TERUG NAAR OVERZICHT

Daar is Generatie Z: Guido en Vacature peilden naar de jobverwachtingen van 1.300 prille twintigers

Optimistisch, onzeker, op zoek naar stabiliteit. Dat zijn de eigenschappen die we op basis van onze jongerenenquête aan Generatie Z kunnen toeschrijven. Maak kennis met je collega’s van morgen.

 

2 op de 3 jongeren weten nog niet precies welke job ze willen doen.

Weet je al welke job je na je studies wil doen?

Ja, ik heb al een concrete job in gedachten

33,6%

Nee, totaal geen idee

25,2%

Ik twijfel nog

41,2%

 

Stijn Baert, arbeidsmarktdeskundige en professor aan de UGent:  “Dat scholieren op hun achttiende niet weten welke job ze later willen, kan ik begrijpen. Maar dat er zoveel hogeschool- en universiteitsstudenten het nog niet weten, verrast me. Zeker omdat er voor laatstejaarsstudenten allerhande jobbeurzen zijn waar ze met tal van organisaties in contact kunnen komen. Elke schoolverlater zou in zijn laatste jaar de tijd moeten nemen om over zijn toekomst na te denken. Wacht ie daarmee tot het allerlaatste moment, dan zijn alle mooie posten al verdeeld. Wetenschappelijk onderzoek leert ook dat de eerste job bepalend is voor de latere loopbaan. Wie in het begin lange tijd aan de kant blijft staan, loopt meer kans op werkloosheid later. Het blijft een litteken, waar werkgevers zich vragen bij stellen.”

 

Pablo Annys, assessor bij Ormit, dat zich toelegt op managementontwikkeling van starters: “Ik sta er niet zo van versteld dat zovele jongeren nog geen klaarheid zien over de toekomst. Vooral in academische opleidingen is er weinig aandacht voor loopbaanoriëntatie. Het stage-aanbod is beperkt, waardoor ze nog niet van het echte werkleven hebben kunnen proeven.”

 

1 op de 3 denkt binnen de 3 maanden een job te vinden.

Hoe snel denk je werk te vinden?

Binnen de drie maanden

31,3%

Binnen het half jaar

24,4%

Binnen het jaar

7%

Ik zal al werk hebben voor ik afstudeer

15,3%

Ik vrees dat ik werkloos blijf

4%

Geen idee

18,5%

 

Stijn Baert: “Voor de een is 3 maanden een realistische termijn, voor de ander niet. Dat heeft natuurlijk te maken met het diploma waarmee je afstudeert. Ingenieurs bijvoorbeeld liggen veel beter in de markt dan politieke wetenschappers. Toch moet je niet panikeren als je na drie maanden zoeken niet aan de slag bent. Het is immers niet alleen de snelheid die telt, maar ook de kwaliteit van de job. Uit onderzoek weten we dat wie onder zijn niveau start, er jaren later nog altijd de gevolgen van draagt. Heb je een diploma rechten in handen en heb je een job als administratief bediende aanvaard, dan zullen werkgevers je niet ambitieus vinden. Zoek dus liever iets langer naar een degelijke job dan meteen met het eerste het beste tevreden te zijn. Wel mag je na drie maanden beginnen na te denken over je doelstellingen. Op welke criteria ben je bereid om compromissen te sluiten?”

 

Pablo Annys: “Als je weet wat je wilt, is drie maanden haalbaar. Een ander verhaal is het als je je nog moet oriënteren. Dat vraagt tijd. Bedenk ook dat er bij de bedrijven zelf vaak ettelijke weken over gaan voor ze tot een beslissing komen. Zeker als er veel sollicitanten opdagen, wat bij startersfunctie zo goed als altijd het geval is.”

 

 

En de aantrekkelijkste sectoren zijn… overheid en zorg

In welke sector zou je een job willen?

