TERUG NAAR OVERZICHT

Hoe kom je als starter uit de catch-22?

Voor een starter kan het behoorlijk ontmoedigend zijn dat werkgevers telkens weer lijken te vragen om sollicitanten die álles moeten kunnen en ook nog eens ervaring hebben. Een goede baan vinden aan het begin van je carrière is daarom niet eenvoudig. Maar onmogelijk is het niet.

“Tegenwoordig is de markt zodanig dat werkgevers het schaap met de vijf poten kunnen vragen”, zegt coach Otteline Asselbergs, die zich met haar bedrijf Young People Coaching richt op young professionals. “Starters en young professionals lopen daar natuurlijk enorm tegenaan omdat ze worstelen met dat gebrek aan werkervaring.”

Zijn er dan echt mensen op de arbeidsmarkt te vinden die precies aan het profiel voldoen? Het antwoord is: ja, die zijn er. Maar het voldoen aan de eisen van werkgevers is vooral een kwestie van hoe jij jezelf verkoopt: de perfecte werknemer is degene van wie de werkgever denkt dat hij/zij een aanwinst is voor de afdeling.

“Je moet bedenken dat je als starter ook heel veel te bieden hebt voor een werkgever”, zegt Asselbergs. “Je bent jong, je hebt nieuwe kennis, je bent doorgaans nog niet verbonden aan een gezin, je bent flexibel. Dat zijn allemaal pluspunten van een starter.” Hoe zorg je ervoor dat werkgevers jou gaan zien als een perfecte aanwinst? Natuurlijk is er geen ‘one size fits all’, maar Asselbergs geeft toch enkele tips.

Weet wat je wilt

Veel starters weten eigenlijk niet goed wat er allemaal beschikbaar is voor hen, en daar kun jij al met goed onderzoek een streepje voor krijgen. “Als een starter goed weet wat hij of zij wil en daar ook goed voor staat, dan wordt het gesprek een stuk gelijkwaardiger”, zegt Asselbergs. “Wat ik zo vaak zie is dat starters het heel vaag houden over wat ze precies zoeken: ‘Een consultancyfunctie of zo …’”

Vaak is dat uit onwetendheid: als starter heb je immers niet veel bedrijven van binnen gezien en weet je niet wat iedereen precies doet. “Het is daarom voor je gaat solliciteren heel belangrijk om als eerste stap gedegen arbeidsmarktonderzoek te doen.”

Definieer ‘werkervaring’ breed en leg uit op je cv

Het is belangrijk dat je tijdens je opleiding stages hebt gelopen die je op zijn minst een idee geven van wat het is om een professional te zijn. Dit is vaak helaas niet genoeg om de jaren ervaring die werkgevers eisen vol te maken. “Maar je kunt ook andere ervaringen meenemen en ‘optellen’ bij je werkervaring”, zegt Asselbergs. “Het is belangrijk dat jij je daar onderscheidt ten opzichte van andere jonge professionals. Een goede stage kan dan dubbel meetellen, maar dat geldt ook voor bestuurservaring, vrijwilligerswerk en andere activiteiten.”

Dus dat jaartje appels plukken in Australië kan wel degelijk goed staan op je cv. “Het geeft immers aan dat je openstaat voor nieuwe uitdagingen, dat je aan je Engels hebt gewerkt enzovoort”, zegt Asselbergs. Probleem is: dat zijn geen dingen die op het eerste gezicht naar voren komen. Het is dan ook belangrijk om op je cv erbij te zetten wat je allemaal hebt geleerd en welke vaardigheden je hebt aangewend. “Zo verkoop je jezelf. Een bestuursfunctie stelt echt wel wat voor, en dat moet je verwoorden.”

Voor mij twintig anderen? Voor JULLIE twintig anderen!

