TERUG NAAR OVERZICHT

Johan Verstreken koos met succes voor een volledig nieuwe carrière

Johan Verstreken (51) werd bekend als presentator bij de openbare omroep. Vandaag zetelt hij in het Vlaams parlement en is hij Gemeenschapssenator voor de kieskring West-Vlaanderen. 

 

Hoe verschilt je huidige job met je vroegere werk in de media?

“Ik zie best veel raakvlakken: de mediawereld en politieke wereld zijn beiden ongelooflijk boeiend en gevarieerd, maar ook erg hard. Je moet sterk in je schoenen staan en tegen een duwtje kunnen. De klassieke 9 to 5, dat mag je vergeten. Vrije weekends zijn zeldzaam en soms werk ik tot een stuk in de nacht.

 

Wat er anders is? Mijn job nu heb ik te danken aan de mensen die voor mij hebben gestemd, in tegenstelling tot de talentenjachten en castings die je binnen de televisiewereld aan een job helpen. Inhoudelijk is er natuurlijk ook een verschil. Ruim genomen is het mijn taak om de regering te controleren. Daarin probeer ik meer op lange termijn te denken en houd ik de pen vast rond toerisme, ontwikkelingssamenwerking, media en cultuur. Of de work-life balance beter is? Eerlijk, ik pendel nu nóg langer. Van mijn woonplaats in Oostende tot aan het Vlaams Parlement of de Senaat in Brussel mag je al snel twee uur rekenen. Ik heb er wel al eens aan gedacht om te verhuizen om dichter bij het werk te wonen, maar ik kan de gezonde zeelucht niet meer missen.”

 

Welke competenties primeren in je job als Vlaams Volksvertegenwoordiger?

“Sociaal contact, oogcontact en taalvaardigheid zijn belangrijk. Je moet je comfortabel voelen wanneer je een groot publiek aanspreekt van soms honderd mensen of meer. In om het even welke job vind ik passie en puurheid doorslaggevend: authentiek en eerlijk zijn met wie je ook praat en er geen verborgen agenda op nahouden. 

 

Verder is diplomatie een belangrijke troef. Met scherpe oneliners kan je wel de pers halen, maar een positieve verandering bereik je er zelden mee. Je kan niet tot een compromis komen door ruzie te maken. Je moet je publiek koesteren en de boer op gaan om te praten met mensen. Ook al is er op een event maar vijf man en een paardenkop aanwezig: elke gelegenheid waarbij je de kans krijgt om je punt te verdedigen en de perceptie van mensen te veranderen, kan het verschil maken.”

 

Zou je op dit moment opnieuw een overstap naar de media wagen als je een interessant aanbod krijgt?

“Politiek is nu mijn fulltime job en daar ben ik toch principieel in. Mensen hebben voor mij gekozen, ik wil propere handen hebben en alle schijn van partijdigheid mijden. Ergens kriebelt het wel een beetje. Ik zou bijvoorbeeld heel graag een theatermonoloog willen maken van mijn boek (Met Gesloten Vuisten, nvdr.). Nu is dat echter niet combineerbaar, maar binnen een paar jaar misschien?”

 

Heb je soms geen schrik dat je jezelf gaat voorbijlopen?

“Soms wel, het schrijven van mijn boek heeft daarbij geholpen. Maar we leven maar één keer en ik ben een workaholic. Ik ben opgegroeid in een gezin met weinig middelen en zware problemen. Toch liep ik altijd met de glimlach rond. Die positieve ingesteldheid bewaar ik nog steeds. Je zal me nooit horen klagen, ik heb mijn stoutste dromen al gerealiseerd. Of ik in de politiek blijf tot aan mijn pensioen? Ik betwijfel of ik het zo lang volhoud, maar ik zal me altijd blijven bezighouden, tot lang na mijn pensioen. Er zijn nog zo veel mogelijkheden.”

 

KADER: Waarom veranderen mensen van job?

• Verhoogde werkdruk

Meer doen met minder middelen, werknemers die gedurende langere periode uitvallen en niet vervangen worden, strakkere deadlines: het zijn allemaal factoren die de werkdruk verhogen.

• Slechte werk-privébalans

De sterke digitale evolutie heeft ook een keerzijde: werknemers zijn altijd en overal bereikbaar. Daarnaast zijn er bij jonge gezinnen veel tweeverdieners voor wie het moeilijk is om werk met gezin te combineren.

• Gebrek aan autonomie

Veel werknemers lijden onder een beknottend micromanagement. Competente mensen moeten, omwille van conservatieve regels en procedures, presteren op een manier die voor hen niet efficiënt is en dat is nefast voor de werkmotivatie.

• Gebrek aan voldoening

Steeds meer werknemers verlangen een takenpakket met een hoger maatschappelijk of sociaal doel of dromen ervan om een zelfstandige activiteit uit te bouwen die beter bij hen past.

 

Lees ook:

Test: moet jij dringend van carrière veranderen?

Vlaamse werknemers: honkvast, maar niet gelukkig?

Vijf sollicitatietips bij een carrièreswitch

Flexi-jobs: zegen of toch een vloek?

Wie meer verdient, moet in theorie meer afgeven aan vadertje staat. In de praktijk is dat echter nie...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

4,5% van de werkende Vlamingen klust bij

Nog nooit waren er zo veel multi-jobbers in Vlaanderen. Maar liefst 126.532 werknemers hadden vorig ...

Win gratis filmtickets

Win tickets voor 'Suburbicon', de nieuwste film van acteur/regisseur George Clooney met Matt Damon in de hoofdrol.

Droomjob: reis gratis de wereld rond als Discovery Channel-stagiair

Droomde je er altijd van om de wereld rond te reizen, maar had je daar niet direct de nodige spaarce...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Flexi-jobs: alle praktische info die je nodig hebt

Vanaf 1 januari 2018 worden de flexi-jobs uitgebreid. Lijkt het jou wat om na je uren te beginnen bi...

De boeiendste jobs in de (petro)chemie

De (petro)chemie is een veelzijdige sector met een internationaal karakter. Bovendien biedt ze mooie...

Deze bedrijven scoren bij hun personeel

Moderne jobhunters stellen employer branding erg op prijs. De reputatie en het personeelsbeleid van ...