en das’ naar het werk te gaan. Het is altijd wel mijn droom geweest. Na twee jaar hard werken in de haven ben ik er ploegbaas geworden. Veel veranderde dat niet, maar ik kreeg wel iets meer verantwoordelijkheid. Na vijf jaar ben ik er opgestapt; ik vond dat ik er wat maar bleef aanmodderen. Het ging niet snel genoeg vooruit. 

 

Nooit van Excel gehoord

“Na een geslaagde sollicitatie voor een callcenter maakte ik de switch van ploegbaas in de haven naar teamcoach, een behoorlijke ommekeer. De ene dag met een helm en overall, de andere in pak en das. Ik ben er vanaf dag één ingevlogen, onder het motto ‘fake it until you make it’. De job was nieuw voor mij, en ik moest me op dagelijkse basis bijscholen. Ik had bijvoorbeeld nog nooit van Excel gehoord. Maar dat hield me niet tegen, integendeel. Wist ik iets niets, dan ging het vragen aan de persoon die het wel wist. ‘Be resourceful’, zoek de kennis waar ze zit. Ik was behoorlijk zelfredzaam en spijkerde mijn kennis voortdurend bij.” 

 

IJzer smeden

“Daarna ging het snel. Vanuit mijn achtergrond als arbeider wist ik dat ik het ijzer moest smeden als het heet was: na twee jaar ben ik operations manager geworden. De inzet loonde. Het speelde in mijn kaarten dat ik voor een Amerikaans bedrijf werkte, dat heel hard inzette op oneliners als ‘education, dedication, motivation’. Ik kon me daar enorm goed in vinden en volgde regelmatig trainingen. Een jaar later kreeg ik de leiding over een klein contact center in Oostende, dat dezelfde Amerikaanse insteek volgde. Ik heb het zeer snel kunnen laten uitgroeien tot een contact center met meer dan 300 medewerkers, met vestigingen in Brussel, Gent en Oostende. Dat ging niet onopgemerkt voorbij, want mijn harde inzet straalde ook af op de managers met een hogere functie. Toen is de bal pas echt aan het rollen gegaan: headhunters begonnen me aan te spreken, en ik verhuisde naar IPG, nog een ander contact center. Dankzij het nauwe, menselijke contact had met mijn medewerkers werd dat een erg mooi verhaal, met prachtige kansen en mooi opportuniteiten. Ik heb contact centers opgestart in Marokko, overnames gedaan in Frankrijk... Op een bepaald moment had ik 500 medewerkers en management teams onder mij. En dat is ondertussen al de laatste tien jaar zo. Als ik het zo allemaal bekijk, in vogelvlucht, dan lijkt het wel een American Dream verhaal." 

 

"Als er één ding is wat ik mensen die hogerop willen klimmen, wil meegeven dan wel dit: geloof in jezelf, want je kan altijd meer dan je denkt. Wat ik kan, kan jij ook.” 

 

Tom Henderikx (concept manager Game Mania): van magazijnier naar manager in de gaming industrie

“Ik hoor een van mijn leraars op de middelbare school nog zo zeggen ‘Van jou gaat er niets terechtkomen’. Maar kijk, ik ben nu toch maar mooi concept manager bij Game Mania. Het is een job die ik met hart en ziel doe, maar ik heb hem niet in de schoot geworpen gekregen. Eigenlijk ben ik lasser van opleiding, maar ik ben altijd al erg geïntrigeerd geweest door games en de wereld errond. Toen ik als winkelverkoper kon beginnen bij Game Mania heb ik geen moment getwijfeld. Na een paar jaar als verkoper kon ik aan de slag in het hoofdkantoor, maar niet in een hogere functie. Ik werd er magazijnier. Of ik dat erg vond? Niet meteen, want het was een andere tak binnen hetzelfde bedrijf, wat me in de mogelijkheid stelde om de gedeelde kennis van winkelverkoper en het product te delen met het hoofdkantoor.” 