1.       Overheid

2.       Zorg

3.       Mediabedrijf

4.       Dienstenbedrijf

5.       Zelfstandige activiteit

 

Stijn Baert: “Als er iets is dat deze generatie anders maakt dan de vorige, dan wel dat ze hun grenzen meer afbakenen. Hun werk is maar een deeltje van hun leven; vrije tijd vinden ze minstens zo belangrijk. Aangezien de overheid bekend staat als een werkgever die oog heeft voor het evenwicht tussen werk en privé, is het dus niet zo gek dat die de lijst aanvoert. Wel zullen jongeren moeten rekening houden met de economische realiteit: de overheid staat op dieet en vacatures zijn schaarser dan vroeger. Dat jongeren de zorg een aantrekkelijke sector vinden, is gezien de vergrijzing goed nieuws. De overheid heeft de zorg de voorbije jaren sterk gepromoot. Die inspanningen lijken te lonen.”

 

Pablo Annys: “Je ziet de overheid al wel langer voorkomen in de lijstjes van beste werkgevers. Ik schrijf dat toe aan de naweeën van de economische crisis enerzijds en aan de drang naar zekerheid en stabiliteit bij de jongeren anderzijds. Ik merk dat deze generatie minder avontuurlijk is dan de voorgaande. Wel zou ik schoolverlaters aanraden om zeker in drie à vier verschillende omgevingen te solliciteren. Exploreer de mogelijkheden, want onbekend maakt onbemind. Heb je graag verandering, dan pas je wellicht beter in een andere context.”

 

Sfeer is belangrijker dan loon

Annys: “Als sollicitant is het niet evident om te achterhalen of de sfeer in het bedrijf goed zit. Wat je kan doen, is vragen of je met enkele mensen van de organisatie kan spreken. Niet alleen met de leidinggevende, maar ook met een toekomstige collega of interne klant. Zo krijg je een globaal beeld van hoe het eraan toe gaat. Vraag tijdens die gesprekken zeker ook hoe ze de cultuur van het bedrijf zelf zouden omschrijven en wat ze de sterkte van het bedrijf vinden.”

De doorslaggevende factor om ergens te gaan werken is…

1.       Goede sfeer

2.       Werkzekerheid

3.       Combinatie werk-vrije tijd-gezin

4.       Inhoud/verantwoordelijkheid

5.       Loonpakket

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Wat weten we nog over Generatie Z?

  • 43% wil nog een lange reis (minimum 3 maanden) maken voor ie aan de slag gaat.
  • 23% start zijn zoektocht naar een job na ontvangst van zijn diploma. 6% begint eraan een jaar voor ie afstudeert.
  • 62,5% wil verhuizen voor zijn werk.
  • 49% wil maximum een halfuur onderweg zijn naar zijn werk (enkele reis). 39% kan leven met een uur.
  • 47% verwacht een startloon tussen 1.501 en 2.000 euro netto. (fulltime werken, zonder rekening te houden met andere voordelen). 15% verwacht ook een bedrijfswagen.

 

Over de enquête

Guido en Vacature peilden in augustus via een online enquête naar de jobverwachtingen van 1.300 jongeren, waarvan 15% laatstejaarsstudenten en 38% voorlaatstejaarsstudenten. Een kleine minderheid is afgestudeerd en ongeveer 40% staat nog op meer dan twee jaar van zijn diploma. Het merendeel van de deelnemers is bezig aan een bacheloropleiding.

 

 

Lees ook:

Waarom jongeren zo veel keuzestress hebben

5 competenties waaraan jongeren zouden moeten werken

Waarom vindt de ene starter sneller werk dan de ander?

5 musts voor wie in Brussel wil werken

Hoofdstad van België, centrum van Europa. Naast de grootste stad van ons land, is Brussel een politi...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Van Legobouwer tot golfbalduiker

In Japan kan je geld verdienen door als 'treinduwer' mensen in overvolle metro's te proppen. Preside...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Vijf creatieve beroepen waarmee je ook je brood verdient

De economie draait op volle toeren, en de creatieve sector draait mee. Digital agencies en communica...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

5 boeiende jobs in de petrochemie

De petrochemie is een veelzijdige sector die heel wat voordelen biedt, zoals een mooi loonpakket, ve...

Zeven toffe jobs in de horeca en toerisme

Elke dag nieuwe gezichten, een vers publiek met een andere dynamiek. Geen tijd voor verveling als je...

De 20 best betaalde sectoren in België

Is jouw maandloon een beetje in orde? Vergelijk het eens met de rest van het land: momenteel verdien...