TERUG NAAR OVERZICHT

Hoeveel salaris krijg je als starter?

Kijk je uit naar een eerste job, ben je waarschijnlijk ook nieuwsgierig hoeveel je daar straks mee zal opstrijken. Als nieuwkomer op de arbeidsmarkt start je logischerwijs onderaan de loonladder. Afhankelijk van de sector en het bedrijf waar je aan de slag gaat, kan je inkomen echter nog aanzienlijk variëren. Brigitte Oversteyns, Managing consultant reward bij SD Worx, verheldert wat je als beginnend werknemer aan salaris en extralegale voordelen mag verwachten.

 

Brigitte Oversteyns: “Het gemiddelde startersloon over alle sectoren heen ligt voor bedienden rond de 2.000 euro bruto per maand. Wanneer we de sectoren echter afzonderlijk bekijken, merken we toch heel duidelijke verschillen. Starters in de horeca of retail moeten zich met een pak minder tevreden stellen. Zij verdienen bruto slechts 1.500 a 1.600 euro, terwijl de hoogste instaplonen gemiddeld rond de 2.400 euro liggen.”

 

 

In welke sectoren verdien je als groentje het best je brood?

“Van de chemie is geweten dat het een zeer goed betalende sector is. De beginnerslonen bedragen er zo´n 2.500 euro bruto per maand. Uiteraard hebben medewerkers die dit van het begin verdienen een hoger diploma op zak en krijgen ze inhoudelijk meer verantwoordelijkheden, wat zich vertaalt in die betere verloning. Beginners doen het verder zeker niet slecht in de bouw en industrie waar het gemiddelde bruto-inkomen tegen de 2.300 euro zit. Maar de allerbeste start is gegeven aan de procesingenieurs. Zij krijgen maandelijks gemiddeld 2.910 euro bruto uitbetaald.”

 

 

Hoe bepalen werkgevers het loon van hun startend personeel?

“Dit gebeurt in de meeste gevallen op basis van de wettelijke barema´s. Werkgevers richten zich op wat in de sector minimaal betaald dient te worden en die barema´s veroorzaken vervolgens de aanzienlijke sectorale verschillen. Ook wat het toekennen van extralegale voordelen betreft kijken bedrijfsleiders naar wat er op sectorniveau is afgesproken, of naar wat andere medewerkers krijgen en gaan die verplichtingen minimaal toepassen.”

 

 

Op welke extraatjes mogen nieuwkomers zoal rekenen?

“Twee voordelen steken er met kop en schouders bovenuit: de maaltijdcheques, die aan 60 tot 70% van de starters worden toegekend, maar ook de groepsverzekering, die bij 70 tot 80% in het pakketje zit. Althans wanneer je meteen een contract voor onbepaalde duur in de wacht sleept. Tijdelijke werkkrachten of uitzendarbeiders krijgen deze benefit doorgaans niet.

 

Bedrijfswagens zijn er in zeer beperkte mate voor starters. Slechts 12% krijgt een auto van zijn baas en dat meestal wanneer je een externe commerciële functie uitoefent. De andere extralegale voordelen zijn zowaar nog zeldzamer en amper 5% geniet een forfaitaire onkostenvergoeding.”

 

 

Ben je als starter beter gebaat in een groot bedrijf of in een kleine onderneming?

“In grote bedrijven is het voor starters meestal duidelijk waaraan en waaraf. De manier waarop ze met beloning omgaan is vastgelegd en voor iedereen gelden dezelfde voorwaarden. In kleine ondernemingen zijn zulke loonsystemen minder aanwezig. KMO´s gaan natuurlijk ook de minimale verplichtingen naleven, maar verder is de verloning van nieuwe medewerkers afhankelijk van verschillende factoren. Wie goed kan onderhandelen heeft in een klein bedrijf dan ook zeker een streepje voor en zal misschien iets meer uit de brand kunnen slepen. In grotere bedrijven waar alles in structuren is gegoten, is onderhandelen veel minder aan de orde.”

 

 

Wat weet je over het groeipotentieel van de beginnerslonen?

“Dit is afhankelijk van je eigen prestaties, maar ook weer van de capaciteit en cultuur van de organisatie waarin je terecht komt. Je groeikansen zijn dus zeer bedrijfsgebonden, hoewel de meeste werkgevers graag zullen investeren in starters. Ze willen kennis in huis houden en werken daarom systemen van loopbaanplanning uit om personeel te motiveren bij hen te blijven. Lonen worden in België sowieso jaarlijks geïndexeerd -een redelijk uniek gegeven dat in de meeste landen niet bestaat- maar daarbovenop herbekijken veel bedrijven op gezette tijden de salarissen. Ze hebben hiervoor vaste structuren en veelal zijn er ook anciënniteitbarema´s. In bedrijven waar deze systemen niet bestaan, is het aangewezen om assertief te zijn en zelf op het juiste moment opslag te vragen. Medewerkers die minder voor zichzelf opkomen, dreigen in zo´n situatie anders op hun honger te blijven zitten.”

 

 

Benieuwd hoe jouw salaris scoort?

Doe de test met het salariskompas van Vacature en ontvang je persoonlijk Salarisrapport in je inbox. Je komt te weten of je veel of weinig verdient, op welke extralegale voordelen je aanspraak maakt, wat je over vijf jaar op je rekening mag verwachten en nog veel meer!

 

 

 

Lees ook:

De populairste beroepen die starters willen uitoefenen

Alle begin is leuk, met deze startersjobs

Van schoolbank naar werkvloer: pas op voor deze 6 valkuilen

Wie in een klein bedrijf werkt, blijft minder snel ziek thuis

Opvallend: volgens een onderzoek van Acerta stijgt het langdurig ziekteverzuim naarmate de grootte v...

Zeg, heb je al een account?

Registreer nu en word snel gevonden door interessante werkgevers.

Innovatie in Vlaanderen: de harde cijfers

Niet alleen wij maken goede voornemens, ook de overheid stelt zich al eens een nobel doel voor ogen....

“Ik kan me geen uitdagender werk voorstellen”

Ontdek hoe het is om als IT'er bij Infrabel te werken.

Een nieuw jaar, nieuwe kansen!

De start van het nieuwe jaar is altijd een goed moment om eens terug te blikken op je carrière. Maar...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Minder vrouwen in topfuncties bij de Vlaamse overheid

Het aantal vrouwen in een topfunctie bij de Vlaamse overheid is de voorbije twee jaar gedaald tot 21...

10 mobiele apps die je werkdag eenvoudiger (kunnen) maken

Met de hipste apps kun je niet alleen met je vrienden chatten en mooie foto’s maken, veel apps zijn ...