TERUG NAAR OVERZICHT

Knelpuntberoepen: zoek de juiste kandidaat

Beroepen die weinig vakbekwame kandidaten aantrekken, zijn knelpuntberoepen. Zo blijft er een nijpend tekort aan technisch talent van alle academische niveaus, maar ook aan mensen die inzetbaar zijn in onder andere de zorgsector en de informaticasector.

 

Beroepen kunnen het knelpuntkarakter krijgen om verschillende redenen. Soms zijn er te weinig kandidaten (kwantitatief tekort), soms zijn er te weinig vakbekwame kandidaten (kwalitatief te kort), soms is de job gewoon niet aantrekkelijk genoeg, en soms is het een combinatie.

 

Waar het schoentje wringt

Vooral technische vacatures blijven oningevuld. Zo is er een structureel tekort aan onder meer technisch tekenaars, arbeiders in de bouw- en installatiesector en technici in de elektromechanica. Andere klassieke knelpuntberoepen zijn callcenter medewerker, boekhouder en chauffeur van verschillende transportmiddelen. Je vindt de volledige lijst van knelpuntberoepen opgesteld door de VDAB hier terug.

 

Beroepen uit de gezondheidszorg staan traditiegetrouw bovenaan het knelpuntlijstje. ‘(Hoofd)verpleegkundige’ is zelfs een statistisch zwaar knelpuntberoep. Hiervoor worden nauwelijks geschikte kandidaten gevonden, met als gevolg dat de werkdruk verhoogt. Dat is ook het geval op de spoeddienst in het regionaal ziekenhuis van Lier, meent Johan Engels, hoofdverpleegkundige op die afdeling: “Volgens mij strookt het beeld dat studenten krijgen over de jobinhoud tijdens hun opleiding niet helemaal met de realiteit. Wanneer ze uiteindelijk in het echte werkleven stappen, blijkt het voor sommigen te zwaar te zijn en haken ze af.” Om aan de vraag naar verpleegkundigen te voldoen, gaat het ziekenhuis zelf actief op zoek naar nieuw talent: “Met Thomas More hogeschool hebben we bijvoorbeeld een heel goede relatie; ik sta in rechtstreeks contact met de verantwoordelijke van de opleiding verpleegkunde en geef zelf praktijkgerichte lessen. We organiseren ook infobeurzen en publiceren onze vacatures. We kijken ook naar stagiairs die goed presteren. Het academiejaar is nu afgelopen en we hebben toch weer nieuw talent mogen verwelkomen.”

 

Ook de vraag naar ICT-specialisten blijft groeien. In die wereld is het tekort vooral kwalitatief, vindt Bart De Graef, ICT-coördinator bij een lokale overheid: “Een functie in ICT evolueert snel. Generalisten die de basis onder knie hebben zijn er genoeg te vinden, maar mensen die op de hoogte zijn van alle vernieuwingen zijn zeldzaam. Velen haken zelfs af in die constante race naar de laatste kennis.”

 

 

De kloof overbruggen

Om aan de vraag van de arbeidsmarkt te voldoen, kan je nieuwe competenties verwerven via opleidingen bij Syntra of Centra voor Volwassenenonderwijs. De verschillende opleidingen van de VDAB zijn ook interessant, meer bepaald omdat ze allemaal knelpuntgericht zijn. “We proberen zoveel mogelijk werkzoekenden te bereiken: met of zonder ervaring, met of zonder secundair of hoger diploma. Het doel is om zo snel mogelijk de juiste kandidaat aan het juiste knelpuntberoep te koppelen”, legt Rudy Van Sweevelt, expert bij de VDAB, uit. “Samen met de werkzoekende stippelen we een leertraject uit. We houden niet alleen rekening met de vraag op de arbeidsmarkt, maar ook met de eigen interesses en wensen van het individu. Zo versterken we zijn competenties én zijn zelfvertrouwen, met het oog op een duurzame tewerkstelling.” Zo’n opleiding kan zwaar zijn, maar wie voldoende gemotiveerd is om snel en duurzaam werk te vinden, wordt zowel professioneel als financieel ondersteund: “Zo maken we de opleiding kosteloos voor werkzoekenden die bereid zijn hardnekkige knelpuntberoepen mogelijk in te vullen”, legt Van Sweevelt uit.

 

Louis Broucke volgde een VDAB-opleiding voor werfleider en calculator in de bouw – twee van de zwaarste knelpuntberoepen op de markt: “Tijdens die opleiding werd ik meteen ingeschakeld op de werkvloer. Ik leerde dus al doende en kreeg meteen alle tools aangereikt om de job ook goed te doen. Je moet echt uit uw pijp komen omdat het ineens ‘voor echt’ is”. In september kan Louis aan de slag.

 

Interesse om net zoals Louis snel een knelpuntberoep te bemachtigen? Blader hier door het opleidingsaanbod van de VDAB zelf en klik hier voor de diplomagerichte opleidingen die de VDAB organiseert i.s.m. het Ministerie van Onderwijs.

 

 

Lees ook:

Dit zijn de 5 meest hardnekkige knelpuntberoepen

Amper afgestudeerd en direct een job

Stappenplan voor een efficiënte “jobhunt”

Flexi-jobs: zegen of toch een vloek?

Wie meer verdient, moet in theorie meer afgeven aan vadertje staat. In de praktijk is dat echter nie...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

4,5% van de werkende Vlamingen klust bij

Nog nooit waren er zo veel multi-jobbers in Vlaanderen. Maar liefst 126.532 werknemers hadden vorig ...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Droomjob: reis gratis de wereld rond als Discovery Channel-stagiair

Droomde je er altijd van om de wereld rond te reizen, maar had je daar niet direct de nodige spaarce...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Flexi-jobs: alle praktische info die je nodig hebt

Vanaf 1 januari 2018 worden de flexi-jobs uitgebreid. Lijkt het jou wat om na je uren te beginnen bi...

De boeiendste jobs in de (petro)chemie

De (petro)chemie is een veelzijdige sector met een internationaal karakter. Bovendien biedt ze mooie...

Deze bedrijven scoren bij hun personeel

Moderne jobhunters stellen employer branding erg op prijs. De reputatie en het personeelsbeleid van ...