Als je wordt uitgenodigd, is dat een mooi moment om jezelf op een impliciete manier voor te doen als de perfecte kandidaat. “Ten eerste is vragen stellen heel belangrijk, om te laten zien dat je je verdiept hebt in de organisatie en de persoon met wie je praat”, zegt ze. “En dat mogen ook best kritische vragen zijn.”

De manier om te laten zien hoe ambitieus je bent is door te vragen naar doorgroei- en opleidingsmogelijkheden. Zo geef je aan dat jij jezelf serieus neemt en niet zomaar overal genoegen mee neemt, een krachtig signaal. “Jonge professionals denken vaak dat ze een soort underdog zijn, dat zij iets van de werkgever willen”, zegt Asselbergs. “Maar de werkgever wil een goede kandidaat. Als jij wat hoog op het paard gaat zitten, dan maak je jezelf aantrekkelijker voor een werkgever. En bedenk: hoeveel kandidaten met wie wordt gesproken durven eisen te stellen? Ze zullen je op zijn minst in het achterhoofd houden. Het moet wel een beetje onderbouwd zijn natuurlijk, anders ben je een blaaskaak.”

Staar je niet blind op de vacatureteksten

Moet je het bij een vacature waarbij je niet helemaal aan het profiel voldoet, toch maar proberen? De vuistregel is: is er een groep werkzoekenden denkbaar die, objectief gezien, aan de checklist onder het profiel voldoen? Zo ja, dan moet je het misschien maar laten en verder zoeken. Maar wanneer ze echt bijna het onmogelijke vragen (‘Jong en dynamisch team zoekt beginnend professional met vijf jaar leidinggevende ervaring’), kun je het best proberen. “Het is helemaal niet erg om bij onduidelijke vacatureteksten het bedrijf op te bellen en kritische vragen te stellen ter verduidelijking”, zegt Asselbergs. Dan kun je meteen aangeven dat je de gewenste werkervaring niet hebt, maar wel over compenserende vaardigheden beschikt. Niet alleen heb je dan een beter idee of je een kans maakt, maar wellicht creëer je een behoefte bij de werkgever waar hij niet eerder aan heeft gedacht.”

Duik je netwerk in

“Drie van de vier vacatures worden via-via ingevuld en niet via advertenties”, zegt Asselbergs. Daarom vindt ze veruit het belangrijkste dat je je netwerk induikt. “Het is voor een bedrijf vele malen aantrekkelijker om iemand via-via aan te nemen dan via een vacature: het is sneller en goedkoper en de kans is groter dat iemand ook gewoon in het profiel past.” Vergeet niet dat mensen het meestal heel leuk vinden om anderen te helpen, dus zet die schroom aan de kant, stelt Asselbergs.

Een starter met een netwerk? “Ik krijg heel vaak als opmerking dat starters geen netwerk zouden hebben, maar dat is onzin”, zegt Asselbergs. “Dat heb je wel degelijk: familie, kennissen, vrienden, collega’s tijdens je stages, stagebegeleiders, noem maar op.”

Deze jobs doen wonderen voor je relatie

Strubbelingen in relaties hebben vaak te maken met het werk van een of beide wederhelften. Als je de...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

De perfecte jobs voor extraverte mensen

Jij houdt van mensen – en mensen houden van jou: je bent extravert! In jouw droomjob kom je niet all...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Deze jobs deden BV’s en topindustriëlen voor ze het maakten

Beginnen als tuinaanlegger om uiteindelijk een internationaal bouwconcern te leiden: maak kennis met...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Waarom je als administratief medewerker een alleskunner moet zijn

Associeer jij administratief werk met de woorden saai, duf en voorspelbaar? Think again! Een adminis...

7 goedbetaalde thuisjobs

Ben je niet in de wieg gelegd voor een kantoorbaan? Werk je liever van thuis uit en/of verlang je ee...

Flexi-jobs: zegen of toch een vloek?

Wie meer verdient, moet in theorie meer afgeven aan vadertje staat. In de praktijk is dat echter nie...