TERUG NAAR OVERZICHT

Werken in de media: “Het mag al eens glitteren”

Miss België-kandidates zijn niet de enigen die wel een ‘job in de media’ willen. Heel wat mensen staan in de rij om bij hun geliefde media- of productiehuis aan de slag te gaan. Al moeten ze tijdens de sollicitatieprocedure wel héél erg hun best doen om in de massa op te vallen.

De media spreken sterk tot de verbeelding. Dat kunnen ze bij MEDIALAAN, het moederhuis van de televisie- en radiomerken VTM, 2BE, Vitaya, JIM, VTMKZOOM, Q-music en JOE fm, alleen maar bevestigen. “Onlangs hadden we een openstaande vacature voor de functie van Junior Press Officer”, vertelt MEDIALAAN-woordvoerster Sara Vercauteren. “We zochten een starter. De kandidaten moesten nog geen ervaring hebben, enkel afgestudeerd zijn in een of andere communicatierichting. Voor die functie hebben we 420 cv’s binnengekregen.” Hoewel het volgens Vercauteren een uitzonderlijk aantal was, toont het nog maar eens aan welke aantrekkingskracht de media hebben, terwijl de jobs er niet voor het rapen liggen.

 

(On)bekend maakt (on)bemind

Maar hoe komt het nu toch dat die media zo populair zijn? Wat is de grote aantrekkingskracht? “Het spreekwoord luidt: onbekend maakt onbemind. In onze sector is dat net omgekeerd”, gaat Sara Vercauteren verder. “Mensen komen voortdurend in aanraking met de media, tijdens de lunchpauze wordt er over tv-programma’s gepraat… Dat spreekt ook tot de verbeelding. Veel mensen willen weten hoe het eraan toe gaat achter de schermen en zouden daar ook graag hun steentje tot willen bijdragen.”

“Starters die aan de slag willen als journalist op onze nieuwsdienst, moeten slagen voor ons journalistenexamen”, stelt Vercauteren. “Hoewel we veel journalisten in huis hebben en steeds op zoek zijn naar nieuwe mensen, is het aanbod van kandidaten veel groter dan het aantal openstaande plaatsen. De uitstroom van de richtingen journalistiek en communicatie is bijzonder groot.”

MEDIALAAN is niet alleen op zoek naar de typische ‘mediamensen’, zoals journalisten, regisseurs en monteurs. “We zijn een commercieel bedrijf en hebben dus bijvoorbeeld ook een grote salesafdeling”, legt Vercauteren uit. De moeilijkste functies om in te vullen zijn, zoals in veel bedrijven en sectoren, de IT’ers. “Zij hebben MEDIALAAN niet bovenaan op hun lijstje staan als ze op zoek gaan naar een job. Terwijl het hier een heel interessante werkomgeving is aangezien de televisiewereld sterk aan het evolueren en innoveren is. Het zijn de moeilijkste profielen om te vinden, maar ze zijn zeer welkom.” Die instroom vlotter laten verlopen is een van de grote uitdagingen voor 2015. Daarom zal MEDIALAAN de contacten met een aantal scholen verbeteren, zodat de docenten en studenten goed weten welke profielen gezocht worden.

Wie geen informaticadiploma op zak heeft en toch graag in de media aan de slag gaat, loopt als student best stage binnen het mediahuis. “We hebben jaarlijks veel stageplaatsen, niet alleen op de nieuwsdienst, maar ook op elke andere afdeling zoals marketing en sales”, aldus Vercauteren. “Mensen die in het kader van hun opleiding stage lopen, kunnen het verschil maken en groeien vaak op een natuurlijke manier door naar een job. Op de persdienst werken tien mensen, van wie twee hier ooit begonnen zijn als stagiair. Grijp de kans om stages of vakantiejobs te doen, zo hun je laten zien wat je waard bent.”

 

Safety First

Bij MEDIALAAN werken een 600-tal mensen, in 2014 nam het bedrijf ongeveer 50 nieuwe mensen aan. Dat is positief nieuws, want de crisis sloeg ook hier toe. MEDIALAAN, toen nog onder de naam VMMa, bleef niet gespaard van herstructureringen. “De laatste gebeurde ondertussen toch al drie jaar geleden”, verklaart Vercauteren. “Maar wij zijn een financieel gezonde organisatie met tv- en radiomerken die het heel goed doen. Al moeten we natuurlijk rekening blijven houden met de markt. We zijn een commercieel bedrijf en zijn dus afhankelijk van de conjunctuur.”

Met de nieuwe naam, nu sinds een jaar, wil het bedrijf zijn identiteit duidelijker maken, maar vooral ook de televisie- en radiomerken van het huis ondersteunen en verbinden. "Wat 25 jaar geleden begon met één zender, VTM, is ondertussen uitgegroeid tot een familie van sterke radio- en tv-merken", aldus Peter Bossaert, ceo van MEDIALAAN. "Al deze zenders en alle medewerkers voor en achter de schermen verdienen een herkenbare bedrijfsnaam, en dat is MEDIALAAN geworden." Bovendien maakten ze van de gelegenheid gebruik om hun cultuur en waarden nog eens in de verf te zetten. “Creativiteit, het verschil willen maken, één team, trots, open en maatschappelijk engagement. Dat zijn de waarden die alle medewerkers bij MEDIALAAN verbinden”, zegt Vercauteren. “Daarnaast is de gemiddelde leeftijd 33 jaar, terwijl dat in andere bedrijven gemiddeld tien jaar hoger ligt. We zijn een jong bedrijf, waardoor er een heel positieve en enthousiaste sfeer hangt. We zijn bovendien niet hiërarchisch georganiseerd, medewerkers krijgen meteen veel verantwoordelijkheid en kunnen hun eigen ding doen.”

“En ik kan die waarden nu wel opsommen, maar we passen ze ook effectief toe. Toen we bijvoorbeeld van naam veranderden, is dat niet in stilte gebeurd. We nodigden al onze medewerkers uit voor een groot ontbijt en samen onthulden we het nieuwe logo aan de gevel, met de ‘professionele’ hulp van de bewakingsagenten van Safety First. We zitten in de showbusiness, dus het mag hier ook wel een beetje glitteren”, lacht Vercauteren.

Flexi-jobs: zegen of toch een vloek?

Wie meer verdient, moet in theorie meer afgeven aan vadertje staat. In de praktijk is dat echter nie...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

4,5% van de werkende Vlamingen klust bij

Nog nooit waren er zo veel multi-jobbers in Vlaanderen. Maar liefst 126.532 werknemers hadden vorig ...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Droomjob: reis gratis de wereld rond als Discovery Channel-stagiair

Droomde je er altijd van om de wereld rond te reizen, maar had je daar niet direct de nodige spaarce...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Flexi-jobs: alle praktische info die je nodig hebt

Vanaf 1 januari 2018 worden de flexi-jobs uitgebreid. Lijkt het jou wat om na je uren te beginnen bi...

De boeiendste jobs in de (petro)chemie

De (petro)chemie is een veelzijdige sector met een internationaal karakter. Bovendien biedt ze mooie...

Deze bedrijven scoren bij hun personeel

Moderne jobhunters stellen employer branding erg op prijs. De reputatie en het personeelsbeleid van ...