TERUG NAAR OVERZICHT

Kan ik me later nog bedenken als ik nu al een arbeidscontract teken?

Hypothese: Stel dat je net een arbeidsovereenkomst hebt ondertekend en dan krijg je een beter aanbod krijgt van een andere werkgever. Mag je de eerste arbeidsovereenkomst beëindigen, wanneer deze nog geen uitvoering heeft gekregen?

 

Het is in ieder geval belangrijk om weten dat een  arbeidsovereenkomst een rechtsgeldige overeenkomst is die moet worden nageleefd, ook al ben je nog niet aan het werk. Dat de uitvoering van de overeenkomst nog niet begonnen is, betekent dus niet dat je de overeenkomst zomaar naast je kan neerleggen!

 

Principes

  • Zowel werkgever als werknemer kunnen een arbeidsovereenkomst steeds eenzijdig beëindigen.
  • De partij die de arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigt moet een opzeggingstermijn betekenen.
  • Gebeurt de beëindiging zonder rekening te houden met de wettelijke opzeggingstermijn, dan is de partij die beëindigt een verbrekingsvergoeding verschuldigd aan de andere partij.

 

 

Wat kan/moet je doen?

1. Probeer om met je werkgever de zaak in onderling overleg op te lossen en de arbeidsovereenkomst samen te beëindigen. Hou er rekening mee dat veel werkgevers dit niet zomaar willen doen. Immers: zij hebben energie, tijd en geld gestoken in het vinden van een geschikte kandidaat en moeten nu van nul herbeginnen. Anderzijds beseffen de meeste werkgevers ook dat het zinloos is om inzet te eisen van iemand die niet geïnteresseerd is in de job.

 

2. Wil de werkgever je niet tegemoet komen met een wederzijdse onmiddellijke beëindiging, dan is het volgende van toepassing:

  • Je doet een opzeggingstermijn

Ofwel maak je een einde aan de overeenkomst door de kennisgeving van een opzeggingstermijn aan de eerste werkgever. Aangezien je nog geen anciënniteit hebt van meer dan 3 maanden, bedraagt de opzeggingstermijn 1 week. Die termijn begint te lopen de maandag volgend op de week waarin je de opzegging hebt meegedeeld aan de werkgever. Als het einde van die termijn valt na de begindatum van de arbeidsovereenkomst, danzal  je ofwel deze dagen toch nog moeten presteren ofwel een verbrekingsvergoeding voor die dagen moeten betalen. 

 

  • Je betaalt een verbrekingsvergoeding

Ofwel betaal je een verbrekingsvergoeding ten belope van 1 week loon.

Volgens sommige rechtspraak is de kennisgeving van een opzeggingstermijn in deze situatie niet mogelijk en is het betalen van een verbrekingsvergoeding de enige optie.

 

Conclusie: denk goed na of je de job écht wil aanvaarden en of er niets beters in het verschiet ligt vooraleer je je handtekening onder een contract zet. Een arbeidscontract opzeggen voor aanvang kan namelijk nog een dure zaak worden.

In deze jobs moet je extra waakzaam zijn voor een bore-out

Het fenomeen bestaat al zo lang als er saaie jobs bestaan, maar werd pas in 2007 voor het eerst beno...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit zijn de 5 meest hardnekkige knelpuntberoepen

De volgende vijf beroepen domineren al jarenlang de lijst van ‘zware knelpuntberoepen’. Waarom komt ...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Verpleegkundige worden? Niet voor softies of doetjes

Lange uren, weekend- en nachtwerk, lastige patiënten, een hoge werkdruk: verpleegkundige is geen job...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Werken in Limburg? Hier maak je kans

De arbeidsmarkt in de gezelligste provincie van Vlaanderen omarmt iedereen, zelfs zonder werkervarin...

Dit zijn de populairste beroepen in 2017

Vroeger wou iedereen brandweerman, piloot of actrice worden, maar hoe zit het met de professionele w...

Overweeg je een bijverdienste? Hou rekening met deze tips

Wil jij graag een extra cent verdienen? 202.076 Belgen hebben nu al een tweede job, wat hen een extr...