TERUG NAAR OVERZICHT

Stop met bleiten!

Ik hou niet van ‘bleiters’. Ik zal er eerlijk in zijn. Als ik weer eens een keer reportages lees of hoor, over jonge werkzoekers die het moeilijk hebben om aan de slag te geraken, dan kan ik me in hun zorgen inleven. Maar tegelijkertijd stel ik me de vraag of ze dat ook niet een heel klein beetje aan zichzelf te danken hebben.

Daar! Een volkomen fout standpunt… Schiet maar!

Waar haal ik het lef om zoiets te zeggen? Ik heb ooit werk gezocht in volle crisisperiode, met een diploma dat van nul of generlei waarde was. Erger nog, ik had universiteit gedaan, sociale wetenschappen. Als eerste en enige in de familie. De druk rond mij, om snel aan de slag te gaan en hopen geld te verdienen was zo mogelijk nog erger dan het afschuwelijkste examen. Het ongeloof dat zoiets niet zo simpel was, navenant. Ik heb massa’s brieven geschreven, ook voor functies waar ik niet voor in aanmerking kwam of bij bedrijven waar ik eigenlijk niet wilde werken. Existentiële twijfel, tegenzin, noem maar op. Deur aan deur verkoop overwogen. Het is godzijdank niet nodig gebleken.

De prioriteit was werk en eens ik dat had zouden we wel verder zien en proberen het beste te maken van een misschien wel erg verkeerde situatie. Is dat verstandig? Neen, achteraf bekeken niet. Ik had geen carrièrepad, ik heb er één gemaakt. Door wat ik tegenkwam op mijn weg, door opportunisme en door geluk. En door te werken.

Ik werk ondertussen al meer dan 25 jaar. En ik kan vaststellen dat ik vele dingen richtingen doorkruist heb, en dat ik me quasi nooit ongelukkig gevoeld heb of vervelende dingen gedaan heb. Ook niet in de luizenjobs van bij aanvang. En neen, een wetenschappelijk diploma is geen ideale start voor het verkopen van mobilhomes. Ik heb ze verkocht, maar ik heb er verder niks mee.

Ervaring en ‘werkethos’ is iets wat je kunt opdoen in quasi elke job. Dat het niet meteen in het verlengde ligt van wat je gestudeerd hebt, is – denk ik – niet meteen het probleem. De alertheid om niet in een situatie klem te geraken, dat is wel een aandachtspunt, en daar komt het op aan.

Noem het naïef, maar dat is ook de volwassen houding die ik bij werkgevers bespeur (of wil zien). Natuurlijk willen ze het liefst iemand die alle kwaliteiten heeft die ze zoeken, die ervaring heeft en ook nog eens aan een zo laag mogelijke prijs wil werken. Dat heet goed inkopen. Daar zouden ze moeten voor beloond worden.

Tegelijkertijd ken ik geen enkel bedrijf dat niet beseft dat ze oog moeten hebben voor talent. Talent dat misschien niet meteen in het plaatje past, maar het bedrijf wel degelijk iets kan bijbrengen, ook al is nog niet duidelijk wat.

Als je – om dat zichtbaar te maken – eerst een jaar het vagevuur door moet, onder je niveau werkt, of te ver moet pendelen, naar een bedrijf dat je niet echt interesseert, dan is dat een prijs die moet betaald worden. Het is leergeld.

Maar misschien ben ik gewoon te dociel en te goedgelovig. Dat kan ook. Ik blijf er wel van overtuigd dat je moet doen wat nodig is. Je gaat er niet van sterven, en je moet er vooral niet over ‘bleiten’.

Flexi-jobs: zegen of toch een vloek?

Wie meer verdient, moet in theorie meer afgeven aan vadertje staat. In de praktijk is dat echter nie...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

4,5% van de werkende Vlamingen klust bij

Nog nooit waren er zo veel multi-jobbers in Vlaanderen. Maar liefst 126.532 werknemers hadden vorig ...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Droomjob: reis gratis de wereld rond als Discovery Channel-stagiair

Droomde je er altijd van om de wereld rond te reizen, maar had je daar niet direct de nodige spaarce...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Flexi-jobs: alle praktische info die je nodig hebt

Vanaf 1 januari 2018 worden de flexi-jobs uitgebreid. Lijkt het jou wat om na je uren te beginnen bi...

De boeiendste jobs in de (petro)chemie

De (petro)chemie is een veelzijdige sector met een internationaal karakter. Bovendien biedt ze mooie...

Deze bedrijven scoren bij hun personeel

Moderne jobhunters stellen employer branding erg op prijs. De reputatie en het personeelsbeleid van ...