TERUG NAAR OVERZICHT

Waarom is Schoenen Torfs een Beste Werkgever?

Schoenen Torfs voert al enkele jaar de top 10 van Beste Werkgevers aan. Waarom werken werknemers zo graag voor topman Wouter Torfs? We vroegen het aan enkele medewerkers.

"Wouter geeft altijd een kus als hij het magazijn binnestapt"

“Ik heb toch een paar nachten wakker gelegen voordat ik hier aan de slag ging. Want ik had een goeie job opgegeven.” Een dik jaar later slaapt Geert Vercauteren, teamleider in het magazijn van Torfs, als een roos. “Vanaf de eerste minuut leek het alsof ik hier al jaren werkte. Die betrokkenheid heb ik nooit eerder meegemaakt.” Logistiek medewerkster Nancy Debeys: “Wouter (ceo Wouter Torfs) spreekt iedereen met de voornaam aan, geeft altijd een kus als hij het magazijn binnenstapt.”

Trouw personeel

Met 2,02% kent Torfs een erg laag verloop, ongewoon in een retailsector die met haar weekendwerk toch heel wat flexibiliteit vraagt. Opvallend, ook vijftigplussers krijgen volop kansen. Els Van Keymeulen, personeelsmanager bij Torfs: “Vijftigplussers kunnen gemakkelijker in het weekend werken omdat hun kinderen het huis uit zijn. We zijn bovendien een familiewinkel, daarom willen wedat ons personeel een dwarsdoorsnede is van de maatschappij. Bij Zara zie je bijvoorbeeld alleen jonge vrouwen in de winkels.” Twee keer per jaar verzamelen winkelmanagers in een denktank, om na te denken over actuele thema’s. “Ze praten er over werkdruk of klantgerichtheid. Ooit deden we een bevraging rond kinderverkoop. Daaruit kwamen heel wat goeie ideeën die we in de praktijk hebben kunnen brengen.” Interne promotie is bij Torfs geen lege doos. “Heel wat winkelmanagers zijn ooit begonnen als deeltijds verkoopsmedewerker. Je krijgt hier snel kansen.”

Hart voor werknemers

Waarin zit nu precies het verschil met andere werkgevers? Dat zit ‘m in honderden kleine dingen, aldus Geert Vercauteren en Nancy Debeys. Vercauteren: “We krijgen allemaal een extra vakantiedag rond onze verjaardag. Met secretaressedag krijgt iedereen een cadeau, zonder onderscheid.” Tijdens de zogenaamde medewerkersdagen huurt Torfs twee keer per jaar twee dagen lang een locatie af, om onder andere de nieuwe collectie voor te stellen aan de werknemers. Vercauteren: “Het magazijn gaat dan een dag dicht. We mogen er ook naar toe, terwijl we daar strikt genomen niet veel mee te maken hebben. Omgekeerd worden nieuwe winkelmedewerkers ook altijd rondgeleid in het magazijn.” Nancy Debeys: “Vorig jaar had ik wat schrik om ouderschapsverlof aan te vragen, omdat ik nog maar een jaar in dienst was. Bovendien zijn juni en juli net erg drukke maanden, met de zomercollectie. Maar het management begreep dat ik de zomer graag met mijn twee kinderen wou doorbrengen. Ze zouden desnoods wel tijdelijk een interimkracht aanwerven.”

Tekst: Nico Schoofs - Foto: Jonas Lampens

In deze jobs moet je extra waakzaam zijn voor een bore-out

Het fenomeen bestaat al zo lang als er saaie jobs bestaan, maar werd pas in 2007 voor het eerst beno...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit zijn de 5 meest hardnekkige knelpuntberoepen

De volgende vijf beroepen domineren al jarenlang de lijst van ‘zware knelpuntberoepen’. Waarom komt ...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Verpleegkundige worden? Niet voor softies of doetjes

Lange uren, weekend- en nachtwerk, lastige patiënten, een hoge werkdruk: verpleegkundige is geen job...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Werken in Limburg? Hier maak je kans

De arbeidsmarkt in de gezelligste provincie van Vlaanderen omarmt iedereen, zelfs zonder werkervarin...

Dit zijn de populairste beroepen in 2017

Vroeger wou iedereen brandweerman, piloot of actrice worden, maar hoe zit het met de professionele w...

Overweeg je een bijverdienste? Hou rekening met deze tips

Wil jij graag een extra cent verdienen? 202.076 Belgen hebben nu al een tweede job, wat hen een extr...