 

Games spelen

Nadat ik de intern ontwikkelde kassasoftware mocht testen, ben ik zelf opleidingen beginnen te geven aan onze winkelverkopers, en zo ben ik geëvolueerd naar ‘sales trainer’. Aangezien Game Mania in volle expansie was, werd ik aangesteld als hoofd sales en heb ik samen met mijn team tientallen nieuwe winkels geopend. Toen Game Mania zich daarnaast ook wou profileren als inkoper en verkoper van tweedehandsgames, heb ik dat concept mee op poten helpen te zetten, gekoppeld aan een digitaal luik in onze winkels. De jobinhoud is door de jaren heen nogal wat veranderd. Met de explosie van social media, het grote succes van games en de grote gamecommunities kreeg ik bij Game Mania de verantwoordelijkheid tot het opzetten van een nieuwe website en de social media/community-pagina’s. Vandaag ligt de focus vooral op omnichannel/community activiteiten en mag ik als kers op de taart jaarlijks de nieuwste games gaan spelen in Los Angeles op de E3 beurs. Dat was eigenlijk stiekem altijd al mijn droom. Ik heb al die jaren lang veel geduld geoefend en me erg flexibel opgesteld. Het belangrijkste is wel dat ik altijd 100% mijn passie gevolgd heb. Nu ben ik toch trots op wat ik al heb bereikt.”

 

Carrière maken zonder diploma/ervaring: 5 tips

1. Focus op je netwerk

Investeer in relaties met mensen die je ook verder kunnen helpen, en laat hen op juiste momenten zien dat jij meer in je mars hebt.

 

2. Wen aan het deksel op je neus

Zonder de juiste vereisten op je cv (diploma's, werkervaring) is het extra moeilijk om een stapje hogerop te zetten. Je zal dus vaker “nee” dan “ja” te horen krijgen. Leer dat accepteren, maar laat je er vooral niet door ontmoedigen.

Flexibel zijn en doorzettingsvermogen zijn dé twee eigenschappen die je nodig zal hebben om hogerop te geraken.

 

3. Dik je cv alternatief aan

Zorg er zelf voor dat je de skills en ervaring opdoet die je wél gekwalificeerd maken. Houd er rekening mee dat je tijd en energie zal moeten investeren waar je misschien niet voor betaald wordt.

 

4. Werk hard(er)

Succes komt niemand in de schoot vallen. Wil je in competitie gaan met concurrenten die hogere diploma's hebben of meer werkervaring, dan zal je ook harder moeten werken om in het oog te springen.

 

5. Geloof in jezelf

Als jij niet overtuigd bent van je kunnen, zal je ook niemand anders overtuigen. Je moet heel goed weten wat je sterktes en zwaktes zijn, en eerlijk zijn over je talenten.

 

Lees ook:

5 jobs waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen

Coach jezelf tot een sterkere werknemer

Het evaluatiegesprek: je prestaties op de weegschaal

 

Flexi-jobs: zegen of toch een vloek?

Wie meer verdient, moet in theorie meer afgeven aan vadertje staat. In de praktijk is dat echter nie...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

4,5% van de werkende Vlamingen klust bij

Nog nooit waren er zo veel multi-jobbers in Vlaanderen. Maar liefst 126.532 werknemers hadden vorig ...

Win gratis filmtickets

Win tickets voor 'Suburbicon', de nieuwste film van acteur/regisseur George Clooney met Matt Damon in de hoofdrol.

Droomjob: reis gratis de wereld rond als Discovery Channel-stagiair

Droomde je er altijd van om de wereld rond te reizen, maar had je daar niet direct de nodige spaarce...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Flexi-jobs: alle praktische info die je nodig hebt

Vanaf 1 januari 2018 worden de flexi-jobs uitgebreid. Lijkt het jou wat om na je uren te beginnen bi...

De boeiendste jobs in de (petro)chemie

De (petro)chemie is een veelzijdige sector met een internationaal karakter. Bovendien biedt ze mooie...

Deze bedrijven scoren bij hun personeel

Moderne jobhunters stellen employer branding erg op prijs. De reputatie en het personeelsbeleid van ...